4 Nghệ thuật thu phục lòng người trong giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp là kỹ năng năng mềm cơ bản của con người. Mọi người thường nghĩ kỹ năng này là kỹ năng đơn giản. Nhưng, trên thực tế, điều này không phải như vậy. Không phải ai cũng có khả năng giao tiếp tốt, có những người có thể bắt chuyện với người khác nhanh như chớp. Tuy nhiên có những người không thể nói chuyện một cách lưu loát, họ ngồi im lặng và để thời gian trôi qua. Làm thế nào để giao tiếp tốt hay có cách nói chuyện lưu loát để thu phục lòng người? Dưới đây là những nguyên tắc giao tiếp để chúng ta có một cuộc giao tiếp hiệu quả.
Những chế độ và phúc lợi mà ứng viên muốn nghe từ nhà tuyển dụng
Thị trường lao động đang ngày càng có sự cạnh tranh. Để thu hút được nhân tài cũng như nguồn nhân lực chất lượng, bên cạnh việc chú trọng đến giá trị vật chất cho người lao động, Doanh nghiệp cong cần chú trọng giá trị tinh thần cho nhân viên. Do đó, việc thay đổi chính sách phúc lợi hay đề ra chế độ phúc lợi hấp dẫn là điều kiện thu hút với các ứng viên khi đi tìm việc.
10 Phúc Lợi Của Công Ty Hấp Dẫn Nhân Viên Nhất
Thứ giữ chân nhân sự của doanh nghiệp, ngoài vấn đề lương thưởng, người lao động cũng rất quan tâm tới phúc lợi của công ty. Dựa vào đây, người lao động có thể đánh giá đây là một doanh nghiệp tốt hay không, có biết quan tâm tới đời sống và tinh thần của nhân viên,.. Để từ đó, nhân viên mới sẵn sàng cống hiến cho doanh nghiệp. Dưới đây là những phúc lợi mà các doanh nghiệp có thể tham khảo.
Gen Z- cần khai phá những tố chất gì cho những "nhà lãnh đạo tương lai"
Tại Việt Nam hiện nay cụm từ thế hệ Z được chú ý nhiều hơn khi nhắc về những con người trẻ, họ đã và đang từng bước vững chắc tiến lên chiếm lĩnh những vị trí quan trọng của nền kinh tế xã hội. Gen Z được xác định là những bạn trẻ được sinh ra từ năm 1997 đến 2015, theo số liệu từ năm 2019 họ chiếm đến 1/7 dân số tại nước ta. Được sống trong kỷ nguyên cuộc cách mạng 4.0, sự bùng nổ công nghệ cũng như những bước tiến thần tốc của khoa học kỹ thuật, thế hệ này theo đó nhận được rất nhiều những cơ hội phát triển, bên cạnh những thách thức đầy nan giải để có thể phát triển trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng cải thiện, cạnh tranh. Dựa trên bối cảnh ấy, người ta thường đặt ra những câu hỏi về những kỹ năng, kiến thức và cụ thể chính là những tố chất mà Gen Z cần khai phá để hoàn thiện con đường trở thành “nhà lãnh đạo tương lai”.
Trong thời đại công nghệ 4.0 như hiện nay, doanh nghiệp ngày càng có thêm nhiều lựa chọn đa dạng trong hình thức tuyển dụng. Việc tìm hiểu và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí cần tuyển cũng trở nên tiện lợi hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, bên cạnh đó, sự phát triển mạnh mẽ của kỹ thuật số cũng đem lại nhiều thách thức khó khăn cho nhà tuyển dụng. Hãy cùng khám phá ngay qua các chia sẻ dưới đây.
Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, vừa phát hành báo cáo về “Vai trò của nữ giới trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”. Khảo sát được thực hiện dựa trên gần 1,000 người tìm việc và ứng viên trong cơ sở dữ liệu của VienamWorks và Navigos Search.
Hiện nay, việc môi trường làm việc có cả 3 thế hệ Baby Boomer, Generation X và Millennial làm việc cùng nhau đã trở nên quá phổ biến. Tuy nhiên, mỗi thế hệ lại có cách thức làm việc và những kỳ vọng công việc khác nhau. Lực lượng lao động đa thế hệ này đã đặt ra một thách thức quan trọng đối với các nhà quản lý doanh nghiệp.
Các nhà lãnh đạo giỏi luôn ý thức được rằng giao tiếp là một yếu tố vô cùng quan trọng trong mối quan hệ giữa họ và nhân viên. Lời nói của bạn sẽ hàm chứa sức mạnh vô cùng to lớn đến những nhân viên dưới quyền. Vì vậy, nếu bạn muốn cùng những cộng sự đạt được những thành tích đáng nhớ, hãy bắt đầu sự truyền cảm hứng bằng những câu nói đơn giản nhưng hiệu quả không ngờ dưới đây.
Để giúp nhà tuyển dụng hạn chế rủi ro tuyển dụng sai người thì việc "Đọc và Hiểu" tính cách của ứng viên là rất quan trọng.
Lại một đợt đánh giá năng lực nữa lại trôi qua, và bạn lại tiếp tục nhận tin dữ: Chưa đủ điều kiện để thăng chức. Những lần này, thay vì nổi giận bạn nên bình tĩnh lại và nghiệm xem mình có đang vướng phải các rào cản sau, trước khi đưa ra quyết định cuối cùng: Nộp đơn nghỉ việc.
Khi nhân viên thiếu tự tin, sẽ rất khó để họ phát huy tối đa năng lực. Vậy làm thế nào bạn có thể giúp họ cải thiện? Bạn nên cung cấp loại huấn luyện nào? Cách tốt nhất để khuyến khích tinh thần cầu tiến của họ là gì? Và làm thế nào để bạn đối phó với sự thất vọng của bản thân với những hành vi “không ổn định” của nhân viên?
Thành phố Hồ Chí Minh, Ngày 12 tháng 04 năm 2018 – KMS Technology, công ty hàng đầu về lĩnh vực gia công phần mềm với đội ngũ hơn 850 kỹ sư, vừa tổ chức lễ khai trương văn phòng thứ 4 tại Việt Nam, công bố kế hoạch gia tăng nhân sự đến 1200 người trong năm 2018. Trong dịp này, KMS Technology tài trợ 200 triệu đồng cho tổ chức phi lợi nhuận, với mục đích đào tạo Công Nghệ Thông Tin cho sinh viên miền Trung Việt Nam, theo chương trình định hướng hỗ trợ cộng đồng của công ty.
Ban đang bị ấp lực bởi số ứng viên ứng tuyển cho vị trí đang tuyển dụng không đạt chỉ tiêu? Bị sốc bởi bài đăng tuyển của bạn thậm chí không ai quan tâm và phản hồi? Nếu vấn đề này đang xảy đến với bạn thì điều không ổn có thể không đến từ phía các ứng viên mà là từ bản mô tả công việc (job description – JD) của bạn. Đôi khi thủ phạm của một đợt tuyển dụng không thành công là bản mô tả công việc với nội dung chưa phù hợp hoặc kênh tiếp cận chưa chính xác. Vậy hãy cùng HR Insider điểm qua vài lỗi “kinh điển” của bản mô tả công việc và cách khắc phục chúng.
Bài viết này sẽ cung cấp cho các nhà tuyển dụng ba bộ lọc “thần kỳ” trong quá trình phỏng vấn để tìm được ứng viên “điểm 10”.
Nhiều người "nhảy việc" vì muốn tìm công việc có mức đãi ngộ cao hơn. Nhưng nhà quản lý cấp cao của 1 công ty tuyển dụng trực tuyến khẳng định: Dù công ty trả mức lương cao nhưng nhiều người vẫn nhảy việc.
Gửi nhầm email trúng tuyển cho ứng viên đã “bỏ bom” buổi phỏng vấn và năm phút sau phải huỷ bỏ. Hoặc bạn vừa sắp xếp một cuộc họp cực kỳ quan trọng vào đúng thứ bảy. Ai cũng mắc phải sai lầm (từ nhỏ đến lớn) và từ đó chúng ta thường rút ra nhiều bài học quý giá cho mình. Dưới đây là năm lỗi mà các nhà tuyển dụng thường gặp – theo đó là những bí quyết giúp bạn khắc phục.
Hướng dẫn chi tiết cách gộp nhiều file excel thành 1 file
Việc làm việc với quá nhiều file excel có thể dẫn đến rối loạn dữ liệu. Việc nhóm các file cùng một đối tượng thành 1 file sẽ giúp bạn giải quyết vấn đề trên.
Muốn đi làm ổn định, 10 chữ “Đừng” bạn tuyệt đối ghi nhớ tại chốn công sở
Môi trường làm việc là một hệ thống phức tạp với nhiều quy tắc cố định và cả quy tắc “ngầm” mà bất kỳ nhân viên nào cũng cần lưu ý. Để có thể ổn định và cân bằng tại nơi làm việc, dưới đây là 10 chữ “Đừng” quan trọng bạn cần ghi nhớ.
"Moonlighting Employees" là gì và vì sao nhân sự cần quan tâm đến xu hướng này?
Trong thế giới lao động ngày càng biến đổi, việc "làm thêm" hay "làm hai công việc" (Moonlighting) đang trở thành một xu hướng ngày càng phổ biến. Xu hướng này mang đến nhiều thách thức và cơ hội mới cho các doanh nghiệp, đặc biệt là bộ phận Nhân sự (HR). Do đó, việc hiểu rõ về Moonlighting và những tác động của nó là vô cùng quan trọng để HR có thể đưa ra những chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả.
Bộ phím tắt văn phòng, tham khảo ngay kẻo không biết là phí
Làm việc văn phòng thường xuyên phải sử dụng máy tính để soạn thảo văn bản, nhập liệu dữ liệu, thao tác với bảng tính, v.v. Việc sử dụng chuột và bàn phím liên tục trong thời gian dài có thể dẫn đến tình trạng mỏi tay, mỏi mắt, thậm chí là ảnh hưởng đến sức khỏe.
Điểm yếu chí mạng của 12 cung hoàng đạo bạn cần phải biết
Tất cả các cung hoàng đạo đều có những điểm mạnh và điểm yếu riêng, và việc hiểu rõ điều này có thể giúp chúng ta cải thiện bản thân và quản lý mối quan hệ một cách hiệu quả hơn.
Việc làm tốt nhất dành cho bạn
