adsads
sep oi em phai lam sao 3
Lượt Xem 38 K

1. Khi sếp là “người ngoài hành tinh”

Khi đi làm, sẽ có lúc bạn phải làm việc với một cấp trên lúc nào cũng lơ ngơ, mơ hồ về mọi việc trong công ty. Liệu người sếp này có nắm được mọi hoạt động của công ty hay không thì chỉ có họ mới biết!

Chiến thuật: Hãy chủ động tìm hiểu nhiều hơn về cấp trên của mình, nắm bắt xem lí do tại sao họ lại sống và làm việc tách biệt với đồng nghiệp như vậy. Sau đó giúp đỡ họ nếu bạn có khả năng. Ngoài ra, hãy luôn trong tư thế chủ động với mọi công việc và đừng trông chờ vào sự giúp đỡ của bất kì ai.

2. Khi sếp có tâm hồn “lơ lửng trên mây”

Ý tưởng là vô hạn, tuy nhiên, không phải ý tưởng nào cũng có thể thực hiện được. Vậy mà Vui Vẻ đã nhiều lần khổ sở vì sếp nêu ra những ý tưởng táo bạo, tuyệt vời mỗi tội “hơi” viễn vông. Sau đó, đáng buồn thay, người chịu trách nhiệm biến những điều viễn vông thành hiện thực là những thân phận cấp dưới đáng thương…

Chiến thuật: Cho họ thấy bạn rất hào hứng về ý tưởng của họ. Sau đó, hãy lên kế hoạch triển khai ý tưởng lạ lùng kia một cách chi tiết nhất và sau đó hãy chỉ ra cho sếp thấy tính bất hợp lý trong việc thực hiện ý tưởng này.

3. Khi sếp nghiện đóng vai ác

Đây là hình tượng “boss” gây ám ảnh nhất cho mọi nhân viên. Bởi lẽ, họ chính là người có đặc quyền soi mói, chỉ trích bạn. Dù khó chịu đến mấy, bạn vẫn phải “cắn răng chịu đựng” để làm việc một cách suôn sẻ.

Chiến thuật: Đừng để những lời chỉ trích của sếp ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn, đặc biệt là trong công việc. Nói gì là chuyện của họ, điều bạn cần làm là cố gắng hết mình để hoàn thành tốt công việc. Ngoài ra, bạn cũng có thể “xoa dịu” mối quan hệ này bằng việc chủ động bắt chuyện, quan tâm sếp bằng thái độ thân thiện nhất.

4. Khi sếp quá đỗi thân thiện

Nhân viên nào cũng muốn có một cấp trên thân thiện. Tuy nhiên, sự thân thiện quá mức của sếp đôi lúc dẫn đến một số tiêu cực trong công ty như nhân viên không tôn trọng họ, trễ deadline…hoặc bạn không thể phát triển trong công ty vì sếp chẳng bao giờ góp ý về điểm sai của bạn.

Chiến thuật: Góp ý thẳng thắn là điều bạn nên làm để giúp người sếp mà bạn yêu quý quay về đúng vị trí của họ. Tuy nhiên, bạn cũng nên khéo léo một chút khi góp ý với sếp nhé!

5. Khi sếp thích làm bảo mẫu

Thật đáng sợ khi dù đã trưởng thành nhưng bên cạnh chúng ta vẫn kè kè một bảo mẫu. Nhất là trong công việc, đi đâu, làm gì cũng bị sếp để ý và hỏi han, thiệt khó chịu quá phải không?

Chiến thuật: với trường hợp này, cũng có thể chỉ là sếp đang “quan tâm” quá mức đến bạn mà thôi. Bạn hãy hỏi về giờ giấc, kế hoạch, mong muốn của sếp khi giao việc cho bạn, càng chi tiết càng tốt…Điều này không những giúp bạn hoàn thành mọi việc đúng ý sếp mà còn khiến sếp “thấu hiểu” cảm giác được “quan tâm” mà bạn đang phải “gánh chịu”.

Bạn đã “chộp” được eBook “Tạp Chí Tuyển Dụng” số 01/2017 VietnamWorks chưa?

Nhân tài không còn như lá mùa thu nữa mà bạn vẫn chưa tuyển được người ưng ý?

Vậy đâu là chìa khoá để bạn “câu” đúng nhân tài và thuyết phục họ trung thành với doanh nghiệp? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời ngay trong cuốn Tạp Chí Tuyển Dụng này.

Hãy nhanh tay TẢI MIỄN PHÍ cuốn Tạp Chí Tuyển Dụng – hành trang cực kì bổ ích cho nghề nghiệp của bạn !

 

Save

Save

Save

 

adsads
Bài Viết Liên Quan

Khi động lực làm việc sụt giảm vào cuối năm: Làm sao để duy trì phong độ?

Khi chỉ còn hơn một tháng nữa là bước sang năm mới, cảm giác chán nản, căng thẳng, hay đơn giản là mong chờ kỳ nghỉ lễ khiến tinh thần làm việc của bạn bị suy giảm. Vậy làm sao để giữ vững phong độ và duy trì động lực làm việc, đạt được mục tiêu cuối năm mà vẫn giữ được sức khỏe và tinh thần lạc quan? 

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân viên và sếp truyền đạt thông tin mà còn là cầu nối tạo sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau. Tuy nhiên, không ít nhân viên cảm thấy dễ dàng chia sẻ tâm tư với đồng nghiệp hơn là với cấp trên.

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

Bài Viết Liên Quan

Khi động lực làm việc sụt giảm vào cuối năm: Làm sao để duy trì phong độ?

Khi chỉ còn hơn một tháng nữa là bước sang năm mới, cảm giác chán nản, căng thẳng, hay đơn giản là mong chờ kỳ nghỉ lễ khiến tinh thần làm việc của bạn bị suy giảm. Vậy làm sao để giữ vững phong độ và duy trì động lực làm việc, đạt được mục tiêu cuối năm mà vẫn giữ được sức khỏe và tinh thần lạc quan? 

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân viên và sếp truyền đạt thông tin mà còn là cầu nối tạo sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau. Tuy nhiên, không ít nhân viên cảm thấy dễ dàng chia sẻ tâm tư với đồng nghiệp hơn là với cấp trên.

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers