• .
adsads
Untitled design 203
Lượt Xem 3 K

Khi tiếp xúc với một ngành nghề, bạn luôn đặt ra muôn vàn câu hỏi và liệu nó có phù hợp với bản thân mình hay không. Với những bạn đang dự định chọn vị trí làm việc trong ngành xuất nhập khẩu cũng vậy, băn khoăn về bản chất của ngành nghề này là gì. Thế nên, nội dung trong bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn về xuất nhập khẩu chi tiết nhất.

 

Nghề xuất nhập khẩu thực chất là làm gì?

Xuất nhập khẩu (tiếng anh gọi là import-export) là một trong những lĩnh vực kinh doanh hàng đầu đang được nhà nước ta quan tâm và ưu tiên nhằm giúp lưu thông hàng hóa, mở rộng thị trường, tạo mối quan hệ giao thương với các quốc gia khác để thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.

 

Nghề xuất nhập khẩu không khó như bạn nghĩ

So với kế toán với rất nhiều số liệu, thông tư, luật, thì ngành này có phần dễ thở hơn

Nếu bạn là nữ có thể chọn làm văn phòng với vị trí nhân viên chứng từ, nhân viên mua hàng. 

Nếu bạn là nam thì có nhiều sự lựa chọn hơn. 

Hơn nữa, mặt bằng lương của nhân viên xuất nhập khẩu sẽ cao hơn là một nhân viên kế toán.

 

Ngành xuất nhập khẩu lương cao không?

Trước khi chọn ngành chắc hẳn các bạn đã định hướng cho mình những điều kiện nhất định về ngành học đó. Có lẽ, phần lớn những bạn chọn học ngành này là vì mức lương của nó

Ngành XNK hiện có mức thu nhập cao hơn mặt bằng các nghề khác, mức thu nhập dao động từ 6-8tr (khởi điểm), đối với người có kinh nghiệm 1,2 năm thì mức thu nhập có thể cao hơn nữa, khoảng 2 con số.

 

Những kỹ năng cần thiết

Biết sử dụng Tiếng anh 

Vì phần lớn thời gian là là việc với khách hàng, nhà cung cấp và đại lý nước ngoài nên người học phải biết tiếng anh. Việc thành thạo ngôn ngữ thứ hai này sẽ giúp bạn dễ dàng trao đổi với đối tác hơn vì đặc thù của ngành là có rất nhiều thuật ngữ chuyên ngành mà bạn bắt buộc hiểu được.

Kiến thức excel, word, powerpoint

Dù không phải là quan trọng nhất nhưng nó tác động đến năng suất lao động khá nhiều, các bạn không giỏi office thường là thủ công và đương nhiên tiến độ công việc sẽ chậm và hiệu quả công việc thấp.

Kỹ năng giao tiếp 

Những người làm việc trong ngành xuất nhập khẩu cần là những gì để có nền tảng giao tiếp tốt. Các bạn có thể học ở các trung tâm về các kỹ năng mềm thiết yếu trong cuộc sống, hay tự rèn luyện khả năng ăn nói với mọi người xung quanh. Việc giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn có lợi thế để chốt sale cho doanh nghiệp mình. 

Kỹ năng đàm phán 

Kỹ năng này là một trong những kỹ năng không thể thiếu trong lĩnh vực kinh doanh. Bởi đàm phán thường sẽ giúp doanh nghiệp xuất nhập khẩu tránh rủi ro và thực hiện được những mục tiêu cho từng đơn hàng và lô hàng cụ thể.

Khả năng là việc độc lập và áp lực cao

Yếu tố này đặc biệt cần thiết cho nhân viên hiện trường. Khi phần lớn thời gian là làm việc các cơ quan nhà nước, sự nhũng nhiễu hay do thể chế là không thể tránh khỏi. Bạn thường xuyên phải trả lời các thắc mắc hay nhận các yêu cầu khó khăn từ khách hàng, tiến độ về thời gian, chi phí,… Trong khoảng thời gian ngắn cần đưa ra giải pháp để giải quyết vấn đề ngay cho khách hàng.

 

Xuất nhập khẩu – cơ hội nghề nghiệp rộng mở

Xuất nhập khẩu ngành học sẽ rất hot trong tương lai gần. Tôi phải khẳng định với bạn điều này vì:

Về mặt thời gian: chỉ làm giờ hành chính và luôn tự do thoải mái với hai ngày cuối tuần. Điều này có được do bạn làm việc với đối tác nước ngoài và cơ quan Hải quan và họ cũng chỉ làm đủ tiêu chuẩn ngày 8 tiếng và nghỉ ngơi 2 ngày cuối tuần.

Cơ hội việc làm: không thể thiếu những cơ hội việc làm tuyệt vời khi bạn tham gia vào lĩnh vực xuất nhập khẩu. Như trên, bạn hãy nghĩ tới đồng lương 2 con số, nghĩ tới những đối tác nước ngoài chuyên nghiệp và những kiến thức ngoại ngữ, văn hóa bạn có thể có được thì cánh cổng công việc tuyệt vời sẽ mở ra và chào đón bạn.

Cơ hội thăng tiến: một phòng kinh doanh xuất nhập khẩu thường khá ít người do vậy bạn sẽ chỉ phải chiến đấu với ít đối thủ hơn. Nhưng thay vào đó, bạn phải luôn nâng cao tinh thần chiến đấu vì cũng như bạn, họ đều là những gương mặt xuất sắc.

Cơ hội phát triển bản thân: ông cha ta có câu “đi một ngày đàng học một sàng khôn” điều này áp dụng thật tốt cho lĩnh vực này. Bạn không chỉ tiếp thu được văn hóa vùng miền trong nước mà còn được học hỏi cả phong cách làm việc và những điều tuyệt vời tại những quốc gia trên thế giới.

 

Xuất nhập khẩu – dễ xin việc với nhiều vị trí công việc khác nhau

Trong ngành xuất nhập khẩu, con người có thể nhận được rất nhiều cơ hội việc làm do ngành có nhiều vị trí việc làm khác nhau. Trong mỗi công ty xuất nhập khẩu sẽ bao gồm các vị trí cơ bản như sau:

  • Nhân viên làm kinh doanh xuất nhập khẩu
  • Nhân viên chứng từ xuất nhập khẩu
  • Nhân viên làm thủ tục hải quan và thuế
  • Nhân viên quản lý hoạt động vận tải
  • Nhân viên kinh doanh (hãng tàu và Logistics)

Những ai kiên trì, quyết tâm muốn làm việc trong ngành này đòi hỏi có tinh thần vững vàng và thực sự yêu nghề vì sẽ chịu áp lực rất cao. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp những gì bạn đang cần tìm về xuất nhập khẩu. 

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads

Bài Viết Liên Quan

5 1200x900 1

Collaborative là gì? Tầm quan trọng của “hợp tác” đối với doanh nghiệp

Nếu bạn là một fan chân chính của các dòng công nghệ hiện đại thì chắc chắn sẽ biết hai thương hiệu lớn là Apple và Samsung. Hai thương hiệu này không chỉ là đối thủ mà còn là đối tác quan trọng của nhau. Samsung là đơn vị cung cấp linh kiện điện tử cho Apple, ví dụ như màn hình, bộ nhớ, chip điện thoại di động,... Đây là một ví dụ điển hình cho Collaborative. Vậy Collaborative là gì và nó có vai trò như thế nào? Cùng VietnamWorks tìm hiểu qua nội dung dưới đây

shutterstock 2092394326 4

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

9a 1200x900 1

Có nên sử dụng TikTok để chiêu mộ ứng viên?

Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?

Bảng đánh giá, nhận xét nhân viên cuối năm

Mẫu Bảng Đánh Giá Nhân Viên Cuối Năm Mới Nhất

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

9 1200X900 1 1

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.

Bài Viết Liên Quan

5 1200x900 1

Collaborative là gì? Tầm quan trọng của “hợp tác” đối với doanh nghiệp

Nếu bạn là một fan chân chính của các dòng công nghệ hiện đại thì chắc chắn sẽ biết hai thương hiệu lớn là Apple và Samsung. Hai thương hiệu này không chỉ là đối thủ mà còn là đối tác quan trọng của nhau. Samsung là đơn vị cung cấp linh kiện điện tử cho Apple, ví dụ như màn hình, bộ nhớ, chip điện thoại di động,... Đây là một ví dụ điển hình cho Collaborative. Vậy Collaborative là gì và nó có vai trò như thế nào? Cùng VietnamWorks tìm hiểu qua nội dung dưới đây

shutterstock 2092394326 4

Bí quyết giành được ứng viên tiềm năng cho HR

Thị trường lao động luôn có sự cạnh tranh khốc liệt vì hầu như các doanh nghiệp đều mong muốn có người tài về với đội ngũ của mình. Để đảm bảo cho việc giành được ứng viên tiềm năng cho nhà tuyển dụng, HR Insider sẽ nêu cho nhà tuyển dụng những bí quyết dưới giúp bạn giành được sự chú ý của người lao động.

9a 1200x900 1

Có nên sử dụng TikTok để chiêu mộ ứng viên?

Chúng ta đã được chứng kiến sự phát triển đáng kinh ngạc của TikTok. TikTok đang ngày càng thu hút được nhiều người đăng ký. Hầu hết, độ tuổi của người dùng của nền tảng này rất đa dạng. Vậy, đứng trước việc có thể tiếp cận một thị trường lao động đầy tiềm năng như này, doanh nghiệp nên làm gì? Liệu việc sử dụng kênh TikTok có chiêu mộ được ứng viên hay không?

Bảng đánh giá, nhận xét nhân viên cuối năm

Mẫu Bảng Đánh Giá Nhân Viên Cuối Năm Mới Nhất

Còn mấy tháng nữa là hết một năm, các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị cho các đợt đánh giá nhân sự để làm tiêu chí xét thưởng. Bảng đánh giá nhân viên cuối năm được sử dụng nhằm mục đích đánh giá kết quả công việc, nhận xét nhân viên vào dịp cuối năm để làm cơ sở xét duyệt nhân viên xuất sắc, tổng kết ý kiến của nhân viên, đưa ra mức thưởng phù hợp và các chính sách động viên, khen thưởng một cách hợp lý.

9 1200X900 1 1

Năm 2023, ngành HR sẽ chuyển mình như thế nào?

Trong những năm vừa rồi, thị trường làm việc trên toàn thế giới và ở Việt Nam có những sự thay đổi mạnh mẽ, chúng ta phải trải qua một giai đoạn khó khăn trong công việc và những thay đổi trong phương thức hoạt động, làm việc. Còn 2 tháng nữa thôi, năm 2023 sắp đến, xu hướng của nhân sự sẽ có sự thay đổi lớn.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers