Bonus là gì? Đây là tiền thưởng thường được nhận trong doanh nghiệp nếu bạn đủ nỗ lực và có sự cống hiến vượt trội. Vậy bạn đã thật sự hiểu bonus là gì chưa? Cùng VietnamWorks HR Insider tìm hiểu cụ thể trong bài viết dưới đây nhé!
Bonus là gì?
Bonus trong tiếng Anh có nghĩa là tiền thưởng hoặc phần thưởng, là khoản tiền được tặng kèm khi bạn hoàn thành xuất sắc một công việc hoặc nhiệm vụ nhất định.
Nói đơn giản, bonus trong công việc là khoản tiền thưởng mà công ty hoặc doanh nghiệp dành cho nhân viên khi họ đạt được thành tích tốt trong tháng, trong năm hoặc sau khi hoàn thành một dự án cụ thể.
Khoản bonus có thể dao động từ ít đến nhiều, thậm chí có thể bằng mức lương hàng tháng mà nhân viên đó nhận được.
Bonus là gì
Tại sao xuất hiện tiền bonus?
Lý do xuất hiện bonus là gì? Vấn đề tiền thưởng được quy định khá linh hoạt tại mỗi công ty, bởi không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả khoản tiền này cho người lao động.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp có thể tham khảo định nghĩa về tiền thưởng tại Điều 104 của Bộ Luật Lao động năm 2019 để xây dựng chính sách phù hợp:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Dù không bắt buộc, nhưng ngày càng nhiều công ty lựa chọn sử dụng bonus như một công cụ để tạo ra môi trường làm việc lý tưởng và hấp dẫn hơn cho nhân viên.
Lý do chính các công ty áp dụng chính sách bonus là nhằm tạo động lực, khuyến khích nhân viên nỗ lực hơn trong công việc, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc. Bonus không chỉ đơn thuần là khoản tiền thưởng mà còn là sự công nhận cho những đóng góp của nhân viên.
Xem thêm: 10 cách giúp nhân viên phát triển
Các loại hình bonus là gì?
Có rất nhiều loại Bonus khác nhau, phổ biến nhất là:
Tiền thưởng hàng năm (Annual incentive bonus)
Tiền thưởng hàng năm là loại bonus phổ biến nhất, thường được trao vào cuối năm tài chính, còn được gọi là “lương tháng thứ 13”. Đây là tiền thưởng mà các doanh nghiệp thường dành cho nhân viên vào cuối năm, sau 12 tháng làm việc chăm chỉ.
Tiền thưởng hàng năm dựa trên hiệu suất làm việc và kết quả đạt được của nhân viên trong suốt một năm. Nó giúp khuyến khích nhân viên hoàn thành mục tiêu dài hạn và nâng cao hiệu suất tổng thể của doanh nghiệp.
Tiền thưởng tại chỗ (Spot bonus)
Tiền thưởng tại chỗ là những khoản tiền thưởng nhỏ được trao ngay sau khi nhân viên có những đóng góp xuất sắc. Ví dụ như hoàn thành một dự án quan trọng trước thời hạn hoặc có sáng kiến cải tiến công việc. Loại bonus này giúp tạo động lực tức thì và công nhận nỗ lực ngay tại thời điểm chúng diễn ra.
Sign on bonus (Signing bonus)
Signing bonus là khoản thưởng được trao ngay khi bạn trúng tuyển vào một vị trí mới trong công ty. Lý do công ty sẵn sàng trả thêm bonus này là để thuyết phục và thu hút những ứng viên tài năng, tạo động lực để họ gia nhập và cống hiến cho doanh nghiệp.
Các loại hình bonus
Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)
Retention bonus nhằm giữ chân những nhân viên quan trọng trong giai đoạn chuyển giao hoặc khi doanh nghiệp đối mặt với những thay đổi lớn. Đây là khoản tiền thưởng được trao khi nhân viên cam kết ở lại và làm việc trong một khoảng thời gian nhất định, giúp duy trì sự ổn định và giảm thiểu rủi ro mất mát nhân lực.
Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus)
Referral bonus được trao cho nhân viên khi họ giới thiệu thành công ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng trong công ty. Loại bonus này khuyến khích nhân viên tham gia vào quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút được những nhân tài phù hợp.
Thưởng thâm niên (longevity bonus)
Longevity bonus được trao cho những nhân viên có thời gian làm việc lâu dài tại doanh nghiệp. Đây là cách để ghi nhận và trân trọng sự cống hiến của nhân viên, đồng thời tạo động lực cho họ tiếp tục gắn bó và đóng góp cho doanh nghiệp.
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Cổ phiếu thưởng (Bonus shares)
Cổ phiếu thưởng là hình thức thưởng bằng cổ phiếu, giúp nhân viên trở thành cổ đông của công ty. Loại bonus này không chỉ tăng thêm thu nhập mà còn gắn kết lợi ích cá nhân với sự phát triển của doanh nghiệp, tạo động lực làm việc và tinh thần trách nhiệm cao hơn.
Phân biệt bonus và commission
Sự khác biệt giữa commission và bonus là gì? Bonus là tiền thưởng, còn commission là hoa hồng. Điểm khác biệt chính giữa hai loại hình này cụ thể như sau:
- Bonus: Dựa vào thái độ, đóng góp của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty.
- Commission: Tùy thuộc vào kết quả và năng suất công việc của từng cá nhân.
Doanh nghiệp có nên có bonus cho nhân viên?
Câu trả lời là CÓ. Bonus không chỉ là công cụ khuyến khích hiệu quả mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng một môi trường làm việc tích cực và gắn kết.
Khi nhân viên cảm thấy công sức của họ được ghi nhận và đền đáp, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn, trung thành hơn với doanh nghiệp. Bonus cũng giúp thu hút những nhân tài xuất sắc, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự và tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ.
Xem thêm các bài viết liên quan thú vị sau:
- Gateway là gì? Khái niệm và vai trò trong mạng máy tính
- Training là gì và nguồn gốc thuật ngữ
- Cách đánh dấu tích trong Excel: Hướng dẫn chi tiết
- Founder là gì? Vai trò của Founder trong doanh nghiệp
- Deposit là gì? Các loại hình deposit phổ biến
- Phần mềm marketing Facebook: cách dùng hiệu quả
- Cách lập bảng Excel đơn giản trong nháy mắt
- Bậc lương đại học mới nhất 2024 cho ai chưa biết
- Cách làm việc hiệu quả tăng năng suất công việc nhiều lần
- Cách chèn dòng trong Excel đơn giản
- Booking là gì? Sử dụng từ này khi nào?
- Cách chuyển Excel sang Word: Hướng dẫn chuyển đổi dễ dàng
- Lưu hành nội bộ: Quy trình lưu hành nội bộ trong tổ chức
Doanh nghiệp có nên có bonus cho nhân viên
Bonus được đàm phán giống tiền lương không?
Nếu cảm thấy mình xứng đáng, bạn hoàn toàn có thể thương lượng với cấp trên về việc nhận bonus, tương tự như khi đàm phán mức lương cơ bản. Tuy nhiên, điều này thường chỉ phù hợp nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm và đóng vai trò quan trọng trong công ty. Nếu chưa đủ vị thế hoặc lý do thuyết phục, việc đàm phán bonus có thể trở thành con dao hai lưỡi, ảnh hưởng đến ấn tượng của công ty về bạn.
Qua bài viết này, hy vọng bạn đã hiểu rõ hơn về bonus là gì để có thể đưa ra một chính sách bonus hợp lý, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và thành công hơn. Và đừng quên chia sẻ bài viết đến mọi người nếu thấy thông tin hữu ích nhé!
Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Vinamilk tuyển dụng, Unilever tuyển dụng, Masan tuyển dụng, Golden Gate tuyển dụng, Nestle tuyển dụng, Coca Cola tuyển dụng, Heineken tuyển dụng và The Coffee House tuyển dụng.
>>> Xem thêm:
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
