adsads
Lượt Xem 308

Cùng với sự phát triển của TikTok, nội dung định hướng nghề nghiệp trên nền tảng này cũng ngày càng trở nên phổ biến. Các TikToker thường chia sẻ những thông tin về các ngành nghề, xu hướng nghề nghiệp, kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc,…

1. Nguyên nhân thế hệ Gen Y-Z có xu hướng xem định hướng nghề nghiệp trên Tiktok

Có nhiều nguyên nhân khiến thế hệ Gen Y-Z có xu hướng xem định hướng nghề nghiệp trên TikTok. Một số nguyên nhân chính bao gồm:

  • Thông tin ngắn gọn và dễ dàng tiếp cận: TikTok là một nền tảng tập trung vào các video ngắn, có độ dài tối đa là 60 giây. Điều này giúp người dùng có thể tiếp cận được lượng thông tin lớn trong thời gian ngắn.
  • TikTok giúp quá trình tìm việc trở nên thú vị hơn: TikTok là một nền tảng giải trí, mang lại cho người dùng những trải nghiệm thú vị. Điều này giúp quá trình tìm hiểu về các ngành nghề trở nên hấp dẫn hơn đối với Gen Y-Z.
  • Mang tính cộng đồng (có thể tương tác và thảo luận): TikTok là một nền tảng cộng đồng, nơi người dùng có thể tương tác và thảo luận với nhau. Điều này giúp Gen Y-Z có thể học hỏi thêm từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực mà họ quan tâm.

2. Nhà tuyển dụng nên làm gì?

Nhận thấy xu hướng này, các nhà tuyển dụng cũng cần có những thay đổi trong chiến lược tuyển dụng của mình. Dưới đây là một số gợi ý cho nhà tuyển dụng:

  • Tìm hiểu về tầm quan trọng của TikTok trong việc tìm kiếm tài năng: Nhà tuyển dụng cần hiểu được tầm quan trọng của TikTok trong việc tiếp cận ứng viên tiềm năng thuộc thế hệ Gen Y-Z. Tìm hiểu về tầm quan trọng của TikTok trong việc tìm kiếm nhân sự tài năng sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiếp cận được với nhiều ứng viên trẻ thuộc thế hệ Gen Y-Z.
  • Tích hợp TikTok vào chiến lược tuyển dụng: Nhà tuyển dụng có thể sử dụng TikTok để tạo ra các nội dung tuyển dụng hấp dẫn, thu hút sự chú ý của ứng viên. Điều này có thể giúp các nhà tuyển dụng tạo dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực và thu hút được nhiều ứng viên hơn.
  • Xây dựng nội dung định hướng nghề nghiệp trên TikTok để thu hút ứng viên: Nhà tuyển dụng có thể hợp tác với các TikToker uy tín để xây dựng nội dung định hướng nghề nghiệp về công ty và các vị trí tuyển dụng.

Việc tích hợp TikTok vào chiến lược tuyển dụng sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn, đặc biệt là ứng viên thuộc thế hệ Gen Y-Z.

Dưới đây là một số ví dụ về các nội dung định hướng nghề nghiệp trên TikTok mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo:

  • Các video giới thiệu về công ty và các vị trí tuyển dụng: Các video này có thể cung cấp cho ứng viên những thông tin cơ bản về công ty, các vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc, chế độ đãi ngộ,…
  • Các video chia sẻ về kinh nghiệm làm việc trong ngành: Các video này có thể giúp ứng viên hiểu rõ hơn về những thách thức và cơ hội trong ngành nghề mà họ quan tâm.
  • Các video hướng dẫn kỹ năng cần thiết cho nghề nghiệp: Các video này có thể giúp ứng viên phát triển các kỹ năng cần thiết để thành công trong nghề nghiệp.

Việc xây dựng nội dung định hướng nghề nghiệp trên TikTok cần được thực hiện một cách bài bản và chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng cần có kế hoạch cụ thể, xác định đối tượng mục tiêu và mục tiêu của nội dung. Nội dung cần được sản xuất một cách sáng tạo, hấp dẫn và cung cấp thông tin hữu ích cho ứng viên.

Việc tích hợp TikTok vào chiến lược tuyển dụng là một xu hướng mới nhưng đang ngày càng trở nên phổ biến. Nhà tuyển dụng cần nắm bắt xu hướng này để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn, đặc biệt là ứng viên thuộc thế hệ Gen Y-Z.

Xem thêm: Top 3 “Timeless Soft Skills” mà HR cần chú tâm phát triển cho nhân viên

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

HR cần biết gì về "Shift Shock" - nguyên nhân số 1 khiến nhân sự Gen Z rời đi

Những thách thức trong quản lý nhân sự ngày nay không chỉ đến từ những khía cạnh truyền thống, mà còn xuất phát từ sự thay đổi nhanh chóng và đôi khi đột ngột của thế giới công việc. Trong bối cảnh này, "Shift Shock" đã nổi lên như một yếu tố chính khiến nhân sự thế hệ Z (Gen Z) cảm thấy không hài lòng và quyết định rời đi. Hãy cùng tìm hiểu về "Shift Shock" và những gì mà bộ phận quản lý nhân sự cần biết để giữ chân những tài năng trẻ qua bài viết sau của VietnamWorks nhé.

"Low-cost Benefits": đừng để kinh tế khó khăn ngăn cản doanh nghiệp "yêu thương" nhân viên

Thị trường biến động, kinh tế suy thoái là những thách thức mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm chi phí để duy trì hoạt động. Tuy nhiên, "yêu thương" nhân viên bằng các chương trình phúc lợi thiết thực lại là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và phát triển bền vững.

Lý giải xu hướng "Lazy Girl Job" đang khiến người trẻ ưa chuộng

Giới trẻ ngày nay đang ồ ạt tìm kiếm những công việc được gọi là "Lazy girl job" - những công việc tưởng chừng "nhàn hạ" với mức lương tốt và thời gian linh hoạt. Xu hướng này đang tạo nên một làn sóng mới trong thị trường lao động, khiến giới tuyển dụng phải "nhìn nhận lại" về cách thức thu hút và giữ chân nhân tài.

“Quietly Managing” - xu hướng quản lý mới mà nhân viên yêu thích

Trong thời đại hiện đại, môi trường làm việc đang chuyển đổi với những xu hướng quản lý mới, và một trong những phong cách quản lý độc đáo và ngày càng được đánh giá cao là "Quietly Managing". Đây không chỉ là một cách tiếp cận quản lý mới mẻ mà còn là một hình thức lãnh đạo mang đến sự hiệu quả và sự hài lòng từ phía nhân viên. Bài viết này của VietnamWorks sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết hơn về “Quietly Managing”, đồng thời nêu lên những lợi ích mà nó mang lại cho cả doanh nghiệp và nhân viên.

[Webinar Recap] ỨNG DỤNG TÂM LÝ HỌC VÀO TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRONG THỜI KỲ KHÓ KHĂN

Trong thời đại VUCA, mọi thứ diễn ra mang theo nhiều biến số khó đoán định, đi cùng với đó là sự xuất hiện của Trí tuệ nhân tạo (A.I). Điều này khiến cho các nhà lãnh đạo, nhà quản lý nhân sự gặp không ít khó khăn trong việc nắm bắt được tâm lý người đi làm và những thay đổi liên tục của xu hướng lao động, qua đó đối mặt với nhiều thử thách trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và đây cũng chính là chủ đề xuyên suốt của buổi hội thảo vừa diễn ra do Navigos Group tổ chức, kết hợp cùng diễn giả Tiến sĩ Lê Nguyên Phương.

Bài Viết Liên Quan

HR cần biết gì về "Shift Shock" - nguyên nhân số 1 khiến nhân sự Gen Z rời đi

Những thách thức trong quản lý nhân sự ngày nay không chỉ đến từ những khía cạnh truyền thống, mà còn xuất phát từ sự thay đổi nhanh chóng và đôi khi đột ngột của thế giới công việc. Trong bối cảnh này, "Shift Shock" đã nổi lên như một yếu tố chính khiến nhân sự thế hệ Z (Gen Z) cảm thấy không hài lòng và quyết định rời đi. Hãy cùng tìm hiểu về "Shift Shock" và những gì mà bộ phận quản lý nhân sự cần biết để giữ chân những tài năng trẻ qua bài viết sau của VietnamWorks nhé.

"Low-cost Benefits": đừng để kinh tế khó khăn ngăn cản doanh nghiệp "yêu thương" nhân viên

Thị trường biến động, kinh tế suy thoái là những thách thức mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải đối mặt. Trong bối cảnh đó, nhiều doanh nghiệp buộc phải cắt giảm chi phí để duy trì hoạt động. Tuy nhiên, "yêu thương" nhân viên bằng các chương trình phúc lợi thiết thực lại là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vượt qua giai đoạn khó khăn và phát triển bền vững.

Lý giải xu hướng "Lazy Girl Job" đang khiến người trẻ ưa chuộng

Giới trẻ ngày nay đang ồ ạt tìm kiếm những công việc được gọi là "Lazy girl job" - những công việc tưởng chừng "nhàn hạ" với mức lương tốt và thời gian linh hoạt. Xu hướng này đang tạo nên một làn sóng mới trong thị trường lao động, khiến giới tuyển dụng phải "nhìn nhận lại" về cách thức thu hút và giữ chân nhân tài.

“Quietly Managing” - xu hướng quản lý mới mà nhân viên yêu thích

Trong thời đại hiện đại, môi trường làm việc đang chuyển đổi với những xu hướng quản lý mới, và một trong những phong cách quản lý độc đáo và ngày càng được đánh giá cao là "Quietly Managing". Đây không chỉ là một cách tiếp cận quản lý mới mẻ mà còn là một hình thức lãnh đạo mang đến sự hiệu quả và sự hài lòng từ phía nhân viên. Bài viết này của VietnamWorks sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết hơn về “Quietly Managing”, đồng thời nêu lên những lợi ích mà nó mang lại cho cả doanh nghiệp và nhân viên.

[Webinar Recap] ỨNG DỤNG TÂM LÝ HỌC VÀO TUYỂN DỤNG VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TRONG THỜI KỲ KHÓ KHĂN

Trong thời đại VUCA, mọi thứ diễn ra mang theo nhiều biến số khó đoán định, đi cùng với đó là sự xuất hiện của Trí tuệ nhân tạo (A.I). Điều này khiến cho các nhà lãnh đạo, nhà quản lý nhân sự gặp không ít khó khăn trong việc nắm bắt được tâm lý người đi làm và những thay đổi liên tục của xu hướng lao động, qua đó đối mặt với nhiều thử thách trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Và đây cũng chính là chủ đề xuyên suốt của buổi hội thảo vừa diễn ra do Navigos Group tổ chức, kết hợp cùng diễn giả Tiến sĩ Lê Nguyên Phương.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers