adsads
Lượt Xem 10 K

1. Khái niệm Poly Employment

Khái niệm “Poly Employment” hoặc “đa việc” ám chỉ việc một cá nhân cùng lúc tham gia vào nhiều mối quan hệ lao động khác nhau. Thay vì làm việc cho một công ty duy nhất hoặc tập trung vào một công việc cố định, người lao động trong mô hình “Poly Employment” thường chia thời gian và năng lượng của mình vào nhiều dự án, công việc hoặc vai trò khác nhau.

Các hình thức của “Poly Employment” có thể bao gồm:

  • Làm việc cho nhiều công ty: Một người lao động có thể làm việc cho nhiều công ty khác nhau cùng một lúc, thường thông qua hợp đồng tạm thời hoặc làm việc tự do.
  • Làm việc tự do: Người lao động có thể tự mình tổ chức và tham gia vào các dự án, công việc tự do mà không phụ thuộc vào một tổ chức cố định.
  • Kết hợp công việc toàn thời gian và làm việc tự do: Một số người lao động chọn kết hợp giữa công việc toàn thời gian với việc làm tự do, tận dụng sự linh hoạt của lịch làm việc và thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.

2. Vì sao đây sẽ là xu hướng công việc bùng nổ trong năm 2024?

Sự phát triển của công nghệ

Trong thời đại số hóa, công nghệ đang làm thay đổi cách chúng ta làm việc. Các nền tảng trực tuyến, ứng dụng di động và các dịch vụ freelancing đang mở ra cơ hội không giới hạn cho việc kết nối người lao động với các dự án và công việc mới. Khả năng làm việc từ xa và truy cập vào thị trường toàn cầu giúp “Poly Employment” trở nên hấp dẫn và tiện lợi hơn bao giờ hết. Người lao động không chỉ có thể tận dụng các cơ hội làm việc từ xa, mà còn có thể kết hợp giữa công việc toàn thời gian và làm việc tự do một cách linh hoạt.

Nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp

Người lao động hiện nay đang tìm kiếm sự linh hoạt và sự thích ứng trong sự nghiệp của họ. Họ muốn có khả năng tự quản lý thời gian và lựa chọn công việc một cách linh hoạt, phù hợp với nhu cầu và ước muốn cá nhân. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng đang tìm kiếm cách tối ưu hóa nguồn lực và giảm chi phí. Việc sử dụng lao động đa dạng và linh hoạt thông qua “Poly Employment” có thể giúp họ tiết kiệm chi phí và tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự của mình.

Thách thức từ biến đổi công việc

Công việc truyền thống đang trải qua sự biến đổi, với nhiều ngành nghề và vai trò trở nên linh hoạt hơn và không còn yêu cầu sự cam kết lâu dài. “Poly Employment” phản ánh xu hướng này và đáp ứng nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp trong một thế giới làm việc đang thay đổi nhanh chóng.

3. HR cần lưu ý điều gì?

Chăm sóc sức khỏe nhân viên

Với nhân viên tham gia vào nhiều công việc và có lịch trình làm việc linh hoạt, sức khỏe của họ có thể bị ảnh hưởng. Do đó, chúng ta cần tăng cường chăm sóc và hỗ trợ cho sức khỏe tinh thần và thể chất của họ. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các tài nguyên về tâm lý hỗ trợ, khuyến khích thực hành thể dục và yoga, và thiết lập chính sách hỗ trợ cho việc cân bằng cuộc sống và công việc.

Cân nhắc về thời gian làm việc:

Cung cấp sự linh hoạt trong thời gian làm việc là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên. HR có thể xem xét các phương thức như làm việc từ xa, lịch làm việc linh hoạt (Flexible Time), hoặc mô hình Hybrid giữa làm việc tại văn phòng và từ xa. Ngoài ra, việc tăng cường thời gian nghỉ phép có thể giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá và nâng cao sự cân nhắc của họ đối với sức khỏe và cân bằng cuộc sống.

Trong thời đại mà sự linh hoạt và sự thích ứng trở thành từ khóa quan trọng trong quản lý nhân sự, “Poly Employment” – việc tham gia vào nhiều công việc, dự án hoặc vai trò khác nhau đồng thời – đang trở thành một xu hướng ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, để tận dụng được những ưu điểm mà “Poly Employment” mang lại và đồng thời đảm bảo sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên, HR cần lưu ý một số điều quan trọng.trên để có thể xây dựng một môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ, giúp nhân viên “Poly Employment” cảm thấy tự tin và hạnh phúc trong công việc của mình.  

Xem thêm: HR cần biết gì về “Shift Shock” – nguyên nhân số 1 khiến nhân sự Gen Z rời đi

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

New Collar Workers - làn sóng nhân sự mới tái định hình thị trường lao động

Thị trường lao động đang chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ với sự xuất hiện của "New Collar Workers" - thế hệ nhân lực...

Xu hướng chia sẻ công việc "Job Sharing" đang được quan tâm trở lại

Trong thế giới công nghệ hiện đại, các hình thức làm việc linh hoạt và sáng tạo đang ngày càng trở nên phổ biến. Trong...

Các doanh nghiệp liệu có cần một Giám Đốc Trí tuệ nhân tạo (Chief AI Officer)?

Trong thời đại số hóa ngày nay, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành một yếu tố không thể thiếu trong chiến lược kinh...

6 chiến lược phúc lợi làm hài lòng nhân viên "đa thế hệ"

Xây dựng một gói phúc lợi hấp dẫn cho đội ngũ nhân viên đa thế hệ là điều không hề đơn giản, bởi mỗi thế...

Bạn đã thực sự hiểu hết "Cultural Fit" và lý do tại sao nó lại quan trọng?

Trong một thế giới doanh nghiệp đang thay đổi nhanh chóng, việc tìm kiếm và giữ chân nhân viên phù hợp không chỉ dừng lại...

Bài Viết Liên Quan

New Collar Workers - làn sóng nhân sự mới tái định hình thị trường lao động

Thị trường lao động đang chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ với sự xuất...

Xu hướng chia sẻ công việc "Job Sharing" đang được quan tâm trở lại

Trong thế giới công nghệ hiện đại, các hình thức làm việc linh hoạt và...

Các doanh nghiệp liệu có cần một Giám Đốc Trí tuệ nhân tạo (Chief AI Officer)?

Trong thời đại số hóa ngày nay, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành...

6 chiến lược phúc lợi làm hài lòng nhân viên "đa thế hệ"

Xây dựng một gói phúc lợi hấp dẫn cho đội ngũ nhân viên đa thế...

Bạn đã thực sự hiểu hết "Cultural Fit" và lý do tại sao nó lại quan trọng?

Trong một thế giới doanh nghiệp đang thay đổi nhanh chóng, việc tìm kiếm và...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers