4 dấu hiệu cho thấy bạn nên thay đổi một công việc mới cho mình
Sự thiếu linh hoạt và hỗ trợ sức khỏe tinh thần tại công ty hiện tại của bạn có thể là những lý do cuối cùng cho thấy bạn cần bắt đầu một công việc mới.
Doanh nghiệp nên làm gì để bứt phá thị trường ở chặng đường cuối năm?
Hiện tại, mọi công ty trên thế giới đang phải đối mặt với cùng một câu hỏi: Điều gì sẽ xảy ra khi đại dịch kết...
VietnamWorks chính thức công bố báo cáo về Thị trường lao động sau làn sóng C...
Đại dịch COVID-19 lần thứ 04 tại Việt Nam đã làm gián đoạn thị trường lao động trong năm 2021. Với sự ảnh hưởng nghiêm trọng...
Bạn sẽ không thể trở thành nhà lãnh đạo tốt nếu thiếu ngay điều kiện này
Tìm cách để nuôi dưỡng sự đồng cảm khi bạn là sếp không cần quá khó khăn. Muốn có tác động tích cực trên thế giới...
Liệu bạn có nên thay đổi cách quản lý ở hậu Covid-19?
Một doanh nghiệp lớn được xây dựng nhờ ý tưởng ban đầu, chiến lược hoạt động và lực lượng nhân viên hùng hậu. Trong quá trình...
Các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam cũng như ở Nhật đang có nhu cầu tuyển dụng nguồn lao động lớn. Nhu cầu này mở ra cơ hội việc làm chất lượng với lao…
Nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, chủ yếu là những vị trí quản lý, trong sáu tháng đầu năm 2014 dự kiến sẽ tăng 23%
12 năm phát triển của VietnamWorks đã tạo nên một cuộc đổi mới kì diệu cho lĩnh vực tuyển dụng trực tuyến nói riêng và thị trường tuyển dụng nhân lực tại Việt Nam nói…
Trong thời đại công nghệ hiện nay, mạng xã hội chính là thế giới phẳng giúp ứng viên và nhà tuyển dụng kết nối lẫn nhau.
Thông qua cách ứng viên phản ứng với lời từ chối, nhà tuyển dụng có thể chọn được ai là người thực sự phù hợp với công việc này.
Khi một nhân viên giỏi đánh tiếng muốn chia tay với công ty, một số lãnh đạo vội vã tìm hiểu, động viên, tăng lương – thưởng, đề bạt, cải thiện môi trường làm việc…
Nếu bạn hỏi nhân viên liệu họ có muốn được “giao quyền”, hầu hết sẽ trả lời “Có”. Tại sao giao quyền là kỹ năng quản lý có ý nghĩa quan trọng như vậy? Vì…
Nhà tuyển dụng cần có kỹ năng phỏng vấn để tìm ra ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển. Dưới đây là 5 sai sót nhà tuyển dụng hay mắc phải.