adsads
shutterstock 2018258345 1
Lượt Xem 3 K

Theo như quy trình phổ biến mà nhiều công ty đang áp dụng, sau vòng xem xét CV chính là vòng phỏng vấn – buổi gặp mặt trực tiếp và trao đổi chi tiết giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Vì vậy, bộ câu hỏi phỏng vấn đóng vai trò quan trọng trong quá trình quyết định hiệu quả của quá trình phỏng vấn. Dưới đây là tổng hợp một số câu hỏi phỏng vấn hay dành cho nhà tuyển dụng.

Bộ câu hỏi phỏng vấn hay qua điện thoại

Phỏng vấn qua điện thoại thường được sử dụng để thu hẹp nhóm ứng viên sẽ được mời  phỏng vấn trực tiếp. Thực hiện một cuộc phỏng vấn qua điện thoại cho phép nhà tuyển dụng đánh giá trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng. Kỹ năng và mức lương của ứng viên có phù hợp hay không hoặc cho vị trí này hay không.

Câu hỏi đánh giá ứng cử viên 

  • Hãy giới thiệu đôi chút về bản thân bạn.
  • Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này?
  • Sơ lược một số kinh nghiệm làm việc của bạn có liên quan tới vị trí ứng tuyển này.
  • Mức lương bạn mong muốn khi ứng tuyển vị trí này bao nhiêu?

Câu hỏi đánh giá sự chuẩn bị

  • Bạn đã chuẩn bị gì cho buổi phỏng vấn này?
  • Bạn biết gì về công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển?
  • Nếu trúng tuyển, bạn muốn bắt đầu công việc vào lúc nào?

Câu hỏi về năng lực

  • Tại sao chúng tôi nên lựa chọn bạn?
  • Bạn có những kỹ năng đặc biệt nào để cạnh tranh với những ứng viên khác?
  • Bạn đã từng làm hay tạo nên những sản phẩm, dịch vụ nào có giá trị và khác biệt mang lại lợi ích cho công ty hơn so với đối thủ cạnh tranh hay chưa? Hãy mô tả chi tiết về nó.
  • Thành tích nhóm hoặc cá nhân mà bạn từng đạt được trong quá trình làm việc.
  • Điều gì khiến bạn nghỉ việc ở vị trí công việc cũ?

Câu hỏi thể hiện đạo đức nghề nghiệp

  • Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
  • Điều gì là động lực thúc đẩy bạn trong quá trình làm việc?
  • Bạn sắp xếp công việc như thế nào?

Câu hỏi thể hiện khả năng lãnh đạo/ làm việc nhóm

  • Phong cách làm việc của banh như thế nào?
  • Ở vị trí công ty cũ bạn có từng xảy ra vấn đề bất đồng hay không?
  • Vai trò của bạn khi làm việc nhóm là gì?
  • Điều gì quan trọng nhất khi bạn làm việc và cùng tạo ra thành quả với nhóm?

Bộ câu hỏi phỏng vấn trực tiếp

Phỏng vấn trực tiếp sẽ giúp nhà tuyển dụng thu thập được những thông tin cụ thể nhất. Cách tiếp cận phụ thuộc vào thông tin mà nhà tuyển dụng cần tìm  tùy theo khu vực và vị trí tuyển dụng. Có thể nói vòng phỏng vấn này sẽ quyết định nhà tuyển dụng chọn ứng cử viên vào làm việc hay không.

Bộ câu hỏi cơ bản khi phỏng vấn trực tiếp

  • Hãy cho tôi biết thêm thông tin chi tiết hơn về bạn.
  • Bạn có những điểm mạnh điểm yếu gì? 
  • Tại sao bạn lại ứng tuyển vị trí này thuộc công ty chúng tôi?
  • Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì?
  • Vị trí tại công ty cũ của bạn đã không đáp ứng được gì cho bạn?
  • Bạn làm gì để giải tỏa áp lực công việc?
  • Mô tả một chút về cách làm việc của bạn?
  • Những điều cần thiết mà bạn thấy đây là một người lãnh đạo giỏi?
  • Việc đầu tiên bạn làm để nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc và đồng nghiệp là gì?
  • Bạn thích ứng như thế nào với những thay đổi trong nhóm hoặc trong công ty?
  • Vị trí bạn làm tại công ty cũ đã giúp bạn học hỏi  và rút ra được những điều gì?
  • Nếu được giao nhiều công việc, bạn có hoàn thành nó một cách kịp lúc hay không? Vậy theo bạn, làm thế nào để đảm bảo các công việc được hoàn thành đúng tiến độ khi có nhiều công việc bạn cần làm trong cùng thời gian.
  • Bạn xây dựng niềm tin với đồng nghiệp trong công việc như thế nào?
  • Trong quá trình làm việc, bạn có nghĩ nên nhờ sự giúp đỡ của đồng nghiệp không?
  • Bạn có hay tham gia hoặc tổ chức những buổi tiệc, đào tạo, liên hoan của công ty không?
  • Một môi trường làm việc lý tưởng là như thế nào đối với bạn?
  • Nếu có phát sinh công việc buộc phải làm thêm vào cuối tuần, bạn có đồng ý làm hay không?

Từ việc tổng hợp một số câu hỏi phỏng vấn hay dành cho nhà tuyển dụng cho thấy việc sử dụng các câu hỏi phỏng vấn phù hợp giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác và khách quan về ứng viên, từ đó giúp công ty thành công trong việc tuyển dụng.

>> Xem thêm: Học được gì từ những lần vượt “bão” suy thoái của các Tập đoàn hàng đầu

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Các câu hỏi phỏng vấn về Trí tuệ cảm xúc (EQ) từ “cơ bản” đến “nâng cao” dành cho HR

Đã bạn biết rằng sự độc đáo của Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) là một trong những yếu tố quyết định cho sự thành công trong cả công việc và cuộc sống chưa? EQ không chỉ là khả năng nhận thức, kiểm soát và tương tác với cảm xúc của bản thân và người khác, mà nó còn mang lại khả năng giao tiếp mạnh mẽ, hợp tác linh hoạt, xử lý mâu thuẫn một cách khéo léo, đồng thời giúp giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, thể hiện lãnh đạo đáng tin cậy và khám phá không ngừng.

"Bật mí" cách thức xây dựng chương trình công nhận "xứng tầm" dành cho nhân viên "có tâm"

Trong bối cảnh kinh doanh ngày nay, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài không chỉ là thách thức mà còn là một chiến lược quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Một trong những yếu tố chính quyết định sự thành công của quá trình này chính là khả năng công nhận nhân viên, một chiến lược mang lại nhiều ý nghĩa không chỉ đối với cá nhân mà còn là cả tổ chức. Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm về bí quyết xây dựng chương trình công nhận "xứng tầm" dành cho nhân viên "có tâm" qua bài viết sau.

13 ý tưởng tuyệt vời để gắn kết Nhân sự làm việc từ xa (Remote Workers)

Trong những năm gần đây, xu hướng làm việc từ xa (remote working) đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Theo khảo sát của FlexJobs, trong năm 2022, có tới 67% người lao động tại Mỹ muốn tiếp tục làm việc từ xa.

Nhà quản lý cần làm gì khi nhân viên yêu cầu được tăng lương "đột ngột"?

Những thay đổi trong đội ngũ nhân sự không phải lúc nào cũng diễn ra theo kịch bản dự đoán trong môi trường làm việc. Đôi khi, một ngày bình thường bỗng dưng trở nên không bình thường khi nhân viên của bạn đặt ra yêu cầu tăng lương đột ngột. Trong tình huống này, nhà quản lý cần phải giữ vững tinh thần và áp dụng các biện pháp linh hoạt để giải quyết vấn đề. Cùng VietnamWorks tìm hiểu các bước nhà quản lý cần làm khi ở trong tình huống này qua bài viết sau.

"Preboarding" là gì và vì sao HR cần đặc biệt quan tâm bên cạnh "Onboarding"?

Trước khi chào đón một nhân viên mới chính thức vào tổ chức, quá trình "Preboarding" đóng một vai trò quan trọng, quá trình này quan trọng chẳng kém “Onboarding”.

Bài Viết Liên Quan

Các câu hỏi phỏng vấn về Trí tuệ cảm xúc (EQ) từ “cơ bản” đến “nâng cao” dành cho HR

Đã bạn biết rằng sự độc đáo của Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) là một trong những yếu tố quyết định cho sự thành công trong cả công việc và cuộc sống chưa? EQ không chỉ là khả năng nhận thức, kiểm soát và tương tác với cảm xúc của bản thân và người khác, mà nó còn mang lại khả năng giao tiếp mạnh mẽ, hợp tác linh hoạt, xử lý mâu thuẫn một cách khéo léo, đồng thời giúp giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, thể hiện lãnh đạo đáng tin cậy và khám phá không ngừng.

"Bật mí" cách thức xây dựng chương trình công nhận "xứng tầm" dành cho nhân viên "có tâm"

Trong bối cảnh kinh doanh ngày nay, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài không chỉ là thách thức mà còn là một chiến lược quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Một trong những yếu tố chính quyết định sự thành công của quá trình này chính là khả năng công nhận nhân viên, một chiến lược mang lại nhiều ý nghĩa không chỉ đối với cá nhân mà còn là cả tổ chức. Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm về bí quyết xây dựng chương trình công nhận "xứng tầm" dành cho nhân viên "có tâm" qua bài viết sau.

13 ý tưởng tuyệt vời để gắn kết Nhân sự làm việc từ xa (Remote Workers)

Trong những năm gần đây, xu hướng làm việc từ xa (remote working) đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Theo khảo sát của FlexJobs, trong năm 2022, có tới 67% người lao động tại Mỹ muốn tiếp tục làm việc từ xa.

Nhà quản lý cần làm gì khi nhân viên yêu cầu được tăng lương "đột ngột"?

Những thay đổi trong đội ngũ nhân sự không phải lúc nào cũng diễn ra theo kịch bản dự đoán trong môi trường làm việc. Đôi khi, một ngày bình thường bỗng dưng trở nên không bình thường khi nhân viên của bạn đặt ra yêu cầu tăng lương đột ngột. Trong tình huống này, nhà quản lý cần phải giữ vững tinh thần và áp dụng các biện pháp linh hoạt để giải quyết vấn đề. Cùng VietnamWorks tìm hiểu các bước nhà quản lý cần làm khi ở trong tình huống này qua bài viết sau.

"Preboarding" là gì và vì sao HR cần đặc biệt quan tâm bên cạnh "Onboarding"?

Trước khi chào đón một nhân viên mới chính thức vào tổ chức, quá trình "Preboarding" đóng một vai trò quan trọng, quá trình này quan trọng chẳng kém “Onboarding”.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers