adsads
Lượt Xem 6 K

Khái niệm “Moonlighting Employee” là gì?

“Moonlighting Employee” hay còn gọi là nhân viên “ánh trăng”, là những người làm thêm việc khác bên cạnh công việc chính thức của họ. Thuật ngữ này xuất phát từ hình ảnh họ làm việc “vào ban đêm”, khi ánh trăng lên, để kiếm thêm thu nhập ngoài giờ làm việc ban ngày “9 to 5” quen thuộc.

Vì sao xuất hiện xu hướng này?

Có nhiều lý do dẫn đến xu hướng “Moonlighting Employee” ngày càng phổ biến, bao gồm:

  • Kiếm thêm thu nhập: Đây là lý do phổ biến nhất khiến mọi người làm thêm công việc khác. Người lao động muốn tăng nguồn thu nhập đều tận dụng thời gian ngoài giờ làm tại công ty để có thể nhận thêm một hay nhiều công việc khác. 
  • Theo đuổi đam mê: Một số người đam mê một lĩnh vực khác bên cạnh công việc chính  nên họ muốn sử dụng kỹ năng và kinh nghiệm của mình để theo đuổi sở thích cá nhân hoặc tạo ra tác động đến một lĩnh vực khác.
  • Phát triển kỹ năng: Moonlighting cũng có thể là một cơ hội tuyệt vời để phát triển các kỹ năng mới và mở rộng kinh nghiệm. Khi làm việc cho nhiều công việc khác nhau, bạn sẽ có cơ hội tiếp xúc với nhiều môi trường làm việc và văn hóa khác nhau, từ đó giúp bạn học hỏi thêm nhiều điều mới.

Tại sao HR cần quan tâm đến xu hướng này?

Là một xu hướng ngày càng phổ biến, “Moonlighting Employee” có thể ảnh hưởng đến doanh nghiệp theo nhiều cách, đòi hỏi sự quan tâm từ bộ phận nhân sự.

  • Điều chỉnh chính sách: HR cần đánh giá tác động của “Moonlighting Employee” đến chính sách hiện tại của công ty, ví dụ như chính sách về xung đột lợi ích, sử dụng thời gian làm việc, bảo mật thông tin,… và điều chỉnh khi cần thiết để đảm bảo lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động.
  • Hạn chế rò rỉ thông tin: Nguy cơ rò rỉ thông tin nội bộ nếu nhân viên làm công việc khác cho đối thủ cạnh tranh hoặc chia sẻ thông tin mật với bên ngoài là một vấn đề đáng quan tâm. HR cần có biện pháp phòng ngừa rủi ro, bao gồm việc nâng cao nhận thức cho nhân viên về bảo mật thông tin, thiết lập các quy trình kiểm soát truy cập thông tin và theo dõi hoạt động của nhân viên.
  • Quan tâm đến sức khỏe nhân viên: việc làm thêm có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe, tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên. HR cần quan tâm đến “well-being” của nhân viên bằng cách:

Lắng nghe những chia sẻ và khó khăn của nhân viên liên quan đến việc làm thêm.

Cung cấp hỗ trợ khi cần thiết, ví dụ như hỗ trợ sắp xếp thời gian làm việc hợp lý, tư vấn sức khỏe tinh thần,…

Đánh giá tác động của việc làm thêm đến hiệu suất công việc và đưa ra giải pháp phù hợp.

HR nên lưu tâm điều gì với “Moonlighting Employee”?

Để quản lý hiệu quả xu hướng “Moonlighting Employee”, HR có thể cân nhắc thực hiện các biện pháp sau:

  • Giao tiếp cởi mở: HR cần tạo môi trường giao tiếp cởi mở với nhân viên để thấu hiểu mong muốn và lý do họ chọn làm thêm công việc khác. Từ đó, HR có thể đưa ra các giải pháp hỗ trợ phù hợp, ví dụ như tăng lương, thưởng, hoặc tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp.
  • Cung cấp cơ hội phát triển: HR có thể cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, giúp họ nâng cao năng lực và giá trị bản thân, từ đó có thể tăng thu nhập trong công việc chính mà không cần.
  • Tạo môi trường làm việc hấp dẫn: HR cần xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, tạo động lực cho nhân viên gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp mức lương cạnh tranh, chế độ phúc lợi tốt, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, cũng như văn hóa công ty tích cực.
  • Chính sách linh hoạt: HR có thể cân nhắc áp dụng các chính sách làm việc linh hoạt hơn, ví dụ như cho phép làm việc tại nhà hoặc tham gia giờ làm việc khác, để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc chính và công việc phụ (nếu công việc đó không ảnh hưởng đến lợi ích công ty và được thỏa thuận đồng ý từ phía doanh nghiệp và cả người lao động).

Bằng cách quan tâm và quản lý hiệu quả xu hướng “Moonlighting Employee”, HR có thể đảm bảo lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động, góp phần tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

📍Nguồn tham khảo: Engagedly

Xem thêm: New Collar Workers – làn sóng nhân sự mới tái định hình thị trường lao động

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

“Business Acumen” - Bí quyết nâng cao vị thế người làm Nhân sự khi đồng điệu với lãnh đạo

Nhân sự (HR) ngày nay không chỉ đơn thuần là bộ phận tuyển dụng và quản lý nhân viên. Để thích ứng với sự thay đổi của thị trường và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp, HR cần phát triển rộng rãi nền tảng kiến thức và kỹ năng. Điều này giúp họ không chỉ hoàn thành tốt vai trò hỗ trợ, mà còn có thể đưa ra các chiến lược liên quan đến nhân sự, góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.

Threads - nền tảng "làm mưa làm gió" thị trường tuyển dụng

Threads là một nền tảng mạng xã hội đang nổi lên, đặc biệt được sử dụng trong việc tương tác và giao tiếp với cộng đồng người dùng. Trong lĩnh vực tuyển dụng, Threads trở thành một ứng dụng "làm mưa làm gió" trên thị trường nhờ vào các đặc điểm nổi bật và sự ưa chuộng của giới trẻ dành cho ứng dụng này trong thị trường gần đây. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu chi tiết về ứng dụng này và bí quyết để sử dụng hiệu quả trong việc tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên tiềm năng.

Đãi ngộ tốt, doanh nghiệp chỉ mới chinh phục "nửa trái tim" của nhân viên

Đãi ngộ tốt trong doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, đôi khi, mặc dù doanh nghiệp có thể cung cấp các phúc lợi và chính sách đãi ngộ tốt, nhưng vẫn chỉ mới chinh phục "nửa trái tim" của nhân viên. Và để thực sự giữ chân nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, doanh nghiệp cần tạo ra các điều kiện để đáp ứng các nhu cầu cảm xúc và phát triển của nhân viên. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm chi tiết về vấn đề này qua bài viết sau.

[Webinar Recap] XU HƯỚNG QUẢN TRỊ VÀ NHỮNG ƯU TIÊN CỦA NHÂN SỰ TRONG NĂM 2024

Năm 2024, sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và những biến chuyển khó lường của thị trường, xã hội đã khiến các nhà quản lý nhân sự đang gặp phải không ít thách thức trong việc thích ứng và tìm được mô hình quản lý hợp thời. 

New Collar Workers - làn sóng nhân sự mới tái định hình thị trường lao động

Thị trường lao động đang chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ với sự xuất hiện của "New Collar Workers" - thế hệ nhân lực mới sở hữu kỹ năng chuyên môn được đào tạo bài bản từ các chương trình ngắn hạn, linh hoạt. Làn sóng này đang dần thay đổi cấu trúc và định hình tương lai của thị trường lao động, mang đến nhiều cơ hội và thách thức cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Bài Viết Liên Quan

“Business Acumen” - Bí quyết nâng cao vị thế người làm Nhân sự khi đồng điệu với lãnh đạo

Nhân sự (HR) ngày nay không chỉ đơn thuần là bộ phận tuyển dụng và quản lý nhân viên. Để thích ứng với sự thay đổi của thị trường và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp, HR cần phát triển rộng rãi nền tảng kiến thức và kỹ năng. Điều này giúp họ không chỉ hoàn thành tốt vai trò hỗ trợ, mà còn có thể đưa ra các chiến lược liên quan đến nhân sự, góp phần vào sự thành công chung của tổ chức.

Threads - nền tảng "làm mưa làm gió" thị trường tuyển dụng

Threads là một nền tảng mạng xã hội đang nổi lên, đặc biệt được sử dụng trong việc tương tác và giao tiếp với cộng đồng người dùng. Trong lĩnh vực tuyển dụng, Threads trở thành một ứng dụng "làm mưa làm gió" trên thị trường nhờ vào các đặc điểm nổi bật và sự ưa chuộng của giới trẻ dành cho ứng dụng này trong thị trường gần đây. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu chi tiết về ứng dụng này và bí quyết để sử dụng hiệu quả trong việc tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên tiềm năng.

Đãi ngộ tốt, doanh nghiệp chỉ mới chinh phục "nửa trái tim" của nhân viên

Đãi ngộ tốt trong doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, đôi khi, mặc dù doanh nghiệp có thể cung cấp các phúc lợi và chính sách đãi ngộ tốt, nhưng vẫn chỉ mới chinh phục "nửa trái tim" của nhân viên. Và để thực sự giữ chân nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, doanh nghiệp cần tạo ra các điều kiện để đáp ứng các nhu cầu cảm xúc và phát triển của nhân viên. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm chi tiết về vấn đề này qua bài viết sau.

[Webinar Recap] XU HƯỚNG QUẢN TRỊ VÀ NHỮNG ƯU TIÊN CỦA NHÂN SỰ TRONG NĂM 2024

Năm 2024, sự bùng nổ mạnh mẽ của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và những biến chuyển khó lường của thị trường, xã hội đã khiến các nhà quản lý nhân sự đang gặp phải không ít thách thức trong việc thích ứng và tìm được mô hình quản lý hợp thời. 

New Collar Workers - làn sóng nhân sự mới tái định hình thị trường lao động

Thị trường lao động đang chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ với sự xuất hiện của "New Collar Workers" - thế hệ nhân lực mới sở hữu kỹ năng chuyên môn được đào tạo bài bản từ các chương trình ngắn hạn, linh hoạt. Làn sóng này đang dần thay đổi cấu trúc và định hình tương lai của thị trường lao động, mang đến nhiều cơ hội và thách thức cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers