Trên thực tế, thỏa thuận lương thường đi kèm với nhiều yếu tố, nhưng bài viết này sẽ tập trung vào cung cấp một số hướng dẫn cơ bản để định giá bản thân và thực hiện việc deal lương một cách thành công.
Định giá bản thân thế nào cho đúng?
Định giá bản thân không chỉ dựa trên cảm tính cá nhân, mà còn dựa trên các yếu tố khách quan. Dưới đây là một số gợi ý để định giá bản thân một cách chính xác:
Nghiên cứu thị trường
Tìm hiểu về mức lương trung bình và phạm vi lương cho vai trò tương tự trong ngành của bạn. Bạn có thể tự xem các báo cáo thị trường, trang web tuyển dụng, và thảo luận với người làm trong ngành để có cái nhìn tổng quan về mức lương hiện tại.
Xem xét kỹ năng và kinh nghiệm
Đánh giá mức độ chuyên môn và kỹ năng mà bạn mang đến công việc. Nếu bạn có kỹ năng đặc biệt, có thể làm việc trong lĩnh vực hiếm người có, hoặc có kinh nghiệm dày đặc, đây có thể là những yếu tố để tăng giá trị của bạn.
Đánh giá thành tựu và đóng góp
Xem xét những thành tích, dự án hoàn thành thành công hoặc đóng góp đáng kể mà bạn đã đạt được trong công việc. Cung cấp các con số, dữ liệu cụ thể và minh chứng để chứng minh giá trị của bạn.
Xem xét trình độ học vấn và chứng chỉ
Nếu bạn có bằng cấp, chứng chỉ hoặc khóa học liên quan đến công việc của mình, đây có thể là yếu tố để tăng mức lương. Đánh giá trình độ học vấn và hiểu biết chuyên môn của bạn.
Khả năng tiếp thu và phát triển
Đánh giá khả năng học hỏi, sẵn lòng tham gia các khóa đào tạo và phát triển kỹ năng mới. Khả năng tiếp thu và sẵn sàng thích nghi với các thay đổi công nghệ và xu hướng mới có thể là yếu tố cần thiết để định giá bản thân.
Thỏa thuận lương trong thực tế ra sao?
Sau khi bạn đã định giá bản thân một cách chính xác, thì thỏa thuận lương trong thực tế có thể diễn ra như sau:
Nghiên cứu trước
Trước khi thảo luận với nhà tuyển dụng về lương, nghiên cứu về công ty, ngành nghề, và mức lương trung bình. Tìm hiểu về quy trình thỏa thuận lương của công ty và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lương như chính sách của công ty, vị trí công việc, trình độ kỹ năng và kinh nghiệm.
Xây dựng một lý lịch công việc
Chuẩn bị một tài liệu tóm tắt về thành tích, kỹ năng, kinh nghiệm và đóng góp của bạn trong công việc. Điều này giúp bạn có một cơ sở để thảo luận và chứng minh giá trị của mình.
Đề xuất mức lương cơ bản
Dựa vào đánh giá của bạn về giá trị bản thân và nghiên cứu thị trường, đề xuất một mức lương cơ bản mà bạn cảm thấy hợp lý. Điều này có thể là mức lương cơ bản hoặc mức lương tối thiểu mà bạn mong muốn.
Thảo luận một cách tự tin và lý thuyết
Trong quá trình thảo luận, hãy truyền đạt ý kiến của bạn một cách tự tin và lý thuyết. Trình bày lý do tại sao bạn cho rằng mức lương đề xuất là công bằng và hợp lý dựa trên năng lực, thành tích và đóng góp của bạn.
Chấp nhận thương lượng
Thường thì thỏa thuận lương không diễn ra trong một cuộc thảo luận duy nhất. Có thể có một quá trình thương lượng để đạt được một sự thỏa thuận lương tốt nhất cho cả hai bên. Hãy sẵn lòng lắng nghe và đàm phán một cách có xây dựng.
Xem xét các yếu tố thay thế
Nếu không thể đạt được mức lương mong muốn, hãy xem xét các yếu tố khác như lợi ích phụ, cơ hội phát triển, chế độ làm việc linh hoạt hoặc khả năng tăng lương trong tương lai.
Không quên giá trị bản thân
Trong quá trình thỏa thuận, hãy nhớ rằng bạn có quyền định giá bản thân và không nên đồng ý với mức lương thấp hơn giá trị thực của mình. Tuy nhiên, hãy luôn duy trì một thái độ chuyên nghiệp và hợp tác trong quá trình thảo luận.
Rank lương tham khảo của một số ngành
Để tham khảo mức thu nhập cụ thể của một số ngành nghề tại Việt Nam, dưới đây là một số thông tin về mức thu nhập trung bình trong một số ngành nghề phổ biến:
Ngành Marketing
Trong lĩnh vực marketing, mức thu nhập có thể dao động từ khoảng 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng cho vị trí nhân viên marketing, tùy thuộc vào kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm của từng người. Các vị trí quản lý và chuyên gia có thể nhận được mức lương từ 20 triệu đến 60 triệu đồng/tháng.
Ngành Nhân sự
Về ngành nhân sự, mức thu nhập cũng phụ thuộc vào vị trí và cấp bậc công việc. Nhân viên nhân sự có thể nhận được khoảng 7 triệu đến 15 triệu đồng/tháng. Các vị trí quản lý nhân sự hoặc chuyên gia có thể nhận được mức lương từ 15 triệu đến 40 triệu đồng/tháng.
Ngành Công nghệ thông tin (IT)
Trong lĩnh vực IT, mức thu nhập thường khá cao. Nhân viên phát triển phần mềm có thể nhận được khoảng từ 10 triệu đến 20 triệu đồng/tháng, trong khi chuyên gia hoặc quản lý dự án có thể nhận được mức lương từ 25 triệu đến 70 triệu đồng/tháng.
Lưu ý rằng đây chỉ là mức thu nhập trung bình và có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, kinh nghiệm và trình độ học vấn của từng cá nhân.
Khi định giá bản thân và thảo luận lương, hãy luôn cân nhắc các yếu tố cụ thể trong ngành của bạn và đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về mức lương trung bình và xu hướng thị trường để có sự thỏa thuận tốt nhất.
Xem thêm: Kinh nghiệm “deal lương” cho Fresher
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
