cv cho sinh viên IT mới ra trường - HR Insider
Lượt Xem 757

CV không chỉ là nơi để nhà tuyển dụng tìm hiểu về các thông tin cơ bản, kinh nghiệm, tính cách, mà còn để họ xem xét mức độ phù hợp của bạn với công ty và vị trí tuyển dụng. Vì vậy, CV cần phải đầy đủ thông tin, thể hiện rõ được những kiến thức chuyên môn mà bạn đã được đào tạo trong thời gian học tập. Cùng HR Insider tìm hiểu về cách làm CV cho sinh viên IT mới ra trường qua bài viết sau đây nhé!

1. Thông tin cá nhân

Phần thông tin cá nhân hay còn được gọi là giới thiệu bản thân, bạn cần nêu một cách súc tích, ngắn gọn, hạn chế thông tin thừa. Nó bao gồm: Tên, ngày tháng năm sinh, địa chỉ nơi ở, số điện thoại, email, hình cá nhân. Để tăng thêm sự nổi bật bạn có thể thêm vào câu nói yêu thích hoặc một châm ngôn sống của mình vào. Ngoài ra, các thông tin về giới tính, tình trạng hôn nhân… không cần thiết đưa vào.

2. Kinh nghiệm làm việc trong CV cho sinh viên IT mới ra trường

Đừng lo lắng vì sinh viên mới ra trường sẽ không được chú ý bởi kinh nghiệm làm việc không phong phú. Thay vào đó, bạn hãy mạnh dạn liệt kê nhữn nhiệm vụ bạn đã từng làm trong quá trình học tập, tham gia các hoạt động ngoại khóa hoặc làm thêm… Nhấn mạnh những kinh nghiệm có liên quan đến vị trí đang ứng tuyển. Ngoài ra, nếu bạn có những sản phẩm của riêng mình, hãy gắn chúng vào portfolio để dễ dàng đi đến vòng phỏng vấn nhé!

Ví dụ: “Trong quá trình học tập, em từng tham gia các hoạt động của trường, khoa và tích lũy một số kinh nghiệm sau:

  • Tạo giao diện bầu chọn cuộc thi tài năng sinh viên trên trang web của trường.
  • Xây dựng, mạng CNTT cho câu lạc bộ của trường.
  • Hỗ trợ bộ phận IT cho các sự kiện của khoa, trường tổ chức”

3. Kỹ năng

Trong CV của sinh viên IT mới ra trường, bạn cần nêu những kỹ năng liên quan đến công việc ứng tuyển một cách chính xác. Không nên liệt kê những kỹ năng không mấy quan trọng hoặc ai cũng có thể nắm được như MSWord, Excel… trừ khi bạn thực sự là chuyên gia. Tùy vào từng vị trí sẽ yêu cầu những kỹ năng khác nhau, bạn cần lựa chọn những kỹ năng mình thực sự giỏi.

Ví dụ: “Kỹ năng cơ bản về lập trình web; đọc hiểu các thông số và tài liệu kỹ thuật; viết code; có khả năng phát triển ứng dụng; thành thạo các ngôn ngữ lập trình, các gói phần mềm; Kỹ năng xử lý sự cố tin học; Khả năng tư duy logic, sáng tạo”

4. Hoạt động trong CV cho sinh viên IT mới ra trường

Mục hoạt động này nhằm mục đích để nhà tuyển dụng biết bạn đang cung cấp có thật sự phù hợp với các hoạt động của công ty hay có thể giúp gì cho công việc, chứ không phải muốn biết tất cả những gì về bạn. Vì thế, bạn nên chọn lựa những hoạt động có liên quan đến công việc như các hội thảo chuyên ngành, tham gia các câu lạc bộ IT…

5. Mục tiêu nghề nghiệp

Với mục này, bạn nên nhấn mạnh mục tiêu quan trọng nhất, hạn chế dùng nó để PR thái quá cho bản thân hay những mục tiêu sáo rỗng, vĩ mô. Bạn cần nêu rõ định hướng, sự đam mê của bạn trong con đường nghề nghiệp của mình. Mục tiêu nghề nghiệp có thể cố định hoặc thay đổi theo thời gian tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc của bạn.

Với những sinh viên mới ra trường, thì tìm được một công việc phù hợp, môi trường chuyên nghiệp, để tận dụng được những kiến thức đã được tích lũy để phát triển bản thân là điều dễ chấp nhận nhất.

6. Thành tựu/ giải thưởng

Trong CV cho sinh viên IT mới ra trường, thì giải thưởng, thành tựu có thể sẽ không có. Tuy nhiên, nếu bạn có được 1 hoặc 2 thành tựu khi đang học, thực tập và đều khiến bạn tự hào nhất có liên quan đến nghề nghiệp, bạn có thể đưa chúng vào. Việc mô tả đầy đủ sẽ giúp nhà tuyển dụng hình dung ra được những gì bạn đã làm và dự đoán những gì bạn sẽ đóng góp cho công ty của họ.

Ví dụ: “Trong thời gian thực tập tại công ty OPL, em từng tham gia tham gia cuộc thi do công ty tổ chức về việc xây dựng lại giao diện website và nhận được giải nhất chung cuộc. Điều này khiến em rất tự hào và luôn muốn phát huy khả năng của mình”

Hy vọng rằng, với những chia sẻ về 6 mục cần có trong CV cho sinh viên IT mới ra trường trên đây sẽ giúp bạn có được một CV như ý và ghi điểm tuyệt đối. Chúc bạn tìm được công việc như ý!

>>>Xem thêm: Hướng dẫn cách viết CV/resume chuyên nghiệp đầy đủ và chi tiết nhất

Bạn có biết rằng tỉ lệ chọi trung bình cho một vị trí là 1/6. Điều đó đồng nghĩa rằng, bạn cần vượt qua ít nhất 6 người để có thể có cơ hội được phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Vậy nên tạo CV là một trong những kĩ năng bạn nhất định phải biết. Nếu bạn muốn làm CV ấn tượng nhưng không biết bắt đầu từ đâu thì đừng lo WowCV – một tính năng mới được Vietnamworks ra mắt sẽ hỗ trợ bạn tạo CV chuyên nghiệp giúp bạn dễ dàng “lọt vào mắt xanh” của các nhà tuyển dụng.

  • Thực hiện NHANH CHÓNG với mẫu CV đa dạng, phù hợp cho nhiều ngành nghề/ lĩnh vực
  • TIỆN LỢI trong sử dụng và tìm việc với tính năng chỉnh sửa nội dung trực tiếp, tự động cập nhật thông tin thông qua tài khoản trên VietnamWorks.
  • Hoàn toàn MIỄN PHÍ và không dính logo thương hiệu, tương thích với mọi nền tảng tuyển dụng trực tuyến khác nhau

Cùng trải nghiệm tạo CV TẠI ĐÂY nhé!

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh,...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định,...

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp với năng lực và có môi trường tốt. Tuy nhiên...

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

Bạn đã hoàn thành các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Bây giờ, đã đến lúc bạn hỏi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý...

Bài Viết Liên Quan

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó...

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ...

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z...

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp...

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

5 "Câu hỏi ấn tượng" áp dụng khi hỏi nhà tuyển dụng

Bạn đã hoàn thành các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn. Bây giờ, đã đến...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.