Hợp đồng thử việc thỏa thuận theo những hình thức nào?

Hợp đồng thử việc, còn được gọi là hợp đồng thử nghiệm hoặc hợp đồng thử việc thỏa thuận, thường được thực hiện dưới hình thức bằng văn bản. Hình thức này giúp đảm bảo rõ ràng và chính xác về điều khoản và điều kiện của việc làm thử nghiệm. Các yếu tố quan trọng trong hợp đồng thử việc bao gồm:

• Thông tin về hai bên: Hợp đồng cần ghi rõ thông tin về người làm việc và người tuyển dụng, bao gồm tên, địa chỉ, thông tin liên hệ, và các thông tin liên quan khác.

• Thời gian thử việc: Hợp đồng cần xác định thời gian thử việc, bao gồm ngày bắt đầu và kết thúc của giai đoạn thử việc.

• Lương và phúc lợi: Hợp đồng nên xác định mức lương hoặc thù lao mà người làm việc thử nghiệm sẽ nhận được trong giai đoạn này. Nó cũng có thể bao gồm các phúc lợi khác nếu có.

Hợp đồng thử việc gồm những thỏa thuận gì

• Các điều kiện và quyền lợi: Hợp đồng nên chỉ rõ các điều kiện và quyền lợi của cả hai bên trong suốt thời gian thử việc, bao gồm nhiệm vụ cụ thể, quy định về bảo mật thông tin, và các điều kiện chấm dứt hợp đồng nếu cần.

• Chấm dứt hợp đồng: Hợp đồng cần xác định cách thức và điều kiện để chấm dứt hợp đồng thử việc, bao gồm thông tin về thời gian thông báo trước khi chấm dứt.

• Xác nhận bằng văn bản: Hợp đồng nên yêu cầu cả hai bên phải ký kết và đính kèm chữ ký của họ để xác nhận sự đồng ý với các điều khoản và điều kiện trong hợp đồng.

Hợp đồng thử việc cần tuân theo luật pháp của địa phương và quốc gia và nên được chuẩn bị và thỏa thuận một cách cẩn thận để tránh các tranh chấp và hiểu lầm trong quá trình thử việc.

Thử việc có được tính phép năm không?

Theo quy định của Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương sau khi đã làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động. Số ngày nghỉ phép năm sẽ phụ thuộc vào điều kiện và chế độ làm việc của người lao động, được quy định tại luật lao động.

Thời gian thử việc được hai bên thỏa thuận, nhưng tối đa không quá 180 ngày (khoảng 6 tháng) theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Điều quan trọng là nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc, thì thời gian thử việc này sẽ được tính làm thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Phép năm khi thử việc được tính như thế nào?

Dựa trên các quy định trên, việc nghỉ phép năm đối với người lao động thử việc có thể chia thành ba trường hợp:

• Người lao động kết thúc hợp đồng thử việc và không tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau đó, thì không được tính ngày nghỉ phép năm.

• Người lao động kết thúc hợp đồng thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức sau đó, sẽ được tính ngày nghỉ phép năm dựa trên thời gian làm việc trong cả giai đoạn thử việc và giai đoạn làm việc chính thức.

• Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động, và sau đó người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động, thì thời gian thử việc này sẽ được tính vào số ngày nghỉ hằng năm dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng.

Thời gian thử việc của người lao động kéo dài trong bao lâu?

Thời gian thử việc là một giai đoạn quan trọng trong quá trình tuyển dụng và quyết định việc làm chính thức giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, quy định về thời gian thử việc không thể tùy ý và phải tuân theo quy định của pháp luật.

Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc cụ thể phụ thuộc vào loại công việc và chức danh nghề nghiệp của người lao động. Thời gian thử việc không được vượt quá các giới hạn sau đây:

• Không quá 180 ngày: Đối với công việc quản lý doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày: Đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc: Đối với các công việc khác.

Thử việc có được tính phép năm không?

Thời gian nghỉ phép năm dành cho người lao động 

Thời gian nghỉ phép năm của người lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc và điều kiện làm việc của họ.

• Đối với người làm việc đủ 12 tháng trở lên:

– 12 ngày nghỉ phép: Đối với những người làm việc trong điều kiện bình thường.

– 14 ngày nghỉ phép: Áp dụng cho người lao động chưa thành niên, người khuyết tật, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm.

– 16 ngày nghỉ phép: Được áp dụng cho những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm.

– Ngoài ra, mỗi 5 năm làm việc, người lao động được thêm 1 ngày nghỉ phép.

Phép năm của người lao động phụ thuộc vào thời gian làm việc

• Đối với người làm dưới 12 tháng:

Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được tính số ngày nghỉ phép hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.

Cụ thể, số ngày nghỉ phép được tính theo công thức: (Số ngày nghỉ phép hằng năm ÷ 12) x Số tháng làm việc thực tế.
Những quy định này được quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 và thường được áp dụng cho người lao động khi họ đã trở thành lao động chính thức và đủ thời gian làm việc đề quyết định quyền nghỉ phép của họ.

Hy vọng với những chia sẻ của chúng tôi ở trên đã giúp bạn giải đáp được về thử việc có được tính phép năm không và phần nào trang bị thêm cho các bạn những kiến thức quan trọng khi bắt đầu làm việc tại công ty hoặc tổ chức. Nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm và muốn biết thêm về các vị trí công việc, cũng như các thông tin liên quan đến thử việc và quyền lợi lao động tại Việt Nam, bạn có thể tham khảo thêm tại VietnamWorks nhé.

— HR Insider / Theo VNHR —
Xem thêm nhiều việc làm hấp dẫn ngành Nhân Sự tại www.vietnamworks.com