Theo một khảo sát của Navigos Group, 92% ứng viên cho biết họ mong muốn được tăng lương trong năm 2024. Đây là một con số đáng chú ý, cho thấy người lao động đang ngày càng quan tâm đến vấn đề thu nhập. Ngoài ra, khảo sát cũng cho thấy ứng viên ngày càng mong muốn có được một công việc linh hoạt, không cứng nhắc. Họ muốn có thể làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Về vấn đề minh bạch về lương thưởng, khảo sát cho thấy 85% ứng viên cho rằng nhà tuyển dụng nên công khai mức lương và các khoản phúc lợi ngay từ đầu quá trình tuyển dụng. Cuối cùng, ứng viên ngày càng mong muốn được nhận mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của họ. Họ cũng quan tâm đến các khoản phúc lợi khác như bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo,…
Những nhu cầu mới về lương thưởng của ứng viên trong năm 2024 mang đến những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các nhà tuyển dụng cần lưu tâm đến những nhu cầu này và đưa ra những chính sách lương thưởng phù hợp.1
1. Người lao động mong muốn được tăng lương
Trong bối cảnh lạm phát gia tăng, người lao động có xu hướng mong muốn được tăng lương để bù đắp cho chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ. Ngoài ra, sau đại dịch COVID-19, người lao động cũng có xu hướng đòi hỏi mức lương cao hơn để đảm bảo an toàn về tài chính.
Để đáp ứng nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần xem xét lại mức lương hiện tại của mình và cân nhắc tăng lương cho nhân viên. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể đưa ra các khoản phụ cấp hoặc phúc lợi khác để bù đắp cho mức lương chưa cao.
2. Công việc linh hoạt, không cứng nhắc
Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, nhiều người lao động đã quen với việc làm việc từ xa hoặc làm việc theo giờ linh hoạt. Chính vì vậy, trong năm 2024, họ sẽ tiếp tục mong muốn có được một công việc linh hoạt, không cứng nhắc.
Để đáp ứng nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần cân nhắc cho phép nhân viên làm việc từ xa, làm việc theo giờ linh hoạt hoặc có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng thu hút và giữ chân nhân tài.
3. Minh bạch về lương thưởng
Ứng viên ngày càng mong muốn được nhà tuyển dụng công khai mức lương và các khoản phúc lợi ngay từ đầu quá trình tuyển dụng. Điều này giúp ứng viên có thể cân nhắc và lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu của mình.
Để đáp ứng nhu cầu này, nhà tuyển dụng cần công khai mức lương và các khoản phúc lợi trên website tuyển dụng, trong các bản tin tuyển dụng hoặc trong quá trình phỏng vấn.
4. Mức lương cạnh tranh cho những nhân tài hàng đầu
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, nhà tuyển dụng cần đưa ra mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu. Mức lương cạnh tranh cần dựa trên năng lực, kinh nghiệm của ứng viên và tình hình chung của thị trường lao động.
Để xác định mức lương cạnh tranh, nhà tuyển dụng có thể tham khảo các nguồn thông tin như khảo sát lương thưởng, website tuyển dụng hoặc các công ty tư vấn nhân sự.
Nhu cầu mới về lương thưởng của ứng viên trong năm 2024 mang đến những thách thức mới cho nhà tuyển dụng. Để thu hút và giữ chân nhân tài, các nhà tuyển dụng cần lưu tâm đến những nhu cầu này và đưa ra những chính sách lương thưởng phù hợp.
Xem thêm: Bí quyết deal lương khéo léo giúp bạn có được thu nhập như mong muốn
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
