Lượt Xem 543

Chuẩn bị thật kỹ lưỡng tạo ấn tượng cho buổi phỏng vấn 

Viết ra giấy những nội dung về buổi phỏng vấn mà bạn nghĩ người phỏng vấn có thể hỏi bạn. Luyện tập phần giới thiệu sao cho tự nhiên nhất. Luôn nở nụ cười trên môi, giữ phong thái thoải mái khi phỏng vấn. Khi được yêu cầu “hãy giới thiệu về bản thân”. Đừng ngần ngại mà hãy tự tin trả lời, như vậy nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn hơn. Và nhớ, đừng giới thiệu lan man, tập trung vào những phần mà bạn đã chuẩn bị trước đó. Hãy cho nhà tuyển dụng biết mình là ai. Khẳng định được vị thế của mình trong ngành. 

Hóa thân mình vào vai nhà tuyển dụng

Thử tưởng tượng xem, nếu mình là nhà tuyển dụng. Mình sẽ muốn nghe những gì? Bạn là ai? Tại sao bạn lại làm công việc này? Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì? Tại sao bạn chọn làm việc ở công ty của chúng tôi? Những kiến thức và chuyên môn của bạn có đáp ứng được những yêu cầu mà chúng tôi đưa ra không? Bạn sẽ mang lại những giá trị gì khi làm ở vị trí này? Dự định của bạn trong vòng 1 năm tới là như thế nào? Mức lương mà bạn mong muốn khi làm ở vị trí này?

Hãy nói vài điều về bản thân

  Giới thiệu đôi chút về bản thân, sau đó hãy cho nhà tuyển dụng biết những công việc đã làm, những kỹ năng, thành tựu mà mình đã đạt được (đối với người đã đi làm và có nhiều năm kinh nghiệm). Còn các bạn sinh viên, mới ra trường, kinh nghiệm chưa nhiều. Hãy kể cho họ nghe về những hoạt động, những chương trình tập sự hay những khóa học mình đã từng học. Tất cả những kiến thức này đều bổ trợ cho công việc mà mình đang ứng tuyển.

  Khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn hãy giới thiệu đôi chút về bản thân”, với dụng ý, muốn bạn trả lời hướng vào mục đích công việc. Kiến thức và kinh nghiệm mà bạn đã áp dụng trong lĩnh vực này là gì? Điều gì khiến bạn muốn làm công việc này? Bạn có khả năng tạo ra giá trị khi làm công việc này? Bạn sẽ gắn bó lâu với công việc này? Để trả lời được những câu hỏi trên, bạn phải có kiến thức đủ sâu và tìm hiểu về công ty một cách kỹ lưỡng.

Chuẩn bị tốt trước khi đi phỏng vấn cùng với phong thái tự tin, hãy luôn là chính mình. Và truyền tải những nội dung chi tiết về công việc đến các nhà tuyển dụng. Chắc hẳn bạn sẽ là một trong những ứng cử viên sáng giá được chọn.  

> Xem thêm: 4 kiểu giao tiếp nơi công sở mà bạn cần phải thấm nhuần để sớm thành công

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên nên chuẩn bị thêm những câu hỏi. Thông thường, cuối buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” Đừng vội vàng trả lời là không có câu hỏi nào.

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp với năng lực và có môi trường tốt. Tuy nhiên cuộc phỏng vấn lại diễn quá nhanh, liệu đây có phải điềm báo xấu không? Mọi người thường có cảm giác không tốt khi buổi phỏng quá ngắn ngủi, và thời gian đó thường không đủ để tìm hiểu về đối phương, như vậy có phải cơ hội đã hết? Hãy cùng Vietnamworks làm rõ dưới đây.

Bài Viết Liên Quan

Đi phỏng vấn, muốn biết môi trường có phù hợp không, bạn nhất định phải hỏi 3 điều này

Khi tham gia một cuộc phỏng vấn ứng tuyển công việc, ngoài việc chuẩn bị những câu trả lời thì bản thân mỗi ứng viên nên chuẩn bị thêm những câu hỏi. Thông thường, cuối buổi phỏng vấn bạn sẽ nhận được những câu hỏi dạng: “Bạn có câu hỏi nào muốn hỏi chúng tôi không?” Đừng vội vàng trả lời là không có câu hỏi nào.

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Xin việc trái ngành, làm cách nào tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Nếu bạn đang muốn chuyển sang một lĩnh vực hoặc ngành nghề mới, điều đó giống như một bước nhảy vọt khá lớn – thậm chí là gặp khó khăn trong giai đoạn đầu. Chính vì vậy gây ra nhiều tâm lý cho những bạn mới chuyển ngành. Nhưng bạn không nhất thiết phải được đào tạo hoặc làm việc trong lĩnh vực trước đó để tìm cho mình một công việc. Vậy làm cách nào để xin việc trái ngành nhưng vẫn thu hút nhà tuyển dụng, hãy cùng xem bài viết dưới đây.

Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực tháng 3/2022

Bí quyết để có được công việc tốt sau tuổi "tứ tuần"

Ngay cả vào những thời điểm có nhu cầu tuyển dụng cao, rất ít cơ hội cho người trên 50 tuổi có thể cạnh tranh, do thực tế tuổi trẻ được coi trọng hơn kinh nghiệm.

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022

Sinh ra trong khoảng thời gian từ những năm 1997 đến 2012, thế hệ Z đã trưởng thành trong một nền kinh tế ổn định, với nhiều quốc gia ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục. Tìm kiếm công việc mới có thể thú vị nhưng cũng đáng sợ. Nhưng thế hệ gen Z thì không như vậy, họ dường như làm chủ được công nghệ và những bước tiến nhanh khi tìm việc. Vậy đó là gì? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu về chiến lược tìm việc thành công cho Gen Z trong năm 2022.

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Phỏng vấn quá nhanh - có phải cơ hội đã kết thúc?

Chúng ta thường mất một khoảng thời gian dài để tìm việc mới phù hợp với năng lực và có môi trường tốt. Tuy nhiên cuộc phỏng vấn lại diễn quá nhanh, liệu đây có phải điềm báo xấu không? Mọi người thường có cảm giác không tốt khi buổi phỏng quá ngắn ngủi, và thời gian đó thường không đủ để tìm hiểu về đối phương, như vậy có phải cơ hội đã hết? Hãy cùng Vietnamworks làm rõ dưới đây.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.