adsads
nhieu nhan vien van chua duoc dap ung dung mong doi ve phuc loi va thuong tet 3
Lượt Xem 7 K

Tháng vừa qua, VietnamWorks và HR Insider vừa phát hành Báo Cáo Phúc Lợi Nhân Viên Việt Nam năm 2017. Bằng cách phân tích dữ liệu của hơn 1800 người tìm việc và gần 400 chuyên viên nhân sự, bản Báo Cáo đem đến cái nhìn khách quan về tình hình, quan điểm và nhu cầu về phúc lợi của doanh nghiệp và người lao động Việt Nam trong năm qua.

Về tổng quan, cả doanh nghiệp lẫn nhân viên đều có những đánh giá tương đồng về ý nghĩa, tầm quan trọng và chất lượng của các gói phúc lợi hiện nay, cũng như ảnh hưởng của nó tới quyết định gắn bó lâu dài với công ty. Tuy vậy, nhiều nhân viên vẫn cho rằng mình chưa được đáp ứng đúng những phúc lợi trong nhu cầu của mình.

Nhân viên chưa hài lòng về các gói phúc lợi được nhận

Đa số nhân viên tham gia khảo sát đều cho rằng mình chưa được hưởng đúng như các phúc lợi mà bản thân ưu tiên. Mặc dù hơn 80% nhân viên đánh giá các gói phúc lợi đang được hưởng của mình từ mức trung bình trở lên, nhưng chỉ 1/10 người hoàn toàn hài lòng với chúng.

Nhân viên chưa được nhận thưởng Tết như mong đợi

Mặc dù đánh giá hợp lý tầm quan trọng của các loại thưởng Tết nhưng doanh nghiệp vẫn chưa áp dụng đúng các chính sách như sự quan tâm của họ.

Chỉ có 19.1% nhân viên nhận được mức thưởng Tết như mức ưu tiên đầu tiên của họ. Trong khi đó, 25.7% nhân viên sẽ quyết định nghỉ việc và 40.3% nhân viên phản đối nếu công ty không có thưởng Tết trong năm nay.

Những điểm nổi bật khác trong bản báo cáo

  • Top 5 các gói phúc lợi được ưu tiên theo từng ngành nghề, quy mô doanh nghiệp và mức kinh nghiệm
  • Top 5 loại thưởng Tết được nhân viên và doanh nghiệp quan tâm nhất
  • Tầm quan trọng của các gói phúc lợi đối với nhân viên và doanh nghiệp
  • Mức độ đáp ứng nhu cầu của các gói phúc lợi hiện tại
  • Mức độ đáp ứng nhu cầu của các loại thưởng Tết hiện tại
  • Dự định của nhân viên và doanh nghiệp về các gói phúc lợi và thưởng Tết

Để tìm hiểu thêm, vui lòng tải ngay toàn bộ bản báo cáo dài 37 trang tại đây: http://bit.ly/2m4stsX

adsads
Bài Viết Liên Quan

"Career Lattice" - lộ trình thăng tiến khác biệt mà HR cần biết

Bạn có biết không, trong thế giới hiện đại, sự phát triển nghề nghiệp không còn là một hành trình thẳng và đơn điệu nữa,...

"Psychological Safety" - Tạo dựng sự an toàn tâm lý nơi công sở thật sự quan trọng

Trong môi trường làm việc, không chỉ những chiến lược kinh doanh và kỹ năng chuyên môn quan trọng, mà còn có một yếu tố...

Muốn gây ấn tượng với ứng viên, HR đừng hỏi 5 câu hỏi phỏng vấn "rập khuôn" dưới đây nữa

Trong quá trình tuyển dụng, đôi khi những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc lại trở nên thiếu hiệu quả. Ứng viên có thể dễ...

Xem xét kỹ quyết định tuyển dụng ngay khi thấy 5 điều này ở ứng viên trong buổi phỏng vấn

Đôi khi, nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng muốn tìm cách tiết kiệm thời gian cho quá trình sàng lọc ứng viên,...

"Unconscious Bias" - sự thiên vị "vô ý" khiến bạn đánh mất nhân tài

Trong thế giới hiện đại, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài là một trong những ưu tiên hàng đầu của mọi tổ chức....

Bài Viết Liên Quan

"Career Lattice" - lộ trình thăng tiến khác biệt mà HR cần biết

Bạn có biết không, trong thế giới hiện đại, sự phát triển nghề nghiệp không...

"Psychological Safety" - Tạo dựng sự an toàn tâm lý nơi công sở thật sự quan trọng

Trong môi trường làm việc, không chỉ những chiến lược kinh doanh và kỹ năng...

Muốn gây ấn tượng với ứng viên, HR đừng hỏi 5 câu hỏi phỏng vấn "rập khuôn" dưới đây nữa

Trong quá trình tuyển dụng, đôi khi những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc lại...

Xem xét kỹ quyết định tuyển dụng ngay khi thấy 5 điều này ở ứng viên trong buổi phỏng vấn

Đôi khi, nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng muốn tìm cách tiết...

"Unconscious Bias" - sự thiên vị "vô ý" khiến bạn đánh mất nhân tài

Trong thế giới hiện đại, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài là một...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers