Góc nhân sự: Ngành nào hưởng lương cao nhất tại Việt Nam?

13/06/2019 05:06 PM

Theo kết quả khảo sát thị trường tuyển dụng trực tuyến năm 2019 về mức lương của các ngành nghề, đâu là mức lương cao nhất?

nganh nao huong muc luong cao nhat tai viet nam

Lượt Xem 8 K

Copylink

Dựa trên ý kiến của gần 5.500 người tìm việc vào tháng 1/2019, thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, người tìm việc thuộc bất kể ngành nghề và cấp bậc cho thấy có tới 25% cấp quản lý của ngành tài chính/đầu tư nhận mức lương từ 70 triệu đồng trở lên, đây chính là mức lương cao nhất dựa theo cấp bậc. Vậy khi chia theo ngành nghề, đâu mới là ngành có mức lương cao nhất?

“Khảo sát lương người tìm việc năm 2019 tại Việt Nam” là một báo cáo thường niên nhằm phản ánh tầm quan trọng của lương và mức lương phổ biến trong thị trường lao động Việt Nam hiện nay. Khảo sát được thực hiện với mục đích nhằm giúp nhà tuyển dụng trả lời cho câu hỏi: “Khi có nhu cầu tuyển dụng một vị trí thì mức lương đề nghị cho vị trí đó hiện đang ở đâu trên khung lương chung của thị trường?”.

5 ngành có mức lương cao nhất

Thống kê, top 5 các ngành nghề có mức lương phổ biến cao nhất là: tài chính/đầu tư; ngân hàng; công nghệ thông tin; marketing; xây dựng. Riêng lĩnh vực tài chính/đầu tư, có 25% người thuộc vị trí quản lý/trưởng phòng đang nhận được mức lương từ mốc 70.000.000 đồng trở lên.

Mức lương tối thiểu phổ biến nhất của ngành này cho các vị trí lần lượt là: mới ra trường: 5.000.000 đồng; có kinh nghiệm: 7.175.000 đồng; trưởng nhóm/giám sát: 12.500.000 đồng; quản lý/trưởng phòng: 25.000.000 đồng. Mức lương khoảng giữa mà nhóm này được nhận cho các vị trí lần lượt là: sinh viên mới ra trường: 6.000.000 đồng; nhân viên có kinh nghiệm: 11.250.000 đồng; trường nhóm/giám sát: 16.000.000 đồng; quản lý/trưởng phòng: 35.000.000 đồng.

So với các ngành nghề khác, ngành xây dựng có mức lương dành cho sinh viên mới ra trường cao hơn. Mức lương khoảng giữa mà sinh viên mới ra trường thuộc ngành xây dựng đang nhận được là khoảng 7.500.000 đồng. Có đến 1/4 nhóm ứng viên cho biết đang được trả từ 10.000.000 đồng. Ngành công nghệ thông tin trả lương cho ứng viên có kinh nghiệm cao nhất.

Theo đó, mức lương khoảng giữa dành cho ứng viên có kinh nghiệm vào khoảng 15.600.000 đồng, có 25% nhóm ứng viên thuộc cấp bậc này đang nhận 20.000.000 đồng là mốc lương tối đa phổ biến.

Theo thống kê, top 5 các nhóm ngành nghề có mức lương tối đa thấp nhất lần lượt là: hành chính/thư ký; cơ khí; dịch vụ khách hàng; kế toán; bán hàng. Riêng ngành hành chính/thư ký, mức lương khoảng giữa cho vị trí có kinh nghiệm là 8.000.000 đồng, vị trí quản lý/giám sát có mức lương vào khoảng 15.000.000 đồng. Mốc lương tối đa phổ biến nhất được ghi nhận của ngành này chỉ vào khoảng 20.000.000 đồng.

Tp.HCM đứng đầu mức lương cao

Các ứng viên tại khu vực Tp.HCM đang giữ mức lương cao hơn các thành phố khác ở hầu hết các vị trí. Theo đó, mức lương khoảng giữa cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 đồng, vị trí quản lý/trưởng phòng giữ mức lương khoảng giữa là 25.000.000 đồng. Mốc lương tối đa phổ biến nhất được ghi nhận là 36.500.000 đồng.

Hà Nội giữ mức lương cao thứ hai với mức lương khoảng giữa cho vị trí có kinh nghiệm là 10.000.000 đồng, mức lương khoảng giữa cho vị trí quản lý/trưởng phòng là khoảng 22.000.000 đồng. Mốc lương tối đa phổ biến được ghi nhận tại Hà Nội là 30.000.000 đồng. Hầu hết ứng viên dù ở cấp bậc công việc nào cũng mong muốn tìm hiểu thông tin về lương.

Khảo sát chỉ ra rằng, nếu mức lương không đáp ứng được sự mong đợi của nhân viên thì có đến gần 80% nhân viên sẽ có một vài phản ứng nhất định, trong đó 46% sẽ quyết định kiến nghị cấp trên tăng lương, gần 26% quyết định sẽ đổi việc. Tuy nhiên, khi được hỏi về lần tăng lương gần đây nhất thì có đến gần 50% nhân viên vẫn chưa được tăng lương trong vòng 6 tháng qua.

Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám đốc Navigos Group nhận định: “Lương đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường tuyển dụng tại Việt Nam ngày càng sôi động và cạnh tranh hơn do sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI. Khảo sát về lương của người tìm việc năm 2019 giúp các doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng của lương tác động đến hành vi ứng tuyển của người tìm việc, đồng thời là thước đo tương đối để doanh nghiệp có thể áp dụng mức lương phổ biến và hợp lý nhất theo mong muốn của người tìm việc”.

— HR Insider / Theo VnEconomy —

Xem thêm nhiều việc làm hấp dẫn ngành Nhân Sự tại www.vietnamworks.com

Khóa học dành cho bạn:

Thu Nhập Thụ Động Cùng Chứng Khoán

David Dương

Khóa học giúp người hoạt động đầu tư có kiến thức đúng về đầu tư chứng khoán thưc tế, tránh những niềm tin và thói quen sai lầm, tiến xa trên con đường đầu tư và kiếm tiền.

Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.

Đăng nhập Đăng ký

Bài Viết Liên Quan

Collaborative là gì? Tầm quan trọng của “hợp tác” đối với doanh nghiệp

Nếu bạn là một fan chân chính của các dòng công nghệ hiện đại thì chắc chắn sẽ biết hai thương hiệu lớn là Apple và Samsung. Hai thương hiệu này không chỉ là đối thủ mà còn là đối tác quan trọng của nhau. Samsung là đơn vị cung cấp linh kiện điện tử cho Apple, ví dụ như màn hình, bộ nhớ, chip điện thoại di động,... Đây là một ví dụ điển hình cho Collaborative. Vậy Collaborative là gì và nó có vai trò như thế nào? Cùng VietnamWorks tìm hiểu qua nội dung dưới đây

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

Có nên sử dụng TikTok để chiêu mộ ứng viên?

Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?

Bảng đánh giá, nhận xét nhân viên cuối năm

Mẫu Bảng Đánh Giá Nhân Viên Cuối Năm Mới Nhất

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.