adsads
Lượt Xem 282

Bên cạnh đó, các xu hướng HR Tech ngày nay đang định hình lại cách các doanh nghiệp thu hút, giữ chân, gắn kết và nuôi dưỡng nhân tài của mình nhằm thúc đẩy doanh thu và các mục tiêu kinh doanh khác. Cùng VietnamWorks tìm hiểu những xu hướng công nghệ mà người làm HR cần biết vào năm 2024 qua bài viết sau.

1. Tối ưu hóa trải nghiệm người dùng

Các doanh nghiệp đang chú trọng vào việc tối ưu hóa trải nghiệm người dùng, cụ thể ở đây là ứng viên từ quá trình ứng tuyển cho tới lúc trở thành nhân viên chính thức. Sự tăng cường trải nghiệm này đặc biệt quan trọng khi ngày nay việc có quá nhiều thông tin tràn lan và quy trình ứng tuyển trở nên phức tạp có thể làm giảm chất lượng trải nghiệm của ứng viên. Những người làm HR có thể tích hợp nhiều giải pháp HR trên cùng một nền tảng để cung cấp trải nghiệm đồng nhất và giảm sự phải chuyển đổi giữa các ứng dụng khác nhau. Điều này có thể giúp tăng tính đồng nhất, sự ổn định, và sự hài lòng của các ứng viên trong quá trình ứng tuyển.

2. Tích hợp công nghệ vào quy trình Onboarding

Người làm HR cần cập nhật và hiểu rõ về xu hướng tích hợp công nghệ vào quy trình Onboarding để nâng cao hiệu suất, trải nghiệm của nhân viên mới, và quản lý thông tin một cách hiệu quả. Những người làm HR có thể sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và phân tích dữ liệu để tạo ra quy trình Onboarding thông minh. Điều này có thể bao gồm tự động hóa nhiệm vụ, dự đoán nhu cầu đào tạo cá nhân và cung cấp thông tin phản hồi liên tục. Bên cạnh đó, việc tích hợp tự động hóa các quy trình Onboarding để giảm thiểu công việc thủ công và giảm thiểu rủi ro sai sót sẽ trở nên cần thiết trong năm 2024. Các quy trình tự động hóa có thể bao gồm việc tạo tài khoản, kích hoạt dịch vụ, và xử lý các vấn đề tài chính liên quan đến quy trình Onboarding.

3. Công nghệ hỗ trợ làm việc từ xa

Các HR trong năm 2024 cần nắm vững các xu hướng Công nghệ hỗ trợ làm việc từ xa để hiệu quả quản lý nhân sự trong môi trường làm việc linh hoạt. Sự xuất hiện của các nền tảng cộng tác như Microsoft Teams, Slack, và Asana giúp nhân viên làm việc từ xa dễ dàng hơn. Điều này đòi hỏi cácHR phải hiểu cách tích hợp và quản lý các công cụ này để tối ưu hóa cộng tác nhóm.

4. Cung cấp các giải pháp công nghệ hỗ trợ các sáng kiến ​​lấy nhân viên làm trung tâm

Những HR cần biết về xu hướng cung cấp các giải pháp công nghệ hỗ trợ các sáng kiến ​​lấy nhân viên làm trung tâm. Xu hướng này đưa ra một cái nhìn tổng thể về các giải pháp nhân sự. Từ quản lý hiệu suất đến quản lý thời gian làm việc, và từ quản lý học tập đến quản lý phúc lợi, các công nghệ hỗ trợ nhằm tích hợp những khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự. Có thể kể đến ứng dụng theo dõi sức khỏe đến các chương trình chăm sóc tâm lý, các nền tảng học tập trực tuyến, ứng dụng đào tạo cá nhân, và các hệ thống quản lý kiến thức. Những xu hướng này thể hiện sự chuyển đổi của lĩnh vực HR từ việc quản lý nhân sự truyền thống đến việc đặt nhân viên làm trung tâm và tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.

Ngày nay, với sự phát triển của công nghệ, HR Tech được dự đoán sẽ là một xu hướng tất yếu giúp doanh nghiệp cải thiện toàn bộ hoạt động quản lý nhân sự, đặc biệt trong năm 2024. Được hỗ trợ bởi các xu hướng công nghệ mới nhất, HR Tech sẽ mở ra cơ hội giúp doanh nghiệp tạo ra những đột phá trong cuộc đua thu hút và giữ chân nhân tài trong thời đại số và được xem là xu hướng nổi bật mà doanh nghiệp cần lưu tâm.

Xem thêm: Khám phá cách ByteDance xây dựng phúc lợi khiến nhân sự “mê mẩn”

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

"Recruitment Video" - chiêu thức "ghi dấu" thương hiệu trong lòng ứng viên

Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân viên là hoạt động quan trọng của nhà tuyển dụng nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng về cho doanh nghiệp. Tuy nhiên để thực sự chiêu mộ được nhân tài, chuyên nghiệp thôi là chưa đủ, quy trình tuyển dụng cần tạo nên dấu ấn riêng biệt để ghi dấu thương hiệu trong lòng ứng viên. Cùng VietnamWorks tìm hiểu cách thức ứng dụng “Recruitment Video” trong quy trình tuyển dụng và làm thế nào để tạo ra được một Recruitment Video ấn tượng qua bài viết sau.

Bạn thực sự tốn bao nhiêu chi phí để tuyển dụng?

Việc một vị trí tuyển dụng bị bỏ trống không phải lúc nào cũng nằm trong kế hoạch của nhà tuyển dụng. Có nhiều lý do mà một vị trí trong doanh nghiệp có thể trống, và chúng thường phản ánh sự đa dạng và thay đổi tự nhiên của môi trường kinh doanh.

Thu hút nhân tài với mô hình full-cycling recruitment chuẩn chỉnh

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng lao động cạnh tranh khắc nghiệt, việc nhà tuyển dụng đưa ra chiến lược thu hút nhân tài phù hợp không chỉ quan trọng mà còn là nền tảng trong việc tạo nên thành công của doanh nghiệp.

Nghệ thuật viết thông điệp tuyển dụng để doanh nghiệp thu hút nhân tài

Trong thời đại cạnh tranh nhân tài khốc liệt như hiện nay, việc có một thông điệp tuyển dụng hiệu quả là vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp. Một thông điệp tuyển dụng tốt sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng, từ đó nâng cao cơ hội tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng.

Virtual Hiring Event: 10 bí quyết giúp nhà tuyển dụng "ghi điểm" với ứng viên

Trong thời đại số hóa ngày càng phát triển, những sự kiện tuyển dụng trực tuyến, hay còn được gọi là Virtual Hiring Event, đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và tài nguyên, mà còn mở ra cơ hội tiếp cận các ứng viên tài năng từ khắp nơi trên thế giới. Tuy nhiên, để thực sự thành công trong việc tổ chức một Virtual Hiring Event, nhà tuyển dụng cần phải nắm vững một số bí quyết đặc biệt.

Bài Viết Liên Quan

"Recruitment Video" - chiêu thức "ghi dấu" thương hiệu trong lòng ứng viên

Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân viên là hoạt động quan trọng của nhà tuyển dụng nhằm thu hút những ứng viên tiềm năng về cho doanh nghiệp. Tuy nhiên để thực sự chiêu mộ được nhân tài, chuyên nghiệp thôi là chưa đủ, quy trình tuyển dụng cần tạo nên dấu ấn riêng biệt để ghi dấu thương hiệu trong lòng ứng viên. Cùng VietnamWorks tìm hiểu cách thức ứng dụng “Recruitment Video” trong quy trình tuyển dụng và làm thế nào để tạo ra được một Recruitment Video ấn tượng qua bài viết sau.

Bạn thực sự tốn bao nhiêu chi phí để tuyển dụng?

Việc một vị trí tuyển dụng bị bỏ trống không phải lúc nào cũng nằm trong kế hoạch của nhà tuyển dụng. Có nhiều lý do mà một vị trí trong doanh nghiệp có thể trống, và chúng thường phản ánh sự đa dạng và thay đổi tự nhiên của môi trường kinh doanh.

Thu hút nhân tài với mô hình full-cycling recruitment chuẩn chỉnh

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng lao động cạnh tranh khắc nghiệt, việc nhà tuyển dụng đưa ra chiến lược thu hút nhân tài phù hợp không chỉ quan trọng mà còn là nền tảng trong việc tạo nên thành công của doanh nghiệp.

Nghệ thuật viết thông điệp tuyển dụng để doanh nghiệp thu hút nhân tài

Trong thời đại cạnh tranh nhân tài khốc liệt như hiện nay, việc có một thông điệp tuyển dụng hiệu quả là vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp. Một thông điệp tuyển dụng tốt sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng, từ đó nâng cao cơ hội tìm được người phù hợp cho vị trí tuyển dụng.

Virtual Hiring Event: 10 bí quyết giúp nhà tuyển dụng "ghi điểm" với ứng viên

Trong thời đại số hóa ngày càng phát triển, những sự kiện tuyển dụng trực tuyến, hay còn được gọi là Virtual Hiring Event, đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Điều này không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và tài nguyên, mà còn mở ra cơ hội tiếp cận các ứng viên tài năng từ khắp nơi trên thế giới. Tuy nhiên, để thực sự thành công trong việc tổ chức một Virtual Hiring Event, nhà tuyển dụng cần phải nắm vững một số bí quyết đặc biệt.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers