adsads
Lượt Xem 582

Quy trình ứng tuyển tại VietnamWorks

Khi ứng tuyển việc làm trên website VietnamWorks, bạn sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều việc làm được tuyển dụng từ các tập đoàn lớn đa quốc gia, cho đến các công ty start-up đầy tiềm năng. Với chế độ lọc ở thanh tìm kiếm, bạn có thể dễ dàng lọc vị trí địa lý, lĩnh vực công việc, cấp bậc làm việc, loại hình và cả mức lương mong muốn.

Quy trình ứng tuyển tại VietnamWorks luôn được tối ưu hóa để giúp người đi làm có thể tìm kiếm công việc và gửi hồ sơ đến nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng. Để ứng tuyển việc làm trên website VietnamWorks, bạn hãy thực hiện theo các bước như sau:

Bước 1. Truy cập website VietnamWorks và đăng nhập vào tài khoản.

Bước 2. Tại thanh tìm kiếm, sử dụng từ khóa hoặc bộ lọc để tìm những công việc theo mong muốn.

Bước 3. Nhấn chọn một vị trí công việc bạn đang quan tâm > Nhấn Nộp đơn.

  

Lưu ý, với tính năng nộp đơn bạn có thể gửi hồ sơ thông qua một trong hai cách:

  • Gửi hồ sơ đã tạo và được duyệt trên VietnamWorks: Chọn hồ sơ bạn muốn ứng tuyển bằng cách nhấp vào biểu tượng hình tròn kế bên hồ sơ đó.
  • Gửi trực tiếp hồ sơ sẵn có: Nếu bạn có sẵn hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc, bạn có thể nhấp Chọn hồ sơ từ máy của bạn và chọn file hồ sơ từ máy tính.

Ngoài ra, để có thể thực hiện việc nộp đơn ứng tuyển, bạn cần phải nhấn đồng ý với Quy định bảo mật của nhà tuyển dụng (nếu có).

Bước 4. Sau khi nhấn nút đồng ý với Quy định bảo mật của nhà tuyển dụng, bạn cần nhấn nút Nộp đơn để hoàn tất quy trình ứng tuyển. 

Khi có thông báo hiện ra với nội dung “Ứng tuyển thành công! Hồ sơ của bạn đã được gửi đến nhà tuyển dụng” thì việc ứng tuyển của bạn đã chính thức hoàn tất.

Hồ sơ của bạn sẽ ở đâu sau khi ứng tuyển?

Sau khi nhấn nộp đơn, hồ sơ ứng tuyển của bạn sẽ được gửi đến hộp thư của nhà tuyển dụng trên VietnamWorks. Tuy nhiên, để biết rõ hơn về việc liệu hồ sơ của bạn đã được nhà tuyển dụng xem xét hay chưa, bạn có thể kiểm tra trong mục thông báo với biểu tượng cái chuông kế bên mục tài khoản của bạn. 

Tuy nhiên trong một số trường hợp khi nhà tuyển dụng đã xem hồ sơ qua email, nhưng hộp thư của họ không thông báo cho VietnamWorks biết thì bạn có thể sẽ không nhận được thông báo như trên. 

Một cách khác để bạn kiểm tra việc hồ sơ đã được xem hay chưa chính là tại trang chủ VietnamWorks, nhấn chọn vào hồ sơ của bạn ở góc phải màn hình rồi chọn mục Công Ty Của Tôi. Trong mục Công Ty Của Tôi, bạn có thể thấy danh sách những nhà tuyển dụng đã xem hồ sơ của bạn và thời gian cụ thể. 

Như vậy, tùy vào thời gian làm việc và chính sách hoạt động của từng công ty mà nhà tuyển dụng có thể phản hồi hồ sơ của bạn. Lúc này, bạn chỉ cần thường xuyên theo dõi email hoặc điện thoại để chờ những phản hồi từ nhà tuyển dụng. 

 

Đăng ký tài khoản VietnamWorks

Cập nhật Blog sự nghiệp/bảng tin việc làm mới nhất

Với những tính năng luôn được cập nhật và cải tiến thường xuyên, VietnamWorks luôn ưu tiên những trải nghiệm của người dùng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhằm kết nối người đi làm và các doanh nghiệp dễ dàng hơn. Hy vọng rằng bạn sẽ sớm tìm được một công việc phù hợp với bản thân. Hãy theo dõi VietnamWorks để cập nhật thêm nhiều tính năng tìm việc hiệu quả khác nhé!

Xem thêm: Năm 2024, 3 con giáp này nên biết kiềm chế cảm xúc trong công việc, kẻo dính chuyện không hay

— HR Insider—
VietnamWorks 
– Website tuyển

adsads
Bài Viết Liên Quan

Tình trạng sức khỏe có ảnh hưởng đến khả năng nhận được việc của nhân viên

Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc giữ gìn sức khỏe không chỉ là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển cá nhân mà còn có ảnh hưởng sâu rộng đến khả năng nhận được việc làm.

"Blacklist ứng viên" mà nhà tuyển dụng truyền tay nhau, liệu có thật hay không

Trong thế giới làm việc văn phòng, người ta vẫn hay truyền tai nhau về sự tồn tại một danh sách "blacklist" ứng viên do các HR lập nên. Mục đích của danh sách này nhằm giúp các nhân sự có những cái nhìn tổng quan là lưu ý khi tuyển dụng nhân viên mới. 

Nhân sự có kinh nghiệm và chuyện nan giải tìm việc: Khi bị lớp trẻ "bỏ xa" về kỹ năng và nắm bắt xu hướng

Trước đây, tuổi tác thường được coi là chỉ số quan trọng trong việc đánh giá khả năng và kinh nghiệm của một nhân sự. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều công ty chuyển đổi sang hướng đánh giá dựa trên kỹ năng, hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. 

Ngoài chủ động tìm việc, ứng viên còn muốn "việc tự tìm đến mình"

Khác với quy trình tuyển dụng truyền thống khi doanh nghiệp đăng tuyển, ứng viên ứng tuyển thì hiện nay có rất nhiều người trẻ đang xây dựng thương hiệu cá nhân để công việc “tự tìm đến mình”. Vậy với những người không có thương hiệu cá nhân phát triển mạnh mẽ, có cách nào để gia tăng cơ hội nghề nghiệp hay không?

Cao điểm tuyển dụng tháng 3, đối mặt với chuyện tìm việc như thế nào khi "cầu vượt quá cung"

Tháng 3 được xem là cao điểm tuyển dụng sau Tết Nguyên Đán, với nhu cầu tuyển dụng cao từ nhiều doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề. Tuy nhiên, thị trường lao động hiện nay đang đối mặt với tình trạng "cầu vượt quá cung", khiến cho việc tìm kiếm một công việc phù hợp trở nên khó khăn hơn. 

Bài Viết Liên Quan

Tình trạng sức khỏe có ảnh hưởng đến khả năng nhận được việc của nhân viên

Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc giữ gìn sức khỏe không chỉ là một yếu tố quan trọng đối với sự phát triển cá nhân mà còn có ảnh hưởng sâu rộng đến khả năng nhận được việc làm.

"Blacklist ứng viên" mà nhà tuyển dụng truyền tay nhau, liệu có thật hay không

Trong thế giới làm việc văn phòng, người ta vẫn hay truyền tai nhau về sự tồn tại một danh sách "blacklist" ứng viên do các HR lập nên. Mục đích của danh sách này nhằm giúp các nhân sự có những cái nhìn tổng quan là lưu ý khi tuyển dụng nhân viên mới. 

Nhân sự có kinh nghiệm và chuyện nan giải tìm việc: Khi bị lớp trẻ "bỏ xa" về kỹ năng và nắm bắt xu hướng

Trước đây, tuổi tác thường được coi là chỉ số quan trọng trong việc đánh giá khả năng và kinh nghiệm của một nhân sự. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều công ty chuyển đổi sang hướng đánh giá dựa trên kỹ năng, hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. 

Ngoài chủ động tìm việc, ứng viên còn muốn "việc tự tìm đến mình"

Khác với quy trình tuyển dụng truyền thống khi doanh nghiệp đăng tuyển, ứng viên ứng tuyển thì hiện nay có rất nhiều người trẻ đang xây dựng thương hiệu cá nhân để công việc “tự tìm đến mình”. Vậy với những người không có thương hiệu cá nhân phát triển mạnh mẽ, có cách nào để gia tăng cơ hội nghề nghiệp hay không?

Cao điểm tuyển dụng tháng 3, đối mặt với chuyện tìm việc như thế nào khi "cầu vượt quá cung"

Tháng 3 được xem là cao điểm tuyển dụng sau Tết Nguyên Đán, với nhu cầu tuyển dụng cao từ nhiều doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề. Tuy nhiên, thị trường lao động hiện nay đang đối mặt với tình trạng "cầu vượt quá cung", khiến cho việc tìm kiếm một công việc phù hợp trở nên khó khăn hơn. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers