adsads
Lượt Xem 171

Theo thống kê, chỉ 20% các vị trí cần nhân sự tại các doanh nghiệp được đưa lên các trang tin tuyển dụng, việc làm. Hơn 80% công việc không được đăng trực tuyến, thường được gọi là “Hidden Job Market” & được lấp đầy thông qua các phương pháp tiếp cận trực tiếp, chẳng hạn như tuyển dụng nội bộ, networking… Phân tích biểu đồ “Job Seeking Hiring Pyramid” dưới đây cho thấy sự khác biệt giữa cách ứng viên tìm việc làm và cách công ty tuyển dụng.

job seeking pyramid diagram

Đối với người tìm việc, chúng ta bắt đầu từ đỉnh của biểu đồ tam giác. Tức là tìm việc thông qua các kênh thông tin việc làm, tìm được bài tuyển dụng cho vị trí mình cần thì sẽ nộp đơn vào đó. Đối với nhà tuyển dụng, quy trình này lại có sự khác biệt, họ sẽ đi từ đáy của mô hình tam giác. Các công ty sẽ ưu tiên luân chuyển nội bộ, sau đó tìm ứng viên thông qua mạng lưới mối quan hệ, rồi cuối cùng là đăng tin tuyển dụng.

Từ đó suy ra, nhiều vị trí chưa cần đăng tin tuyển thì đã tìm được ứng viên rồi. Nếu ứng viên chỉ ngồi một chỗ đợi tin tuyển dụng thì rất dễ bỏ lỡ cơ hội. Để giải quyết tình trạng này, bạn cần đổi mới chiến lược tìm việc: song song với việc nộp đơn trên trang tuyển dụng, hãy tăng sự hiện diện của bản thân bằng cách trau dồi khả năng cạnh tranh cũng như sự hiện diện của mình.

Nâng Cao Kỹ Năng và Trình Độ

Newbie có thể tận dụng thời gian không có việc để nâng cao kỹ năng và trình độ của mình. Việc tham gia các khóa đào tạo, học trực tuyến hoặc thậm chí là các khóa học tại các trung tâm chuyên nghiệp có thể làm tăng cơ hội khi bạn tìm kiếm việc làm.

Xây Dựng Mạng Lưới Quan Hệ

Bạn hãy đầu tư thời gian tham gia các sự kiện ngành nghề, hội thảo, hoặc các cộng đồng trực tuyến để xây dựng mạng lưới quan hệ và kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Mối quan hệ này có thể mang lại cơ hội việc làm hoặc gợi ý về các vị trí có thể phù hợp.

Tìm Các Cơ Hội Thực Tập hoặc Dự Án Tình Nguyện

Newbie có thể tìm kiếm các cơ hội thực tập hoặc tham gia vào các dự án tình nguyện để tích lũy kinh nghiệm làm việc và xây dựng hồ sơ cá nhân. Đôi khi, điều này có thể dẫn đến cơ hội việc làm cố định sau này.

Tập Trung vào Mảng Kỹ Năng Nổi Bật

Newbie nên xác định mảng kỹ năng mà họ nổi bật nhất và tập trung vào việc xây dựng chuyên sâu trong lĩnh vực đó. Điều này có thể làm tăng khả năng thu hút sự chú ý từ nhà tuyển dụng.

Chấp Nhận Các Công Việc Tạm Thời hoặc Bán Thời Gian

Trong giai đoạn khó khăn, newbie có thể xem xét việc nhận các công việc tạm thời hoặc bán thời gian để có thu nhập và tích lũy kinh nghiệm. Đôi khi, các cơ hội tốt có thể đến từ những công việc nhỏ.

Thảo Luận và Tìm Kiếm Hỗ Trợ từ Cộng Đồng

Newbie có thể thảo luận với cộng đồng, cả online và offline, để chia sẻ tình hình của mình và tìm kiếm hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm hoặc những người đang ở trong tình cảnh tương tự.

Tận dụng mạng xã hội

Mạng xã hội chính là công cụ miễn phí để bạn sử dụng để chia sẻ thông tin về bản thân và tìm kiếm cơ hội hợp tác với các doanh nghiệp. Bạn có thể tham khảo các trang như LinkedIn hay facebook để xây dựng profile, đầu tư nội dung chất lượng và PR bản thân, đồng thời kết nối với các anh chị nhân sự trong lĩnh vực mà bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm.

Đồng thời, bạn cũng có thể tham gia thảo luận trong các nhóm tuyển dụng để cập nhật thông tin về các vị trí mới mở một cách nhanh chóng.

Hy vọng những chia sẻ trên sẽ giúp có được giải pháp tìm việc hiệu quả, chúc bạn thành công.

Xem thêm: Top 60+ Lời Chúc Giáng Sinh Cho Người Yêu Ngọt Ngào, Lãng Mạng 2023

— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan
Người mới đi làm "kén cá chọn canh" khi phải làm việc sáng thứ 7

Người mới đi làm "kén cá chọn canh" khi phải làm việc sáng thứ 7

Trong thời đại ngày nay, áp lực từ môi trường làm việc ngày càng gia tăng, khiến cho những người mới bước chân vào thế...

Trái ngành

Cuối năm muốn rẽ ngành, làm thế nào để người ít kinh nghiệm đạp sóng đi nhanh?

“Đạp sóng đi nhanh” vốn đã khó, với người trẻ ít kinh nghiệm muốn rẽ ngành lại càng khó hơn. Trái ngành trái nghề lại...

Frame 34 (23)

Những cách ghi điểm/ không ghi điểm của Intern với Sếp

“Ghi điểm” với Sếp thật khó mà “mất điểm” với Sếp lại thật dễ! Nhất là với Intern, “ghi điểm” với Sếp giúp bạn nhận...

Phát triển sự nghiệp tuổi 23, bạn cần người sếp như thế nào? 

Mỗi người đều sẽ có một hình tượng người lãnh đạo mà bạn mong muốn được làm việc chung. Một nghiên cứu đã kết luận...

Lương ổn, công việc ổn nhưng em muốn nghỉ việc vì không còn học hỏi được điều gì?

Theo một khảo sát gần đây của Anphabe, có tới 62% các bạn trẻ "nhảy việc" ngay trong năm đầu tiên. Thậm chí, họ còn...

Bài Viết Liên Quan
Người mới đi làm "kén cá chọn canh" khi phải làm việc sáng thứ 7

Người mới đi làm "kén cá chọn canh" khi phải làm việc sáng thứ 7

Trong thời đại ngày nay, áp lực từ môi trường làm việc ngày càng gia...

Trái ngành

Cuối năm muốn rẽ ngành, làm thế nào để người ít kinh nghiệm đạp sóng đi nhanh?

“Đạp sóng đi nhanh” vốn đã khó, với người trẻ ít kinh nghiệm muốn rẽ...

Frame 34 (23)

Những cách ghi điểm/ không ghi điểm của Intern với Sếp

“Ghi điểm” với Sếp thật khó mà “mất điểm” với Sếp lại thật dễ! Nhất...

Phát triển sự nghiệp tuổi 23, bạn cần người sếp như thế nào? 

Mỗi người đều sẽ có một hình tượng người lãnh đạo mà bạn mong muốn...

Lương ổn, công việc ổn nhưng em muốn nghỉ việc vì không còn học hỏi được điều gì?

Theo một khảo sát gần đây của Anphabe, có tới 62% các bạn trẻ "nhảy...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers