Có nên áp dụng Video Resume thay cho hồ sơ xin việc truyền thống?
Lượt Xem 357

Đơn xin việc bằng video cho phép các ứng viên quay một đoạn clip ngắn trình bày về trình độ học vấn và các kỹ năng chứng minh mình phù hợp với vị trí tuyển dụng đã xuất hiện được một thời gian, nhưng việc Tik Tok khai thác lĩnh vực này đã mở ra hướng đi mới cho chiến thuật tìm việc. Công ty tư vấn nghề nghiệp Wonsults của Jonathan Javier đã hợp tác với TikTok về tính năng mới này.

Sơ yếu lý lịch video vẫn là điều hiếm gặp đối với hầu hết các ngành nghề nhưng đã tạo được sức hút lớn đối với các công ty khởi nghiệp công nghệ. “Sơ yếu lý lịch bằng video giúp thể hiện mức độ nhiệt tình và cho bạn cảm nhận về ứng viên. Tôi chắc chắn sẽ chọn phỏng vấn và tuyển chọn các ứng viên một phần vì họ đã làm một bản sơ yếu lý lịch video. Tôi nghĩ lý lịch video tốt nhất nên kết hợp với sơ yếu lý lịch bằng văn bản.” – Theo Shaun Heng, Phó Giám đốc điều hành của tập đoàn CoinMarketCap.

Tyler Lessard, giám đốc chiến lược video tại công ty phân tích video Canada Vidyard, cũng là một người hâm mộ đơn xin việc bằng video khuyên rằng loại video này nên được giữ cô đọng. “Mục đích của video không chỉ để nói những gì đã có trong hồ sơ giấy của bạn, vì vậy đừng chỉ sử dụng nó như một cách để thể hiện lại kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn đơn thuần,” anh nói.

Ý kiến theo xu hướng

Trong khi một số nhà tuyển dụng thích việc vừa có thể nghe và nhìn thấy một ứng viên, thì một số khác lại có phản ứng trái chiều. Amanda Richardson, Giám đốc điều hành nền tảng tuyển dụng kỹ thuật CoderPad, cho biết hồ sơ xin việc video là một “mốt nguy hiểm” có thể làm trầm trọng thêm thành kiến ​​trong quá trình tuyển dụng.

“Mối quan tâm chung của tôi là bạn đang tạo ra một hồ sơ xin việc dựa trên ngoại hình và cách bạn giao tiếp, trái ngược với các kỹ năng và năng lực thực tế bạn có.” Richardson nói rằng nếu cô ấy nhận được hồ sơ xin việc bằng video từ một ứng viên, có lẽ cô ấy sẽ không xem nó. Thay vào đó, CoderPad sử dụng một bài kiểm tra ngắn để đánh giá các ứng viên đối với các vị trí kỹ thuật và các cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên thường diễn ra qua điện thoại chứ không phải Zoom hoặc bất kỳ nền tảng gọi điện video nào khác.

Cô ấy nói thêm rằng cô quan tâm đến các kỹ năng của một ứng viên nhiều hơn việc tìm hiểu tính cách của họ trước.  “Tôi nghĩ hồ sơ xin việc qua video cũng có thể là một sự tích cực sai lầm theo một nghĩa nào đó, các ứng việc có thể đã chuẩn bị rất kĩ, tập luyện liên tục trước khi quay vì họ không giao tiếp giỏi.” cô nói.

Tự do kể câu chuyện của bạn

Javier của Wonsults nói rằng: “Luôn có những thành kiến ​​khác nhau, đặc biệt là trong không gian nghề nghiệp cho dù nó liên quan đến sắc tộc hay chủng tộc,…Cá nhân tôi tin rằng nó mang lại cho các ứng viên lợi thế hơn vì họ có thể giới thiệu lai lịch của mình,” anh nói khi đề cập đến xuất thân của chính mình là một người Mỹ gốc Philippines.

“Đó là lý do tại sao tôi khuyên mọi người nên nói về câu chuyện thực tế của bạn bởi vì bạn không thể nhìn thấy điều đó đơn giản qua hồ sơ xin việc truyền thống rằng bạn có thể là người Philippines nhưng bạn đã đến Mỹ khi mới 5 tuổi, bạn không thể thể hiện điều đó trong đơn xin việc giấy nhưng bạn có thể chứng minh điều đó trong đơn xin việc TikTok hoặc đơn xin việc video.”

Hồ sơ xin việc bằng video vẫn còn là một tính năng mới và trong khi chúng có thể dần trở nên phổ biến hơn, chúng có thể sẽ hoạt động như một phụ lục cho sơ yếu lý lịch truyền thống chứ không phải một sự thay thế. “Tôi không nghĩ rằng chúng sẽ thay thế được một bộ hồ sơ xin việc truyền thống,” Ron Delfine, giám đốc Trung tâm Dịch vụ Nghề nghiệp tại Đại học Heinz thuộc Đại học Carnegie Mellon cho biết.

“Tôi nghĩ chúng có thể là một tiện ích bổ sung hoặc thông tin bổ sung mà nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên cung cấp về kỹ năng giao tiếp. Vì vậy, tùy thuộc vào lĩnh vực nghề nghiệp mà hồ sơ xin việc video có thể có một số sức mạnh nhất định, ”ông nói thêm.

>> Xem thêm: Lạc lõng nơi làm việc 5 năm vì sự tái cơ cấu nhân sự của công ty

— HR Insider / Theo nguồn CNBC —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và cơ hội sinh lời thực sự. Khi chúng ta...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự tiếp tục đóng vai trò quan trọng nhất trong việc...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ nói về sự tiến bộ trong các dự án, kế...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu hút nhà tuyển dụng cho vị trí mà bạn hằng...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực của mình, bao gồm...

Bài Viết Liên Quan

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học được 4 phương pháp này

Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích...

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022

Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự...

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Người có phong thái làm việc "chậm mà chắc" liệu có mang đến kết quả tốt cho doanh nghiệp?

Thỉnh thoảng chúng ta vẫn nghe mọi người nhắc đến “chậm mà chắc” khi họ...

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Cách giúp ứng viên "lọt" vào mắt xanh của nhà tuyển dụng dù kinh nghiệm chưa đủ nhiều

Dù không đủ nhiều kinh nghiệm, nhưng bạn vẫn "dư sức" để có thể thu...

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo trong năm 2022

Đi trước đón đầu xu hướng lãnh đạo năm 2022

Nhà lãnh đạo tài năng luôn là người cập nhật những thông tin và xu...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up