• .
Nam An Holding khởi động chương trình “Tặng 100.000 ổ bánh mì - đẩy lùi Covid-19”
Lượt Xem 1 K

Với tinh thần “chống dịch như chống giặc”, Thương hiệu bánh mình AAH của Nam An Holding muốn trao gửi tấm lòng của mình cho công tác phòng chống dịch Covid 19. 

Nam An Holding là tập đoàn có trụ sở tại Hiệp Phước, Nhà Bè, quản lý 5 công ty trong lĩnh vực khách sạn bao gồm: BT International, FNB Concepts, công ty điện lạnh Klaus, nhà máy chế tạo inox Schroder và Trường đào tạo Nghiệp vụ nhà hàng khách sạn.

Là một tập đoàn kinh doanh trong lĩnh vực ẩm thực và khách sạn, Nam An Holding hiểu được tầm quan trọng của thực phẩm, đặc biệt là với tuyến đầu chống dịch và những công nhân gặp khó khăn. Thấu hiểu được khó khăn do thiếu thốn các nhu yếu phẩm, thiếu bữa ăn đàng hoàng của những người lao động nghèo, người vô gia cư, trong khu cách ly và các tuyến đầu chống dịch trong thời gian giãn cách kéo dài, Thương hiệu bánh mì AAH – thuộc tập đoàn Nam An Holding trở thành chủ quản khởi xướng cho chương trình “Tặng 100.000 ổ bánh mì – đẩy lùi Covid 19”

Những ngày cuối tháng 7 năm 2021, những khu bếp tuyến đầu, những khu dân cư bị phong tỏa, các bệnh viện cách ly và những người có hoàn cảnh khó khăn trên khắp các quận huyện tại thành phố Hồ Chí Minh lại được tiếp thêm động lực nho nhỏ từ những ổ bánh mì thơm ngon, nóng giòn trong chương trình của Thương hiệu bánh mì AAH và các mạnh thường quân. Mỗi ổ bánh mì được phát đi là một niềm tin được lan tỏa để cả cộng đồng, đặc biệt là những người lao động nghèo được tiếp thêm động lực vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Đặc biệt, Thương hiệu AAH của Nam An Holding và các mạnh thường quân luôn thực hiện nghiêm các quy định phòng chống dịch Covid trong chương trình như tuân thủ quy định 5K, hướng dẫn người dân giãn cách với nhau và đo nhiệt độ trước khi nhận bánh để không chỉ góp thêm nguồn lương thực thiết yếu và niềm vui mà còn đảm bảo an toàn cho người dân.

Với những gì mà Nam An Holding đã trao đi, HR Insider tin chắc rằng trên môi mọi người lại nở thêm một nụ cười. Dù đại dịch vẫn chưa được đẩy lùi triệt để, nhưng với tinh thần chiến đấu mạnh mẽ và chủ động góp sức như Tập đoàn Nam An Holding thì chúng ta sẽ an toàn và sớm thấy “bầu trời sau bão” trong xanh và tươi đẹp như trước.

>> Xem thêm: Tập đoàn Danh Khôi cùng chiến lược tăng 30% lương cho nhân viên vượt qua mùa dịch

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Năm mới - tăng năng suất làm việc với 7 biện pháp đơn giản

Năm mới - tăng năng suất làm việc với 7 biện pháp đơn giản

Năng suất làm việc đóng vai trò quyết định sự thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Bởi các nhà lãnh đạo luôn quan tâm...

8 dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng được thăng chức

8 dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng được thăng chức

“Làm sao để chọn nhà quản lý tương lai cho chính xác?” là câu hỏi khiến nhiều nhà quản trị đau đầu. Bởi nhiều doanh...

Nhảy việc cuối năm: Cơ hội hay rủi ro?

Nhảy việc cuối năm: Cơ hội hay rủi ro?

Cả năm quần quật lao động, ai cũng mong có cái Tết ấm no trong gia đình. Ngay tại thời điểm này, quyết định nhảy...

4 cách xây dựng “thương hiệu cá nhân” cho người tìm việc trong năm mới

4 cách xây dựng “thương hiệu cá nhân” cho người tìm việc trong năm mới

Năm mới có thể là thời điểm tuyệt vời để xây dựng lại thương hiệu cá nhân của bạn cho công việc mới. Dù bạn...

Top 5 điều cần làm để năm 2022 may mắn & thành công trong sự nghiệp

Top 5 điều cần làm để năm 2022 may mắn & thành công trong sự nghiệp

Năm mới, chúng ta luôn hy vọng sẽ có những chuyển biến tích cực trong sự nghiệp. Những đột phá trong công việc sẽ mang...

Bài Viết Liên Quan

Năm mới - tăng năng suất làm việc với 7 biện pháp đơn giản

Năm mới - tăng năng suất làm việc với 7 biện pháp đơn giản

Năng suất làm việc đóng vai trò quyết định sự thăng tiến trong sự nghiệp...

8 dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng được thăng chức

8 dấu hiệu cho thấy bạn đã sẵn sàng được thăng chức

“Làm sao để chọn nhà quản lý tương lai cho chính xác?” là câu hỏi...

Nhảy việc cuối năm: Cơ hội hay rủi ro?

Nhảy việc cuối năm: Cơ hội hay rủi ro?

Cả năm quần quật lao động, ai cũng mong có cái Tết ấm no trong...

4 cách xây dựng “thương hiệu cá nhân” cho người tìm việc trong năm mới

4 cách xây dựng “thương hiệu cá nhân” cho người tìm việc trong năm mới

Năm mới có thể là thời điểm tuyệt vời để xây dựng lại thương hiệu...

Top 5 điều cần làm để năm 2022 may mắn & thành công trong sự nghiệp

Top 5 điều cần làm để năm 2022 may mắn & thành công trong sự nghiệp

Năm mới, chúng ta luôn hy vọng sẽ có những chuyển biến tích cực trong...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up