cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm - HR Insider
Lượt Xem 8 K

Trong ngày đầu đi làm, chắc hẳn bạn sẽ được đi tham quan công ty, đồng thời chào hỏi, làm quen với các bộ phận, đồng nghiệp mới. Hoặc với một số doanh nghiệp, bạn phải tự chào hỏi và kết nối với mọi người. Dù là gì đi nữa, thì bạn cũng cần phải biết được cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm để gây ấn tượng thật tốt.

 

Chuẩn bị sẵn nội dung cần nói

Ấn tượng đầu tiên là điều rất quan trọng vì thế để không bị bối rối và ấp úng, vì vậy bạn hãy chuẩn bị trước những gì bạn cần nói, luyện tập tại nhà suôn sẻ. Cần lưu ý nội dung giới thiệu, đừng nói những lời sáo rỗng, lan man, mà cần tập trung vào những thông tin chính như tên tuổi, sở thích, vị trí đảm nhận, bày tỏ mong muốn khi làm việc trong môi trường mới.

Chẳng hạn như: Xin chào mọi người, em tên là Trần Ngọc Linh Châu, em 25 tuổi, tốt nghiệp chuyên ngành Kế toán tại trường Đại học Văn Lang. Hiện tại em là nhân viên Kế toán chuyên bộ phận kho ạ. Em còn khá ít kinh nghiệm nên mong rằng thời gian tới sẽ được mọi người giúp đỡ thật nhiều ạ. Ngoài ra, em còn một vài sở trường như hát, nhảy và MC, hy vọng em sẽ được đóng góp và giao lưu trong các chương trình của công ty ạ. Em xin cảm ơn”.

Luôn cười rạng rỡ và thể hiện phong thái tự tin

Yếu tố quan trọng giúp cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm trở nên ấn tượng chính là bạn phải thật sự tự tin và tươi vui. Bởi khi bạn tự tin, bạn sẽ thu hút hơn và mọi người sẽ lắng nghe những điều bạn nói. Có thể, bạn giới thiệu ngắn gọn nhưng miệng vẫn luôn cười và cơ thể thật tự nhiên. Hãy thư giãn, không căng thẳng để tạo cảm giác gần gũi đến với mọi người, những đồng nghiệp sẽ gắn bó với bạn trong thời gian tới.

Ngoài ra, bạn cũng cần nói to, rõ, dứt khoát, không nên nói quá nhỏ hay có những cử chỉ quá đà. Bạn cũng nên nhớ rằng, đừng vì quá tự tin mà thể hiện những thành tích nổi trội mình đã đạt được. Sẽ không ai muốn nghe bạn “phô trương” những việc trước đây, điều họ quan tâm là sắp tới bạn làm được những gì. Vì vậy, nếu bạn giỏi giang, chắc chắn không thiếu cơ hội để bạn chứng minh bản thân mình.

Ví dụ: Em chào tất cả các anh chị! Em tên là Nguyễn Vân Phúc. Em là nhân viên Design thuộc phòng Marketing. Em là sinh viên vừa ra trường, tốt nghiệp Đại học BKL, chuyên ngành ABC. Em rất vui khi được trở thành một thành viên của công ty và nơi đây cũng là công việc đầu tiên của em. Em cảm thấy rất vinh dự khi được làm quen với mọi người, em mong anh chị sẽ giúp đỡ, chỉ bảo cho em trong thời gian tới ạ. Em xin cảm ơn!

Không dùng từ ngữ tiêu cực trong cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm

Đương nhiên rằng, ngày đầu tiên bắt tay vào một môi trường mới, đồng nghiệp mới, bất kỳ ai cũng đều có cảm giác lo lắng, hồi hộp. Những lúc thế này cảm xúc của bạn rất dễ lấn át, khiến bạn trở nên căng thẳng và vạ miệng nói ra những từ ngữ tiêu cực hay không đúng ngữ cảnh. Điều này sẽ khiến ấn tượng ban đầu của bạn không được tốt, thậm chí, nó có thể trở thành “huyền thoại” được nhắc mãi mỗi khi có màn chào hỏi của nhân viên mới. Vì thế, hãy thật sự bình tĩnh và chú ý ngôn từ của mình nhé!

Trên đây, là hướng dẫn cách giới thiệu bản thân trong ngày đầu đi làm cho sinh viên mới ra trường. Hy vọng, bạn sẽ có được một màn “chào sân” chuyên nghiệp, ấn tượng trong mắt mọi người.

>>>Xem thêm: Ngày đầu tiên đi làm: 4 sai lầm tuyệt đối không được mắc phải

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Đồng nghiệp thích "chọc ngoáy" đời tư, xử lý như thế nào?

Trong môi trường công sở, bạn sẽ được tiếp xúc với rất nhiều người. Có nhiều người đồng nghiệp giỏi, tốt và khá thân thiện nhưng không phải đồng nghiệp nào cũng sẽ đáng tin tưởng để bạn có thể chia sẻ câu chuyện cá nhân của mình. Đâu đó vẫn có những đồng nghiệp “ăn không ngồi rồi” chuyên đi chọc ngoáy đời tư của người khác. Vậy khi gặp những người như thế bạn nên xử lý như thế nào cho tinh tế và phù hợp? Hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

Ký hợp đồng thử việc rồi nghỉ, cái giá phải trả là gì?

Khi đi làm không phải lúc nào cũng suôn sẻ như ý ta muốn, trong thời gian đầu sau khi ký hợp đồng thử việc có thể bạn sẽ cảm thấy chán nản, mệt mỏi và muốn từ bỏ. Tuy nhiên, bạn không biết có nên nghỉ sau khi ký hợp đồng thử việc hay không? Khi nghỉ việc liệu có sao không? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

5 tình huống thực tế và cách giải quyết dành cho lãnh đạo

Việc kết hợp khen thưởng và góp ý là điều mà bất kỳ người lãnh đạo nào cũng thực hiện để phát triển đội nhóm. Đặc biệt, đưa ra góp ý mang tính xây dựng là một năng lực quản lý thiết yếu giúp các nhà lãnh đạo xây dựng đội ngũ thành công và huấn luyện nhân viên. Tuy nhiên, để góp ý mà không tạo ra cảm giác khó chịu và tạo thêm động lực cho nhân viên cố gắng là một kỹ năng khó. Vậy làm thế nào để đưa ra lời góp ý hiệu quả cho nhân viên? Hãy tham khảo ngay 5 tình huống thực tế và cách giải quyết dành cho lãnh đạo .

Làm gì khi gặp nhân viên thiếu chính kiến?

Với bối cảnh công nghệ thông tin phát triển như vũ bão, chính kiến dần trở thành một tấm kính bị bụi phủ mờ. Một người thiếu chính kiến giống như đang dần đánh mất đi bản sắc riêng của chính mình. Trong bất kỳ tổ chức nào, việc người lãnh đạo hay nhân viên thiếu chính kiến đều trở nên nguy hại. Vậy thiếu chính kiến là gì? Và làm gì khi gặp nhân viên thiếu chính kiến? Hãy tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé!

Nâng cao kỹ năng đào tạo nhờ mentee phù hợp

Mentoring là hình thức hợp tác và hỗ trợ đem lại nhiều lợi ích cho cả người được cố vấn và người cố vấn. Một người cố vấn tốt có thể giúp người được cố vấn làm việc hiệu quả hơn trong công việc, phát triển kỹ năng mới và đưa ra quyết định tốt hơn trong nghề nghiệp của họ. Cũng nhờ đó người cố vấn sẽ nâng cao kỹ năng đào tạo của mình nhờ tìm kiếm được mentee “hợp cạ”. Hãy đọc bài viết dưới đây để hiểu hơn về quá trình nâng cao kỹ năng đào tạo nhé!

Bài Viết Liên Quan

Đồng nghiệp thích "chọc ngoáy" đời tư, xử lý như thế nào?

Trong môi trường công sở, bạn sẽ được tiếp xúc với rất nhiều người. Có nhiều người đồng nghiệp giỏi, tốt và khá thân thiện nhưng không phải đồng nghiệp nào cũng sẽ đáng tin tưởng để bạn có thể chia sẻ câu chuyện cá nhân của mình. Đâu đó vẫn có những đồng nghiệp “ăn không ngồi rồi” chuyên đi chọc ngoáy đời tư của người khác. Vậy khi gặp những người như thế bạn nên xử lý như thế nào cho tinh tế và phù hợp? Hãy tham khảo bài viết dưới đây nhé!

Ký hợp đồng thử việc rồi nghỉ, cái giá phải trả là gì?

Khi đi làm không phải lúc nào cũng suôn sẻ như ý ta muốn, trong thời gian đầu sau khi ký hợp đồng thử việc có thể bạn sẽ cảm thấy chán nản, mệt mỏi và muốn từ bỏ. Tuy nhiên, bạn không biết có nên nghỉ sau khi ký hợp đồng thử việc hay không? Khi nghỉ việc liệu có sao không? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

5 tình huống thực tế và cách giải quyết dành cho lãnh đạo

Việc kết hợp khen thưởng và góp ý là điều mà bất kỳ người lãnh đạo nào cũng thực hiện để phát triển đội nhóm. Đặc biệt, đưa ra góp ý mang tính xây dựng là một năng lực quản lý thiết yếu giúp các nhà lãnh đạo xây dựng đội ngũ thành công và huấn luyện nhân viên. Tuy nhiên, để góp ý mà không tạo ra cảm giác khó chịu và tạo thêm động lực cho nhân viên cố gắng là một kỹ năng khó. Vậy làm thế nào để đưa ra lời góp ý hiệu quả cho nhân viên? Hãy tham khảo ngay 5 tình huống thực tế và cách giải quyết dành cho lãnh đạo .

Làm gì khi gặp nhân viên thiếu chính kiến?

Với bối cảnh công nghệ thông tin phát triển như vũ bão, chính kiến dần trở thành một tấm kính bị bụi phủ mờ. Một người thiếu chính kiến giống như đang dần đánh mất đi bản sắc riêng của chính mình. Trong bất kỳ tổ chức nào, việc người lãnh đạo hay nhân viên thiếu chính kiến đều trở nên nguy hại. Vậy thiếu chính kiến là gì? Và làm gì khi gặp nhân viên thiếu chính kiến? Hãy tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây nhé!

Nâng cao kỹ năng đào tạo nhờ mentee phù hợp

Mentoring là hình thức hợp tác và hỗ trợ đem lại nhiều lợi ích cho cả người được cố vấn và người cố vấn. Một người cố vấn tốt có thể giúp người được cố vấn làm việc hiệu quả hơn trong công việc, phát triển kỹ năng mới và đưa ra quyết định tốt hơn trong nghề nghiệp của họ. Cũng nhờ đó người cố vấn sẽ nâng cao kỹ năng đào tạo của mình nhờ tìm kiếm được mentee “hợp cạ”. Hãy đọc bài viết dưới đây để hiểu hơn về quá trình nâng cao kỹ năng đào tạo nhé!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.