adsads
Lượt Xem 648

Một chiến lược thu hút nhân tài được xây dựng tốt không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, mà còn là ứng dụng các mô hình chuẩn chỉnh vào trong quá trình tuyển dụng. Một trong số đó có thể kể đến là mô hình “full-cycling recruitment”. Cùng khám phá mô hình full-cycling recruitment qua bài viết dưới đây và tìm hiểu cách để xây dựng quy trình tuyển dụng bằng mô hình này nhé.

Thu hút nhân tài với mô hình full-cycling recruitment chuẩn chỉnh

1. Mô hình full-cycling recruitment là gì?

Mô hình full-cycle recruitment là một phương pháp toàn diện và tích hợp trong quá trình tuyển dụng, bắt đầu từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng cho đến khi một ứng viên được chọn và làm việc chính thức trong tổ chức. Đây là một quá trình mà các chuyên viên tuyển dụng hoặc nhóm tuyển dụng đảm nhận toàn bộ quy trình, từ khâu tìm kiếm ứng viên đến khâu làm việc chính thức.

2. Ưu và nhược điểm của mô hình full-cycling recruitment

Ưu điểm của mô hình

  • Toàn Diện và Tích Hợp: Mô hình này bao gồm toàn bộ chuỗi tuyển dụng, giúp tổ chức duy trì quy trình tích hợp từ việc xác định nhu cầu đến khi nhân viên mới bắt đầu làm việc.
  • Tiết Kiệm Thời Gian: Việc có một đội ngũ tuyển dụng đảm nhận toàn bộ quá trình giúp tiết kiệm thời gian so với việc chia nhỏ công việc giữa nhiều bộ phận.
  • Hiệu Quả Chi Phí: Một quy trình tuyển dụng tích hợp có thể giảm chi phí tuyển dụng bằng cách tối ưu hóa các bước và nguồn lực.
  • Dễ Quản Lý: Việc quản lý và theo dõi quy trình tuyển dụng trở nên đơn giản hơn khi mọi bước đều được thực hiện bởi cùng một đội ngũ.
  • Giữ Chân Nhân Sự Tốt Hơn: Đội ngũ tuyển dụng hiểu rõ nhu cầu và văn hóa tổ chức, giúp chọn ra những ứng viên phù hợp và dễ hòa nhập vào môi trường làm việc.

Nhược Điểm của Mô hình Full-Cycle Recruitment

  • Không Phù Hợp Cho Doanh Nghiệp Lớn: Trong các tổ chức lớn, quá nhiều vị trí cần được điền vào cùng một lúc, và mô hình này có thể trở nên quá tải và không hiệu quả.
  • Thách Thức Với Những Vị Trí Đặc Biệt: Các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu có thể đòi hỏi sự chuyên nghiệp và kiến thức sâu rộng từ nhiều chuyên viên tuyển dụng chuyên nghiệp.
  • Chi Phí Cao Trong Một Số Trường Hợp: Nếu không được quản lý hiệu quả, việc duy trì một đội ngũ tuyển dụng toàn diện có thể tạo ra chi phí cao.
  • Không Linh Hoạt: Mô hình này có thể không linh hoạt đối với các tổ chức có nhu cầu tuyển dụng biến động.

3. Quy trình tuyển dụng bằng mô hình full-cycling recruitment trong 6 bước

Chuẩn bị

  • Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng: Gặp gỡ các bộ phận liên quan để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, bao gồm cả yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, và văn hóa tổ chức.
  • Xây Dựng Chiến Lược Quảng Cáo: Phát triển chiến lược quảng cáo cho vị trí cần tuyển dụng và xác định các kênh tuyển dụng phù hợp.

Tìm nguồn cung ứng

  • Quảng Cáo Vị Trí: Đăng thông tin vị trí trên các trang web việc làm, mạng xã hội, và các kênh tuyển dụng khác.
  • Kết Hợp Nguồn Lực: Sử dụng cả nguồn lực nội bộ và ngoại vi để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Sàng lọc

  • Lọc Hồ Sơ và Đánh Giá Sơ Bộ: Kiểm tra và lọc hồ sơ dựa trên yêu cầu công việc, sau đó thực hiện đánh giá sơ bộ với ứng viên tiềm năng.
  • Liên Hệ Với Ứng Viên: Liên hệ với ứng viên qua điện thoại hoặc email để xác nhận thông tin và mời tham gia quá trình tuyển dụng.

Lựa Chọn

  • Phỏng Vấn Cá Nhân: Tiến hành cuộc phỏng vấn cá nhân để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, và phù hợp với văn hóa tổ chức.
  • Kiểm Tra Tham Khảo: Thực hiện kiểm tra tham khảo để xác nhận thông tin và đánh giá hiệu suất trước đây của ứng viên.

mô hình full-cycling recruitment

Tuyển Dụng

  • Đề Xuất Công Việc: Tạo và đề xuất điều kiện làm việc, bao gồm lương, phúc lợi, và các điều kiện khác.
  • Làm Hợp Đồng Lao Động: Hoàn thiện hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.

Onboarding

  • Chuẩn Bị Cho Onboarding: Xác định và chuẩn bị các tài liệu, thông tin, và tài nguyên cần thiết cho quá trình onboarding.
  • Onboarding Ứng Viên Mới: Hướng dẫn ứng viên mới về tổ chức, giới thiệu đồng nghiệp và quy trình làm việc, giúp họ hòa nhập vào môi trường làm việc một cách thuận lợi.

Bằng cách thực hiện các bước trên một cách chặt chẽ và chuyên nghiệp, mô hình full-cycle recruitment có thể trở thành một công cụ tuyệt vời giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả cho sự phát triển bền vững.

Khám phá thêm các nội dung hữu ích sau:

 

Xem thêm: Gợi ý đáp án cho nhà tuyển dụng chọn ứng viên “có kinh nghiệm” hay “thiếu kinh nghiệm”

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

 

adsads
Bài Viết Liên Quan

Sàng lọc nhanh chóng toàn bộ hồ sơ ứng tuyển với AI Application Screening

Trong thị trường ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng được nhân tài một cách nhanh chóng ngày càng trở thành điều kiện tiên quyết. Việc sàng lọc và đánh giá hàng trăm hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí tuyển dụng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng đối với nhà tuyển dụng. Quá trình này gây ra nỗi ám ảnh cho nhà tuyển dụng khi mỗi ngày phải dành hàng giờ để lựa chọn ứng viên phù hợp và đối mặt với sự lo ngại bỏ sót hồ sơ ứng viên chất lượng nếu không xem xét kỹ lưỡng.

Gợi ý đúng ứng viên, chọn chuẩn xác nhân tài với AI Candidate Recommendation

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, nhà tuyển dụng phải đối mặt với thách thức lớn là tìm kiếm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Sau khi đăng tuyển, việc chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ, tìm kiếm thủ công và sàng lọc để lựa chọn ứng viên phù hợp là quá trình tiêu tốn nhiều thời gian và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và tốc độ tuyển dụng của doanh nghiệp.

Invite to Apply - Chủ động gửi thư mời ứng tuyển tới người tìm việc

Với nỗ lực không ngừng nghỉ và mong muốn phát triển các giải pháp mới, dựa trên các tiêu chí nhanh, đơn giản và thông minh để giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của Khách hàng, VietnamWorks đã ra mắt tính năng mới Invite to Apply (Mời ứng tuyển) nhằm giúp nhà tuyển dụng chủ động gửi thư mời ứng tuyển tới các ứng viên phù hợp trên hệ thống của VietnamWorks.

1-Click Job Post - Tiết kiệm 50% thời gian đăng tuyển với VietnamWorks AI

Quá trình tuyển dụng hiệu quả luôn đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức của Nhà Tuyển Dụng. Đối với các nhà tuyển dụng, việc rút ngắn thời gian tuyển dụng mà vẫn đảm bảo được hiệu quả là một mục tiêu quan trọng. 

Folder&Tag Management - Quản lý hồ sơ ứng viên thuận tiện và dễ dàng

Với những công việc có độ thu hút cao, hay thị trường việc làm đang bước vào giai đoạn cao điểm, nhà tuyển dụng sẽ nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Lúc này việc sắp xếp và quản lý hồ sơ là vô cùng quan trọng để nhà tuyển dụng đảm bảo rằng doanh nghiệp không bỏ lỡ bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.

Bài Viết Liên Quan

Sàng lọc nhanh chóng toàn bộ hồ sơ ứng tuyển với AI Application Screening

Trong thị trường ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng được nhân tài một cách nhanh chóng ngày càng trở thành điều kiện tiên quyết. Việc sàng lọc và đánh giá hàng trăm hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí tuyển dụng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng đối với nhà tuyển dụng. Quá trình này gây ra nỗi ám ảnh cho nhà tuyển dụng khi mỗi ngày phải dành hàng giờ để lựa chọn ứng viên phù hợp và đối mặt với sự lo ngại bỏ sót hồ sơ ứng viên chất lượng nếu không xem xét kỹ lưỡng.

Gợi ý đúng ứng viên, chọn chuẩn xác nhân tài với AI Candidate Recommendation

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, nhà tuyển dụng phải đối mặt với thách thức lớn là tìm kiếm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Sau khi đăng tuyển, việc chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ, tìm kiếm thủ công và sàng lọc để lựa chọn ứng viên phù hợp là quá trình tiêu tốn nhiều thời gian và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và tốc độ tuyển dụng của doanh nghiệp.

Invite to Apply - Chủ động gửi thư mời ứng tuyển tới người tìm việc

Với nỗ lực không ngừng nghỉ và mong muốn phát triển các giải pháp mới, dựa trên các tiêu chí nhanh, đơn giản và thông minh để giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của Khách hàng, VietnamWorks đã ra mắt tính năng mới Invite to Apply (Mời ứng tuyển) nhằm giúp nhà tuyển dụng chủ động gửi thư mời ứng tuyển tới các ứng viên phù hợp trên hệ thống của VietnamWorks.

1-Click Job Post - Tiết kiệm 50% thời gian đăng tuyển với VietnamWorks AI

Quá trình tuyển dụng hiệu quả luôn đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức của Nhà Tuyển Dụng. Đối với các nhà tuyển dụng, việc rút ngắn thời gian tuyển dụng mà vẫn đảm bảo được hiệu quả là một mục tiêu quan trọng. 

Folder&Tag Management - Quản lý hồ sơ ứng viên thuận tiện và dễ dàng

Với những công việc có độ thu hút cao, hay thị trường việc làm đang bước vào giai đoạn cao điểm, nhà tuyển dụng sẽ nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Lúc này việc sắp xếp và quản lý hồ sơ là vô cùng quan trọng để nhà tuyển dụng đảm bảo rằng doanh nghiệp không bỏ lỡ bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers