Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Sự Phù Hợp Của Ứng Viên
Câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng có những thông tin chi tiết hơn về những gì mà ứng cử viên coi là năng lực cốt lõi của mình và đồng thời xác nhận rằng ứng viên liệu có hiểu rõ về vai trò mà họ sẽ đảm nhận hay không, liệu những kinh nghiệm và kỹ năng họ có có phù hợp với công việc hay không.
- Bạn mong muốn điều gì ở vị trí công việc này?
- Trong 1 năm tới, bạn mong muốn bản thân ở vị trí nào trong công việc?
- Ở bạn có những gì chúng tôi cần? Lý do gì chúng tôi nên tuyển bạn?
- Mục tiêu trong tương lai tại công ty của bạn là gì?
Những kinh nghiệm và kỹ năng họ có có phù hợp với công việc hay không
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Đánh Giá Trình Độ Chuyên Môn
Trình độ chuyên môn là một điều bắt buộc phải đặt câu hỏi. Nhà tuyển dụng có thể khai thác được các thông tin cơ bản về kỹ năng và trình độ của ứng viên qua các câu hỏi phỏng vấn dưới đây:
- Bạn tốt nghiệp chuyên ngành gì của trường đại học nào?
- Bạn có thể mô tả các công việc mà bạn đã từng làm liên quan đến chuyên ngành không?
- Bạn có học thêm các kỹ năng mềm khác không?
- Bạn sử dụng các công cụ, phần mềm nào để giải quyết các công việc hằng ngày?
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Thái Độ Trong Công Việc
“Thái độ hơn trình độ” là nhận định đánh giá sự quan trọng của thái độ trong công việc. Thái độ học hỏi, thái độ cư xử, thái độ nghiêm túc trong công việc,… luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao cho những ứng viên tiềm năng.
- Bạn có đồng ý cùng công ty hoàn thành tổ chức sự kiện sau giờ làm việc không?
- Động lực nào giúp bạn hoàn thành tốt các công việc?
- Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Thái độ luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Kỹ Năng Làm Việc Nhóm
Kỹ năng làm việc nhóm là kỹ năng đánh giá cách bạn giao tiếp với mọi người xung quanh. Đặc biệt, trong môi trường công sở, việc tương tác trao đổi công việc với nhau là điều không thể tránh khỏi. Nhà tuyển dụng cũng yêu cầu kỹ năng làm việc nhóm ở ứng viên.
- Bạn có thường tham gia các hoạt động nhóm tại trường học hay công ty không?
- Trong một nhóm, vai trò bạn thường hay giữ là gì?
- Bạn thường lấy ý kiến công việc theo nhóm hay tự quyết định?
- Bạn giải quyết các mâu thuẫn như thế nào khi làm việc theo nhóm?
Xem thêm: 5 Cách Trả Lời Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Phong Cách Làm Việc
Nhà tuyển dụng cũng yêu cầu kỹ năng làm việc nhóm ở ứng viên
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Khả Năng Nhận Thức Bản Thân
Kiểm tra khả năng nhận thức bản thân là một trong những yếu tố giúp bản thân họ nhận định điểm mạnh và điểm yếu. Người phỏng vấn có thể hỏi các câu hỏi giúp khai thác đầy đủ về bản thân họ, đánh giá bản thân họ có tự tin, nghi ngờ hay lo lắng không?
- Ở bạn có những thế mạnh nào, nó đã giúp gì cho công việc của bạn?
- Bạn có những điểm mạnh nào bạn tự tin và điểm yếu nào cần khắc phục?
- Bạn nghĩ vị trí công việc này yêu cầu những gì, bạn làm gì để đáp ứng được những yêu cầu này?
- Hãy kể lại tình huống bạn gặp khó khăn và cách bạn giải quyết nó như thế nào?
khả năng nhận thức bản thân là một trong những yếu tố giúp họ nhận định điểm mạnh và điểm yếu
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Kỹ Năng Xử Lý Tình Huống
Các câu hỏi xử lý tình huống giúp đánh giá khả năng xử lý nhanh nhẹn, thái độ cũng như tính cách mà ứng viên đối mặt khi gặp tình huống khó. Câu hỏi không nhất thiết phải liên quan đến chuyên môn lĩnh vực, mà còn có thể liên quan đến cuộc sống.
- Nếu bạn có 5 tỷ VNĐ, bạn sẽ làm những gì?
- Công ty đang bán sản phẩm A với giá đắt và cao hơn công ty đối thủ. Bạn sẽ làm gì để chào bán cho khách hàng mà không cần giảm giá sản phẩm?
- Nếu một ngày, lượng công việc tăng cao hơn bình thường, bạn sẽ xử lý như thế nào?
- Bạn vẫn chưa xử lý hết công việc của bản thân nhưng đồng nghiệp lại nhờ bạn xử lý giúp công việc của họ? Bạn sẽ làm gì?
Đánh giá khả năng xử lý nhanh nhẹn, thái độ gặp tình huống khó
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Bài Học Rút Ra Sau Sai Lầm
Ai cũng đều từng gây ra những sai lầm, những sai lầm này giúp ta học và rút ra được những kinh nghiệm nào mới quan trọng. Câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng dưới đây giúp kiểm tra được mức độ nhận thức và thái độ của ứng viên qua từng sai lầm.
- Kể về một việc làm khiến bạn hối hận nhất? Bạn học và rút kinh nghiệm gì từ việc làm đó?
- Quyết định nào làm thay đổi cuộc sống của bạn?
- Nếu có thể quay lại quá khứ, bạn muốn thay đổi điều gì?
Kiểm tra được mức độ nhận thức và thái độ của ứng viên qua từng sai lầm
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Quá Trình Nhảy Việc Của Ứng Viên
Chắc chắn đây sẽ là một câu hỏi không dễ với các ứng viên. Nhưng đây sẽ là cách bạn biết được phản ứng của ứng viên khi được hỏi về những điều xảy ra trong quá khứ nói chung. Nếu họ là người ruồng bỏ và sẵn sàng nói xấu về môi trường họ đã từng gắn bó và đã từng rèn giũa cho họ nhiều kỹ năng thì chắc chắn đó sẽ không phải ứng viên tốt nhất bạn nên tìm.
- Lý do gì khiến bạn nhảy việc?
- Ở công ty cũ, điều gì khiến bạn không hài lòng?
- Lý do gì khiến bạn rời bỏ công việc cũ?
Đánh giá ứng viếc có dễ dàng nhảy việc không
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Tư Duy Logic Và Giải Quyết Vấn Đề
Các xung đột luôn xảy ra trong cuộc sống, các mâu thuẫn giữa con người với nhau buộc bạn phải đưa ra những giải pháp giải quyết vấn đề. Vì vậy, việc đặt các câu hỏi về tình huống mà ứng viên từng gặp phải giúp đưa ra đánh giá về khả năng chủ động xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp giải quyết vấn đề.
- Bạn đã bao giờ giải quyết tình huống mâu thuẫn tại nơi làm việc chưa?
- Khi đồng nghiệp có những quan điểm ngược với quan điểm của bạn, bạn sẽ làm gì?
- Trong nhóm bạn giữ vị trí trưởng nhóm, nếu các thành viên trong nhóm không hoàn thành công việc đầy đủ, bạn giải quyết như thế nào?
Đánh giá về khả năng chủ động xử lý tình huống và kỹ năng giao tiếp giải quyết vấn đề
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Năng Lực Cạnh Tranh
Năng lực cạnh tranh là động lực thúc đẩy mọi người hăng hái làm việc. Nếu ứng viên không có tính cạnh tranh sẽ rất khó tạo những bước đột phá trong công việc.
- Bạn đạt được những thành tích nào trong quá trình làm việc?
- Lý do gì khiến bạn gặp thất bại trong công việc?
- Bạn có năng lực và tố chất gì đặc biệt giữa các ứng viên khác?
- Hãy kể về những thành tích nổi bật mà bạn đạt được trong thời gian qua?
- Trong các cuộc thi, bạn xếp ở vị trí nào?
Năng lực cạnh tranh là động lực thúc đẩy mọi người hăng hái làm việc
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Khả Năng Quản Lý Thời Gian
Kỹ năng quản lý thời gian cũng rất quan trọng trong công việc. Nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra các kỹ năng sắp xếp công việc theo thời gian của ứng viên và cách họ quản lý thời gian như thế nào.
- Bạn có thường hay lên kế hoạch cho mình trong tương lai không? Bạn áp dụng việc lên kế hoạch cho công việc như thế nào?
- Bạn đã từng hoàn thành các công việc theo kế hoạch hay mục tiêu cho mình chưa?
- Bạn quản lý nhiều công việc dựa theo yếu tố nào? Chia sẻ cho chúng tôi về những cách quản lý của bạn nhé!
Kỹ năng quản lý thời gian cũng rất quan trọng trong công việc
Bộ Câu Hỏi Phỏng Vấn Mức Độ Phù Hợp Với Công Ty
Ngoài kinh nghiệm và kỹ năng thì yếu tố phù hợp cũng là điều giúp giữ chân một nhân viên. Sự phù hợp của văn hóa, môi trường làm việc,… doanh nghiệp với ứng viên hay không cũng rất quan trọng. Các câu hỏi dưới đây sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu rõ hơn về yếu tố phù hợp ở ứng viên trong môi trường mới:
- Bạn mong muốn được làm việc trong một môi trường và văn hóa như thế nào để đạt năng suất cao nhất?
- Điều gì khiến bạn hài lòng và không hài lòng ở môi trường và văn hóa công ty cũ?
- Công việc có tính chất làm việc về đêm, bạn sẽ cảm thấy thế nào và làm gì?
- Ở công ty điều gì khiến bạn quan tâm và quyết định muốn ứng tuyển vào vị trí này?
Sự phù hợp của văn hóa, môi trường làm việc,… doanh nghiệp với ứng viên hay không
Một Số Lưu Ý Dành Cho Nhà Tuyển Dụng Khi Nhận Xét
Phỏng vấn là một cuộc trao đổi tìm kiếm những ứng viên tiềm năng. Để buổi phỏng vấn được diễn ra suôn sẻ và thành công, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị trước cách đặt câu hỏi phỏng vấn. Và đặc biệt cũng nên lưu ý một số điều dưới đây:
- Xác định mục tiêu tìm kiếm ứng viên: Hiểu rõ nhu cầu công việc có những yêu cầu gì, từ đó dễ dàng sàng lọc các ứng viên không phù hợp.
- Tạo tâm lý thoải mái: Các ứng viên đa phần sẽ lo lắng khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ khó khai thác sâu về ứng viên. Hãy tạo sự thoải mái, đặt các câu hỏi mở để giảm bớt căng thẳng cho ứng viên.
- Ghi lại các nhận xét: Trong quá trình phỏng vấn nhiều ứng viên, hãy lưu lại những nhận xét cho từng ứng viên. Việc này giúp bạn đánh giá công bằng và tổng hợp các thông tin quan trọng của mỗi ứng viên. Cuối mỗi buổi phỏng vấn, hãy gửi lời cảm ơn và nói rõ thời gian trả lời kết quả cho từng ứng viên.
Với tổng hợp các bộ câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng, VietnamWorks hy vọng các nhà tuyển dụng dễ dàng chọn ra được những ứng viên phù hợp. Các bạn có thể tìm hiểu thêm những bài viết tương tự khác tại website của chúng tôi.
Xem thêm: Bí quyết giúp các cung hoàng đạo cài đặt tinh thần thép trong bão sa thải
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
