adsads
1200x900 1 3
Lượt Xem 100

1. Hình thức làm việc linh hoạt là gì?

Làm việc linh hoạt là khái niệm dùng để chỉ việc sắp xếp chế độ làm việc nhằm đáp ứng nhu cầu cá nhân phù hợp với nhân viên hoặc doanh nghiệp, trong đó thường sẽ bao gồm làm việc từ xa tại nhà. Theo đó, hình thức làm việc linh hoạt này được sử dụng để mô tả cho bất cứ sự sắp xếp làm việc nào khác ngoài chế độ làm việc 8 giờ/ ngày. Do đó, làm việc linh hoạt là chế độ làm việc hầu hết của các freelancer hiện nay.

2. Lợi ích của hình thức làm việc linh hoạt

  • Đối với nhân viên

Nhân viên trở nên linh hoạt

Với hình thức làm việc linh hoạt, điều này cho phép nhân viên làm việc trong những khoảng thời gian mà họ thấy có thể hoàn thành tốt nhất, cảm thấy thoải mái nhất. Không những thế, họ còn được đáp ứng nhu cầu liên quan đến cuộc sống cá nhân và gia đình một cách thuận tiện.

Chủ động kiểm soát thời gian

Nhân viên có được cảm giác kiểm soát thời gian đối với lịch trình và môi trường làm việc của họ khi được áp dụng hình thức làm việc linh hoạt. Điều này không những cho phép nhân viên tự xác định lịch trình và môi trường làm việc của riêng họ, mà còn giúp công ty giữ vững được tinh thần làm việc tích cực của nhân viên và mang lại hiệu quả cao trong công việc.

Tính linh hoạt được tích hợp sẵn cũng giúp giảm thiểu tình trạng kiệt sức của nhân viên do quá tải. Tính linh hoạt có nghĩa là nhân viên có thể nghỉ khi họ cần mà không phải chịu sự phẫn nộ của người quản lý.

  • Đối với công ty

Đạt được sự gắn bó lâu dài của nhân viên

Với hình thức làm việc linh hoạt, việc công ty từ bỏ một số quyền kiểm soát lịch trình làm việc của nhân viên giúp nâng cao tinh thần, sự gắn bó và gắn bó của nhân viên đối với tổ chức. Hình thức này cũng làm giảm tỉ lệ nhảy việc của nhân viên, tình trạng vắng mặt và đi trễ bằng cách cho phép người lao động chủ động và linh hoạt thời gian làm việc với các trách nhiệm trong gia đình. Năng suất có thể tăng lên vì nhân viên có thể làm việc trong khoảng thời gian họ có thể hoàn thành tốt nhất và cảm thấy thoải mái nhất.

Nâng cao hoạt động kinh doanh

Việc đưa ra hình thức làm việc linh hoạt sẽ tăng khả năng tuyển dụng những nhân viên tiềm năng. Việc cho phép nhân viên lựa chọn các hình thức làm việc linh hoạt có thể tuyển dụng nhân viên làm việc từ xa, giúp công ty có thể thuê nhân viên bên ngoài có mức lương theo giờ thấp hơn và giảm chi phí trả công cho họ.

Nhìn chung, việc áp dụng các hình thức làm việc linh hoạt dần trở thành một yếu tố mà các ứng viên đang tìm kiếm trong tin tuyển dụng. Hi vọng rằng qua bài viết này cả nhân viên và công ty sẽ có cơ sở để áp dụng hình các thức làm việc linh hoạt một cách hiệu quả.

Xem thêm: Làm việc cả năm, sếp vẫn “dửng dưng” chuyện xét tăng lương

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Các câu hỏi phỏng vấn về Trí tuệ cảm xúc (EQ) từ “cơ bản” đến “nâng cao” dành cho HR

Đã bạn biết rằng sự độc đáo của Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) là một trong những yếu tố quyết định cho sự thành công...

"Bật mí" cách thức xây dựng chương trình công nhận "xứng tầm" dành cho nhân viên "có tâm"

Trong bối cảnh kinh doanh ngày nay, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài không chỉ là thách thức mà còn là một chiến...

13 ý tưởng tuyệt vời để gắn kết Nhân sự làm việc từ xa (Remote Workers)

Trong những năm gần đây, xu hướng làm việc từ xa (remote working) đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là trong bối...

Nhà quản lý cần làm gì khi nhân viên yêu cầu được tăng lương "đột ngột"?

Những thay đổi trong đội ngũ nhân sự không phải lúc nào cũng diễn ra theo kịch bản dự đoán trong môi trường làm việc....

"Preboarding" là gì và vì sao HR cần đặc biệt quan tâm bên cạnh "Onboarding"?

Trước khi chào đón một nhân viên mới chính thức vào tổ chức, quá trình "Preboarding" đóng một vai trò quan trọng, quá trình này...

Bài Viết Liên Quan

Các câu hỏi phỏng vấn về Trí tuệ cảm xúc (EQ) từ “cơ bản” đến “nâng cao” dành cho HR

Đã bạn biết rằng sự độc đáo của Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) là một...

"Bật mí" cách thức xây dựng chương trình công nhận "xứng tầm" dành cho nhân viên "có tâm"

Trong bối cảnh kinh doanh ngày nay, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài...

13 ý tưởng tuyệt vời để gắn kết Nhân sự làm việc từ xa (Remote Workers)

Trong những năm gần đây, xu hướng làm việc từ xa (remote working) đang ngày...

Nhà quản lý cần làm gì khi nhân viên yêu cầu được tăng lương "đột ngột"?

Những thay đổi trong đội ngũ nhân sự không phải lúc nào cũng diễn ra...

"Preboarding" là gì và vì sao HR cần đặc biệt quan tâm bên cạnh "Onboarding"?

Trước khi chào đón một nhân viên mới chính thức vào tổ chức, quá trình...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers