Có cần thiết phải tiết lộ mức lương hiện tại cho nhà tuyển dụng?

Có cần thiết phải tiết lộ mức lương hiện tại

Lý do tại sao yêu cầu thông tin về mức lương hiện tại

Trong thế giới nghề nghiệp, việc thảo luận về mức lương thường là một chủ đề nhạy cảm, đặc biệt là trong quá trình tuyển dụng. Một thực hành phổ biến của các nhà tuyển dụng là yêu cầu thông tin về mức lương hiện tại của ứng viên. Yêu cầu này có thể khiến nhiều người tìm việc bối rối, dẫn đến việc họ tự hỏi về lý do đằng sau câu hỏi này.

Một số lý do chính mà nhà tuyển dụng muốn biết mức lương hiện tại của bạn có thể bao gồm:

1. Xác định mức lương cạnh tranh: Nhà tuyển dụng có thể sử dụng thông tin về mức lương hiện tại của bạn để đưa ra một gói lương cạnh tranh nhằm thu hút bạn gia nhập công ty của họ.
2. Đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng: Mức lương hiện tại có thể phản ánh kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Nhà tuyển dụng có thể sử dụng thông tin này như một phần của quá trình đánh giá tổng thể của họ.
3. Ngân sách tuyển dụng: Công ty có thể có một ngân sách cụ thể cho vị trí đang tuyển dụng và muốn đảm bảo rằng yêu cầu lương của bạn phù hợp với ngân sách đó.
4. Hiểu về cấu trúc lương trong ngành: Thông tin về mức lương cũng giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về cấu trúc lương hiện hành trong ngành và điều chỉnh gói lương của họ cho phù hợp.

Tuy nhiên, cũng có những tranh cãi xoay quanh việc yêu cầu thông tin mức lương hiện tại. Một số người cho rằng điều này có thể dẫn đến sự bất công trong việc định giá lương và tạo ra khoảng cách lương giữa các nhóm khác nhau. Do đó, một số quốc gia và khu vực đã ban hành luật cấm nhà tuyển dụng yêu cầu thông tin này.

Nếu bạn là một ứng viên kiếm việc làm đang đối mặt với yêu cầu này, bạn có quyền lựa chọn cách phản hồi. Bạn có thể chọn không tiết lộ mức lương hiện tại của mình và thay vào đó, thảo luận về mong đợi lương dựa trên kỹ năng và giá trị bạn mang lại cho công ty. Điều quan trọng là phải chuẩn bị kỹ lưỡng và nắm vững quyền của mình trong quá trình tuyển dụng.

Nhớ rằng, việc thảo luận về lương là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng và nên được tiếp cận một cách chuyên nghiệp và minh bạch. Đây là cơ hội để bạn thể hiện giá trị của mình và đạt được một thỏa thuận lương hợp lý và công bằng.

Tin tức tuyển dụng hàng đầu từ các nhà tuyển dụng lớn mới nhất – Cơ hội ứng tuyển tiềm năng tại VietnamWorks:

Cần nói gì nếu mức lương hiện tại của bạn thấp?

Phần lớn chúng ta không muốn tiết lộ cho nhà tuyển dụng biết số tiền lương ít ỏi vì sợ họ sẽ đánh đồng mức lương với năng lực. Vì mong muốn được trả lương cao, nhiều ứng viên đã tự đưa ra một mức lương tốt hơn những gì mà công ty cũ trả cho họ. Thật ra, biết được lương của bạn bao nhiêu là điều nằm trong khả năng của nhà tuyển dụng nhưng họ muốn ứng viên thành thật, vậy, sẽ ra sao nếu họ biết rằng mình đang bị lừa dối?

HRI cho rằng, nếu bạn thật sự yêu thích vị trí mà mình ứng tuyển và không chú tâm nhiều về chuyện thù lao thì hãy cứ nói ra số tiền lương thật sự mà bạn nhận được hiện tại. Ngược lại, nếu lương là một trong những yếu tố quan trọng đối với bạn thì hãy “phóng đại” thu nhập của bản thân bằng cách tính luôn cả những số tiền mà bạn nhận được ngoài mức lương chính thức ở công ty cũ như tự kinh doanh, làm việc freelance,…

Liệu có nên nói Thu nhập hiện tại?

>>> Ngành nghề hot nhất hiện nay: Tuyển Nhân Viên Kinh Doanh tại khắp các khu vực Tìm Việc Làm Vũng Tàu, Tuyển Dụng Bình Định, Tuyển Dụng Bình Dương, Việc Làm Đà Nẵng MớI Nhất, Tìm Việc Làm TạI Tphcm, Viêc Làm Khánh Hòa cập nhật mới nhất tại VietnamWorks!

Lương ở công ty cũ khá tốt, liệu có nên “khoe”?

Một vài ứng viên vô cùng phấn khởi khi đề cập đến con số khủng trong thu nhập của mình vì họ tự tin với năng lực, khả năng, và giá trị của bản thân. Tuy nhiên, đôi lúc điều này lại khiến nhà tuyển dụng e dè nếu trước đó, họ đã định sẵn cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển một mức lương thấp hơn. Ngoài ra, nếu bạn quá giỏi, lương quá cao nhưng công việc sắp tới chưa cần đòi hỏi họ phải “hi sinh” quá nhiều để sở hữu một thiên tài, có thể bạn sẽ bị loại.

Trong trường hợp này, hãy “đánh trống lảng” một cách khéo léo, bạn có thể trả lời như sau: “Thu nhập hiện tại của tôi dao động trong khoảng X – Y tùy vào năng suất làm việc, và tôi luôn mong được đảm nhiệm vị trí này với mức lương mà công ty cho rằng tôi xứng đáng được nhận!” hoặc “Thật sự tôi không quá chú trọng vấn đề lương bổng, nhưng nếu được đề nghị, tôi nghĩ khoảng lương từ X – Y là phù hợp với vị trí này!”. Có thể sau đó, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức lương đề nghị nhưng nếu bạn không hài lòng, hãy xem qua bài viết “Deal lương” thành công chỉ trong 6 bước đơn giản nhé!

Bị yêu cầu “khai” mức lương hiện tại qua “cover letter”, bạn nên viết gì?

Có một sự thật là đối mặt với câu hỏi “Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?” khi phỏng vấn trực tiếp sẽ “dễ thở” hơn thông qua “cover letter” rất nhiều vì thư xin việc đòi hỏi bạn phải đưa ra một con số nhất định. Bạn có thể viết: “Hiện tại, thu nhập của tôi là X, tuy nhiên tôi mong rằng mình có cơ hội để nói kĩ hơn về vấn đề này”. Trong trường hợp bạn chưa từng đi làm, hãy nghiên cứu mức lương phổ biến của vị trí mà mình đang ứng tuyển trên thị trường và đưa ra khoảng lương phù hợp.

Jobs được tìm kiếm nhiều nhất tại Tuyển Dụng Kiên Giang, Việc Làm Long An, Tuyển Dụng Nam Định, việc làm Nghệ An, Tuyển Dụng Quảng Ngãi, Việc Làm Hạ Long:

• Tuyển Dụng CSKH
• Chuyên Viên Tuyển Dụng
• Tuyển Dụng Kế Toán
• Tuyển Kĩ Sư Xây Dựng
• Tuyển Dụng Lễ Tân
• Sales Admin
• Việc làm tiếng Nhật

Có nên nói mức lương hiện tại của cá nhân?

Kết luận, việc tiết lộ mức lương hiện tại cho nhà tuyển dụng là một quyết định cá nhân và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Mỗi ứng viên cần cân nhắc kỹ lưỡng về thông tin mà họ chia sẻ, đồng thời đánh giá xem việc này có thực sự mang lại lợi ích cho bản thân trong quá trình thương lượng hay không.

Trong một thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và minh bạch, việc trang bị cho mình những kiến thức và kỹ năng thương lượng mức lương là hết sức quan trọng. Điều này không chỉ giúp ứng viên đạt được mức lương xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của mình, mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và tự tin trong mắt nhà tuyển dụng.

Hãy nhớ rằng, bạn có quyền lựa chọn thông tin mà mình muốn chia sẻ, và quyền lợi của bạn nên được đặt lên hàng đầu trong mọi quyết định nghề nghiệp.

Khám phá thêm các MẫU Cv Xin ViệC File Word để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hoặc sử dụng WowCV – Cv Form từ VietnamWorks tạo CV nhanh chóng và chuyên nghiệp!

Cách tính lương gross sang net đơn giản. Xem thêm việc làm theo khu vực tuyển dụng thanh hóa và việc làm tại huế.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam