adsads
Shutterstock 2114241509 1
Lượt Xem 3 K
  • “The function of leadership is to produce more leaders, not more followers.” – Ralph Nader

Tạm dịch: “Vai trò của lãnh đạo là tạo ra nhiều nhà lãnh đạo hơn, chứ không phải là nhiều người theo đuổi.” – Ralph Nadert

Câu này nhấn mạnh vai trò của lãnh đạo trong việc phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu của một người lãnh đạo không chỉ là tạo ra nhiều người hâm mộ hoặc người theo đuổi, mà hơn thế, là tạo ra nhiều nhà lãnh đạo có khả năng tự lãnh đạo và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ.

  • “Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.” – Albert Schweitzer

Tạm dịch: “Thành công không phải là chìa khóa để hạnh phúc. Hạnh phúc chính là chìa khóa để thành công. Nếu bạn yêu những gì mình đang làm, bạn sẽ thành công.” – Albert Schweitzer

Câu này nhấn mạnh rằng hạnh phúc là yếu tố quan trọng để đạt được thành công. Thành công không chỉ nằm ở việc đạt được mục tiêu, mà còn trong việc tận hưởng và yêu thích công việc mình đang làm. Nếu bạn có đam mê với công việc của mình, bạn sẽ có động lực và tinh thần để đạt được thành công.

  • “Great things in business are never done by one person. They’re done by a team of people.” – Steve Jobs

Tạm dịch: “Những điều tuyệt vời trong kinh doanh không bao giờ được thực hiện bởi một người. Chúng được thực hiện bởi một đội ngũ.” – Steve Jobs

Steve Jobs nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp tác và làm việc nhóm trong kinh doanh. Để đạt được thành công, không chỉ có một cá nhân, mà cần có sự đóng góp và hỗ trợ từ một đội ngũ. Một đội ngũ mạnh mẽ và hợp tác có thể đạt được những điều tuyệt vời trong công việc.

  • “Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships.” – Michael Jordan

Tạm dịch: “Tài năng giành chiến thắng trong các trò chơi, nhưng sự hợp tác và thông minh mới khiến bạn giành được các chức vô địch.” – Michael Jordan

Câu này nhấn mạnh rằng tài năng cá nhân có thể giúp chiến thắng trong những trận đấu nhỏ, nhưng để giành được chức vô địch, sự hợp tác và thông minh của một đội ngũ là yếu tố quan trọng. Điều này đề cao vai trò của teamwork và trí tuệ tập thể trong việc đạt được thành công lớn và vượt qua các thách thức.

  • “Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do.” – Steve Jobs

Tạm dịch: “Công việc của bạn sẽ chiếm một phần lớn cuộc sống của bạn, và cách duy nhất để thực sự hài lòng là làm những công việc mà bạn tin là tuyệt vời. Và cách duy nhất để làm việc tuyệt vời là yêu những gì bạn làm.” – Steve Jobs

Câu này nhấn mạnh rằng công việc chiếm một phần quan trọng trong cuộc sống của chúng ta. Để thực sự hài lòng và thành công, chúng ta cần làm những công việc mà chúng ta tin là tuyệt vời. Điều này chỉ có thể đạt được nếu chúng ta yêu thích và đam mê với công việc của mình.

  • “The strength of the team is each individual member. The strength of each member is the team.” – Phil Jackson

Tạm dịch: “Sức mạnh của đội là từng thành viên. Sức mạnh của từng thành viên là đội.” – Phil Jackson

Sức mạnh của một đội ngũ nằm trong chính sự đóng góp và khả năng của từng thành viên. Mỗi cá nhân đều đóng góp vào sức mạnh của đội, và đội ngũ mạnh mẽ lại là nguồn sức mạnh của từng thành viên. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp tác và sự đồng lòng trong việc đạt được thành công trong công việc.

  • “The only way to do great work is to love what you do.” – Steve Jobs

Tạm dịch: “Cách duy nhất để làm việc tuyệt vời là yêu những gì bạn làm.” – Steve Jobs

Đối với HR, để làm công việc tuyệt vời, bạn cần phải yêu thích công việc của mình. Đam mê và niềm đam mê với công việc sẽ thúc đẩy bạn làm việc với động lực cao và tạo ra những thành quả xuất sắc.

  • “The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.” – Eleanor Roosevelt

Tạm dịch: “Tương lai thuộc về những người tin vào vẻ đẹp của giấc mơ của mình.” – Eleanor Roosevelt

Eleanor Roosevelt khuyến khích HR tin vào giấc mơ và tầm nhìn của mình. Những người có lòng tin và niềm tin vào giấc mơ của mình sẽ có cơ hội tạo ra tương lai thành công và đạt được những thành tựu đáng kinh ngạc.

  • “The function of HR is not just to hire and fire, but to inspire and empower.” – Unknown

Tạm dịch: “Chức năng của HR không chỉ là tuyển dụng và sa thải, mà còn là truyền cảm hứng và trao quyền.” – Không rõ nguồn gốc

Vai trò quan trọng của HR không chỉ nằm trong việc tuyển dụng và sa thải nhân viên, mà còn trong việc truyền cảm hứng và tạo điều kiện để nhân viên phát triển và tỏa sáng trong công việc. HR có vai trò quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và trao quyền cho nhân viên để họ có thể đạt được tiềm năng tối đa.

  • “The best way to predict the future is to create it.” – Peter Drucker

Tạm dịch: “Cách tốt nhất để dự đoán tương lai là tạo ra nó.” – Peter Drucker

Câu này khuyến khích HR không chỉ dự đoán tương lai, mà còn đóng góp tích cực để tạo ra tương lai mà họ mong muốn. HR cần có tầm nhìn xa và khả năng sáng tạo để tạo ra các chương trình, chính sách và thực thi chiến lược để cùng nhân 

Trên đây là “Top 10 câu nói truyền cảm hứng dành cho HR”. Những câu nói này nhấn mạnh vai trò quan trọng của HR trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, tôn trọng nhân viên và thúc đẩy sự phát triển của họ. Bằng cách áp dụng những nguyên tắc này, HR có thể góp phần xây dựng một tổ chức thành công và đáng làm việc.

Xem thêm: Học được gì từ những lần vượt “bão” suy thoái của các Tập đoàn hàng đầu

— HR Insider / Nguồn: Eddy.com —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Các tập đoàn lớn trên thế giới "tri ân" nhân viên của họ như thế nào?

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc tri ân nhân viên không chỉ là một nhiệm vụ đạo đức mà còn là một chiến lược cần thiết để duy trì và phát triển sự thành công của một tổ chức. Các tập đoàn lớn trên thế giới hiểu rõ điều này và đã xây dựng những chương trình tri ân nhân viên đặc biệt để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự sáng tạo và cam kết từ phía nhân viên.

Điểm danh các doanh nghiệp có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp đáng ngưỡng mộ

Nhắc đến "Turnover Rate" (Tỷ lệ nghỉ việc) trong doanh nghiệp, nhiều người quan tâm và lo lắng về khả năng giữ chân nhân sự, vốn được xem là một trong những yếu tố quyết định sức khỏe và sự ổn định của doanh nghiệp. Trong thị trường hiện nay, có những đơn vị đã tạo ra ấn tượng mạnh mẽ với tỷ lệ "Turnover Rate" thấp một cách đáng ngưỡng mộ, điều này không chỉ là nguồn động viên cho họ mà còn là điểm đặc biệt thu hút đối với những ứng viên tài năng. Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm về chỉ số này và điểm qua các doanh nghiệp thành công với tỷ lệ Turnover Rate thấp trên toàn cầu.

Top 6 câu hỏi phỏng vấn "lạ đời" từ các công ty trên thế giới

Là một người quản lý tuyển dụng, việc đặt câu hỏi như "Bạn đã vượt qua thách thức lớn nhất nào?" là quan trọng để hiểu rõ về ứng viên. Tuy nhiên, những câu hỏi phỏng vấn độc đáo nào có thể tạo ra một hình ảnh độc đáo về một ứng viên tiềm năng?

Elon Musk tuyển người như thế nào?

Elon Musk được cho là chỉ muốn chọn những người có chuyên môn cao và chưa bao giờ bị công ty cũ cho nghỉ việc.

4 xu hướng chính sẽ ảnh hưởng đến chi phí chăm sóc sức khỏe (Healthcare Cost) 2024

Giữa áp lực lạm phát liên tục, người lao động và nhà tuyển dụng có thể sẽ phải đối mặt với việc chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ tăng vào năm 2024. Cuộc khảo sát chiến lược chăm sóc sức khỏe của Nhóm Doanh nghiệp về Sức khỏe năm 2024 dự đoán chi phí này sẽ tăng 6%. Cùng VietnamWorks chỉ ra những nguyên nhân chính của của vấn đề này và những điều mà nhà tuyển dụng nên chuẩn bị.

Bài Viết Liên Quan

Các tập đoàn lớn trên thế giới "tri ân" nhân viên của họ như thế nào?

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc tri ân nhân viên không chỉ là một nhiệm vụ đạo đức mà còn là một chiến lược cần thiết để duy trì và phát triển sự thành công của một tổ chức. Các tập đoàn lớn trên thế giới hiểu rõ điều này và đã xây dựng những chương trình tri ân nhân viên đặc biệt để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự sáng tạo và cam kết từ phía nhân viên.

Điểm danh các doanh nghiệp có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp đáng ngưỡng mộ

Nhắc đến "Turnover Rate" (Tỷ lệ nghỉ việc) trong doanh nghiệp, nhiều người quan tâm và lo lắng về khả năng giữ chân nhân sự, vốn được xem là một trong những yếu tố quyết định sức khỏe và sự ổn định của doanh nghiệp. Trong thị trường hiện nay, có những đơn vị đã tạo ra ấn tượng mạnh mẽ với tỷ lệ "Turnover Rate" thấp một cách đáng ngưỡng mộ, điều này không chỉ là nguồn động viên cho họ mà còn là điểm đặc biệt thu hút đối với những ứng viên tài năng. Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm về chỉ số này và điểm qua các doanh nghiệp thành công với tỷ lệ Turnover Rate thấp trên toàn cầu.

Top 6 câu hỏi phỏng vấn "lạ đời" từ các công ty trên thế giới

Là một người quản lý tuyển dụng, việc đặt câu hỏi như "Bạn đã vượt qua thách thức lớn nhất nào?" là quan trọng để hiểu rõ về ứng viên. Tuy nhiên, những câu hỏi phỏng vấn độc đáo nào có thể tạo ra một hình ảnh độc đáo về một ứng viên tiềm năng?

Elon Musk tuyển người như thế nào?

Elon Musk được cho là chỉ muốn chọn những người có chuyên môn cao và chưa bao giờ bị công ty cũ cho nghỉ việc.

4 xu hướng chính sẽ ảnh hưởng đến chi phí chăm sóc sức khỏe (Healthcare Cost) 2024

Giữa áp lực lạm phát liên tục, người lao động và nhà tuyển dụng có thể sẽ phải đối mặt với việc chi phí chăm sóc sức khỏe sẽ tăng vào năm 2024. Cuộc khảo sát chiến lược chăm sóc sức khỏe của Nhóm Doanh nghiệp về Sức khỏe năm 2024 dự đoán chi phí này sẽ tăng 6%. Cùng VietnamWorks chỉ ra những nguyên nhân chính của của vấn đề này và những điều mà nhà tuyển dụng nên chuẩn bị.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers