adsads
1200x900 18
Lượt Xem 583

Chỉ được thử việc 1 lần, không quá 60 ngày

Điều 27 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: Thời gian thử việc dựa vô tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên chỉ được thử việc một lần với một vị trí công việc thôi bạn nhé.

Theo đó, thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:

  • Không vượt quá 60 ngày với công việc yêu cầu trình độ từ Cao đẳng trở lên.
  • Không vượt quá 30 ngày với công việc yêu cầu trình độ Trung cấp trở lên.
  • Không vượt quá 6 ngày với những công việc khác.

Nếu công ty yêu cầu bạn thử việc quá 1 lần hay quá thời gian trên, sẽ bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng. Bên cạnh đó còn buộc phải thanh toán đủ 100% lương cho bạn. Vậy nên trước khi ký hợp đồng thử việc, các bạn Fresher hãy lưu ý điểm này nhé!

Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức

Theo Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012, lương trong thời gian thử việc do bạn và công ty thỏa thuận. Tuy nhiên phải đảm bảo ít nhất bằng 85% lương chính thức của vị trí này. Nếu công ty không tuân thủ quy định, sẽ bị phạt tiền từ 2 đến 5 triệu đồng. Vậy nên nếu thấy mức lương thử việc của mình thấp hơn 85% lương chính thức, bạn có quyền yêu cầu tăng lương nhé.

Báo kết quả trong 3 ngày trước kết thúc thử việc

Theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc, công ty phải thông báo kết quả thử việc cho bạn. Trường hợp đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải ký hợp đồng lao động ngay với bạn. Ngược lại nếu không đạt yêu cầu, công ty tất nhiên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc. Theo đó, Điểm D Khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, khi kết thúc thời gian thử việc, bạn vẫn tiếp tục đi làm mà công ty không ký hợp đồng lao động sẽ bị phạt hành chính từ 2 đến 5 triệu đồng.

Không giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng NLĐ

Theo Điều 20 Bộ Luật Lao động 2012, công ty không có quyền giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của bạn. Vi phạm sẽ bị phạt từ 20 đến 25 triệu đồng. Nếu công ty đang giữ giấy tờ của bạn, hãy yêu cầu đòi lại bạn nhé.

Thời gian làm việc không quá 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần

Điều 104 Bộ Luật Lao động 2012 quy định, thời giờ làm việc bình thường của bạn không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Nếu công ty yêu cầu bạn làm quá số giờ quy định trên, sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 25 triệu đồng.

Trả lương chính thức cao hơn lương tối thiểu vùng

Khoản 4 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP, công ty trả lương cho bạn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sẽ bị phạt từ 20 đến 75 triệu đồng. 

Bên cạnh đó, công ty phải thanh toán đủ tiền lương cộng tiền lãi của số tiền lương trả thiếu đó (tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất ở những ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm bị xử phạt vi phạm hành chính).

Làm thêm giờ phải trả lương theo quy định

Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, sẽ được hưởng 150% lương bạn nhé. Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được hưởng 200%, dịp lễ Tết được hưởng 400% lương.

Ngoài ra, làm thêm giờ vào buổi tối được trả lương như sau. Ngày thường là 210%, ngày nghỉ hằng tuần là 270%, dịp lễ Tết là 390%. Nếu công ty trả lương làm thêm giờ thấp hơn quy định, sẽ bị phạt từ 5 – 50 triệu đồng.

Được trả lương đầy đủ, đúng hạn

Theo Điều 96, Bộ Luật Lao động 2012 quy định: Trả lương phải trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Nếu vì thiên tai, hỏa hạn hay nguyên nhân bất khả kháng mà công ty đã tìm mọi cách khắc phục vẫn không thể thanh toán lương đúng hạn, thì không được trả chậm quá 1 tháng.

Lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong kỳ “hành kinh”

Nếu bạn là nữ thì trong kỳ “hành kinh” sẽ được nghỉ 30 phút mỗi ngày bạn nhé. Tối thiểu là 3 ngày/tháng đó. Công ty không cho bạn nghỉ theo quy định trên sẽ bị phạt theo Luật.

Cấm phạt tiền, cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động

Cấm công ty sử dụng hình thức phạt tiền, cắt lương thay cho xử lý kỷ luật lao động. Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng. Bên cạnh đó còn phải trả lại tiền cho nhân viên nữa bạn nhé.

Trên đây là 10 điều có lợi trong Bộ Luật Lao động cho người mới đi làm. Bạn nên “bỏ túi phòng thân” để hiểu hơn về Luật để tránh bị thiệt thòi các bạn Fresher nhé.

Xem thêm: Chiếu mới hay bị nhờ vả nên đáp trả tiền bối sao cho phải lòng?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan
Làm thế nào để tháo gỡ nỗi sợ Sếp khi mới đi làm?

Làm thế nào để tháo gỡ nỗi sợ Sếp khi mới đi làm?

“Sợ Sếp như sợ cọp” là tâm lý dễ gặp ở nhiều nhân viên, nhất là các bạn trẻ mới đi làm. Bạn thường cảm thấy rụt rè, sợ hãi mỗi khi gặp Sếp? Nỗi sợ này ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình làm việc cũng như kìm hãm năng lực bạn được phát huy tối đa. Vậy làm thế nào để tháo gỡ nỗi sợ Sếp khi mới đi làm?

Cuộc họp kéo dài hàng giờ khiến Newbie "kiệt sức" lần đầu đi làm

Cuộc họp kéo dài hàng giờ khiến Newbie "kiệt sức" lần đầu đi làm

Cuộc họp, một hoạt động phổ biến trong môi trường làm việc, thường mang lại sự tương tác và trao đổi ý kiến quan trọng. Tuy nhiên, với những người mới bắt đầu sự nghiệp, những cuộc họp kéo dài hàng giờ có thể là thách thức đặc biệt. Không chỉ là cơ hội để hiểu rõ công việc mà còn là thử thách khiến họ kiệt sức. Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề này và đề xuất giải pháp cho những người mới bắt đầu cách đối mặt và vượt qua những cuộc họp dài hơi này.

Xem thêm: Xu hướng tuyển dụng năm 2024: ưu tiên nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề — HR Insider— VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

5 quy định cần nắm rõ về hợp đồng thử việc và thủ tục nghỉ việc trước khi muốn "dứt áo ra đi"

Trước khi muốn “dứt áo ra đi”, để không bị thiệt thòi thì bạn cần nắm rõ về hợp đồng thử việc cũng như thủ tục nghỉ việc đúng luật. Nếu không, rất có thể bạn sẽ bị giam lương cũng như dễ xảy ra nhiều tranh chấp khác.

Frame 34

Chuẩn bị nhảy việc? Nắm bắt những xu hướng tuyển dụng nổi bật 2024

Mỗi bước tiến mới trong sự nghiệp là một cơ hội để bạn không chỉ phát triển bản thân mà còn nắm bắt những xu hướng tuyển dụng mới đang hình thành trên thị trường lao động. Đặc biệt, khi chuẩn bị cho quyết định quan trọng như nhảy việc, việc nắm bắt ngay những xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2023 - 2024 không chỉ giúp bạn tăng cơ hội thành công mà còn tạo lợi thế cạnh tranh.

Xu hướng tuyển dụng năm 2024: ưu tiên nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động như hiện tại, ứng viên có kinh nghiệm làm việc, đáp ứng khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề... được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng hơn cả.

Bài Viết Liên Quan
Làm thế nào để tháo gỡ nỗi sợ Sếp khi mới đi làm?

Làm thế nào để tháo gỡ nỗi sợ Sếp khi mới đi làm?

“Sợ Sếp như sợ cọp” là tâm lý dễ gặp ở nhiều nhân viên, nhất là các bạn trẻ mới đi làm. Bạn thường cảm thấy rụt rè, sợ hãi mỗi khi gặp Sếp? Nỗi sợ này ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình làm việc cũng như kìm hãm năng lực bạn được phát huy tối đa. Vậy làm thế nào để tháo gỡ nỗi sợ Sếp khi mới đi làm?

Cuộc họp kéo dài hàng giờ khiến Newbie "kiệt sức" lần đầu đi làm

Cuộc họp kéo dài hàng giờ khiến Newbie "kiệt sức" lần đầu đi làm

Cuộc họp, một hoạt động phổ biến trong môi trường làm việc, thường mang lại sự tương tác và trao đổi ý kiến quan trọng. Tuy nhiên, với những người mới bắt đầu sự nghiệp, những cuộc họp kéo dài hàng giờ có thể là thách thức đặc biệt. Không chỉ là cơ hội để hiểu rõ công việc mà còn là thử thách khiến họ kiệt sức. Bài viết này sẽ đi sâu vào vấn đề này và đề xuất giải pháp cho những người mới bắt đầu cách đối mặt và vượt qua những cuộc họp dài hơi này.

Xem thêm: Xu hướng tuyển dụng năm 2024: ưu tiên nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề — HR Insider— VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

5 quy định cần nắm rõ về hợp đồng thử việc và thủ tục nghỉ việc trước khi muốn "dứt áo ra đi"

Trước khi muốn “dứt áo ra đi”, để không bị thiệt thòi thì bạn cần nắm rõ về hợp đồng thử việc cũng như thủ tục nghỉ việc đúng luật. Nếu không, rất có thể bạn sẽ bị giam lương cũng như dễ xảy ra nhiều tranh chấp khác.

Frame 34

Chuẩn bị nhảy việc? Nắm bắt những xu hướng tuyển dụng nổi bật 2024

Mỗi bước tiến mới trong sự nghiệp là một cơ hội để bạn không chỉ phát triển bản thân mà còn nắm bắt những xu hướng tuyển dụng mới đang hình thành trên thị trường lao động. Đặc biệt, khi chuẩn bị cho quyết định quan trọng như nhảy việc, việc nắm bắt ngay những xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2023 - 2024 không chỉ giúp bạn tăng cơ hội thành công mà còn tạo lợi thế cạnh tranh.

Xu hướng tuyển dụng năm 2024: ưu tiên nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề

Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động như hiện tại, ứng viên có kinh nghiệm làm việc, đáp ứng khả năng thích ứng, giải quyết vấn đề... được doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng hơn cả.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers