adsads
shutterstock 625498841
Lượt Xem 6 K

Thành công của Apple từ trước đến nay luôn được ví như là một tấm gương điển hình cho rất nhiều doanh nghiệp, là câu chuyện mỗi lần được nhắc đến ai ai cũng phải hết lời khen ngợi bởi vì kỳ tích kinh doanh vô cùng ấn tượng.

Nhưng mà, bạn biết không? Tại thời điểm năm 1997, một cổ phiếu của Apple thực tế chỉ đáng giá “một bát phở”. Thế mà, trong vòng chưa đầy 25 năm, hiện tại giá trị một cổ phiếu của “Apple” chắc chắn có thể giúp bạn tự mình mở một cửa hàng phở rồi đấy. Sự lớn mạnh vượt bậc của hãng công nghệ đến từ Hoa Kỳ này là điều mà các công ty lớn phải mất gấp đôi hoặc hơn 25 năm mới đạt được. Mọi người đều biết rằng thành công rực rỡ như hôm nay của Apple chủ yếu là nhờ Steve Jobs và Iphone, vậy đâu là yếu tố quyết định sự phát triển vượt bậc này, hãy cùng HR Insider vén bức màn bí ẩn này nhé.

Quyết định điều gì “không nên làm” cũng quan trọng như quyết định điều gì “nên làm”

Apple thành lập vào năm 1976, với trị giá khoảng 100 triệu USD tính đến năm 1980, được sáng lập và lãnh đạo bởi CEO Steve Jobs.

Tuy nhiên, sau năm 1985, đối mặt với tình hình kinh tế ngày càng trì trệ, cổ phiếu liên tục rớt giá, tổng doanh thu sa sút nặng nề cùng với sự rút lui đầy tiếc nuối của Steve Jobs khiến công ty như rơi xuống vực thẳm. Không nghi ngờ gì nữa, sự tụt dốc không phanh của công ty ngay sau đó đã dẫn đến việc Apple gần như đứng trên bờ vực phá sản vào đầu những năm 90. Năm 1997, Jobs quay lại hội đồng quản trị và đưa Apple quay về quỹ đạo vốn có của nó, bắt đầu tăng tốc cho cuộc đua công nghệ.

Sự trở lại của Jobs dường như đã khôi phục được niềm tin của thị trường vào Apple. Bởi vì, việc đầu tiên mà Jobs làm cho bộ phận kinh doanh của Apple sau khi quay trở về là dồn hết tâm huyết cho các dự án trọng tâm, bên cạnh đó cắt giảm mạnh mẽ 70% các dự án chi phí không hợp lý khác. Năm 1998, sự xuất hiện của iMac trở thành một cột mốc đánh dấu sự trở lại hết sức thành công của Apple. Chỉ trong vài tháng, 800,000 chiếc iMac đã được bán ra, Apple dường như chuyển lỗ thành lãi và được hồi sinh từ bờ vực phá sản.

Sự trở lại của Jobs và sự khai sinh của những công nghệ mới

Apple được coi là công ty công nghệ sáng tạo hàng đầu thế giới khi liên tục phổ cập ra thế giới những xu hướng mới lạ. Trên thực tế, Apple không phải là hãng khai sinh ra những công nghệ mới, nhưng nó lại chính là bàn đạp làm nổi bật những công nghệ đó, đủ để làm náo động sân chơi trào lưu trong giới công nghệ.

Trước khi Iphone được tung ra, thị trường smartphone tràn ngập những thiết kế đa dạng với hàng tá kiểu dáng, mẫu mã khác nhau. Thị trường điện thoại di động lúc đó dường như mắc kẹt trong vòng xoáy tính năng và kiểu mẫu. Song, chỉ sau khi sản phẩm điện thoại thông minh gắn mác “Apple” này xuất hiện năm 2007, thị trường smartphone dường như được thay đổi với sự đồng bộ về thiết kế.

Có thể thấy đây không phải là chiếc smartphone màn hình cảm ứng đầu tiên xuất hiện trên thị trường. Tuy nhiên, iPhone được coi là sản phẩm gây ra nhiều sóng gió nhất và đã làm thay đổi hoàn toàn thị trường di động thông minh.

3 năm sau khi iPhone thành công ra mắt, Apple tiếp tục “kéo căng” màn hình Iphone và cho ra đời những chiếc iPad đầu tiên, khai sinh một phân khúc sản phẩm mới: Máy tính bảng. Ngay lập tức, phân khúc sản phẩm mới này được các hãng công nghệ lớn cật lực đào sâu khai thác, thị trường máy tính bảng cũng nhờ đó mà trở nên sôi động và nhộn nhịp hơn bao giờ hết.

Năm 2008, Steve Jobs và Apple lần nữa làm gợn lên làn sóng công nghệ mới khi giới thiệu máy tính xách tay MacBook Air với thiết kế siêu mỏng nhẹ, độ dày chỉ 19mm. MacBook Air ngay lập tức trở thành sản phẩm công nghệ chiếm thị phần lớn trên thị trường máy tính xách tay, tại thời điểm mà máy tính Windows vẫn đang thống trị tất cả các bảng xếp hạng 

Công nghệ dẫn dắt xu hướng

Khi nhu cầu đối với sự bảo mật và sự tiện dụng của điện thoại ngày càng tăng cao, tính năng cảm biến vân tay và Face ID giờ đây có vẻ như đã trở thành hai thuật ngữ quá đỗi quen thuộc với những tín đồ công nghệ. Hiển nhiên, Apple cũng không phải là hãng đầu tiên trang bị cho những chiếc smartphone của mình cảm biến vân tay hay là Face ID. Thế nhưng, sự xuất hiện của Face ID hay cảm biến vân tay trên các sản phẩm của Apple lần nữa khiến chúng trở thành những tính năng không thể dứt rời trên các dòng smartphone từ bình dân cho đến cao cấp.

Danh sách các sản phẩm đình đám của Apple kể trên hoàn toàn xứng đáng để nói rằng Apple là hãng công nghệ có sức ảnh hưởng bậc nhất trên thế giới hiện nay. Sự thành công của Apple thật đáng để quan sát và học hỏi đúng không nào?

— HR Insider / Theo techtimes.vn —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

5 sáng kiến về văn hóa doanh nghiệp được Google áp dụng vào năm 2024

Google, gã khổng lồ công nghệ sở hữu công cụ tìm kiếm phổ biến nhất hành tinh, không chỉ tạo ra cuộc cách mạng internet mà còn định nghĩa lại văn hóa doanh nghiệp hiện đại. Nơi đây nổi tiếng với môi trường làm việc năng động, nơi nhân viên được tận hưởng những bữa ăn ngon, thư giãn trên ghế lười và thỉnh thoảng tham gia vào các trận chiến “súng Nerf” vui nhộn.

AirBnB dùng văn hóa để "chinh phục" nhân viên của mình như thế nào?

Airbnb, một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới, không chỉ nổi tiếng với dịch vụ cho thuê nhà trực tuyến mà còn được biết đến với văn hóa làm việc độc đáo và tinh thần cộng đồng mạnh mẽ. Hãy cùng VietnamWorks khám phá cách Airbnb đã sử dụng văn hóa để giữ vững, chinh phục và phát triển đội ngũ nhân viên tài năng của mình

Tiêu chí đánh giá nhân sự hiệu quả tại Amazon

Amazon, một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, đã xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự độc đáo và hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những tiêu chí quan trọng mà Amazon áp dụng để đo lường và đánh giá nhân viên của mình.

Phát triển nhân viên: hãy học theo Spotify

Trong thế giới kinh doanh đầy biến động và cạnh tranh, việc phát triển nhân viên không chỉ là lựa chọn mà là chìa khóa quan trọng cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, với đa dạng nhu cầu và mong muốn của từng cá nhân, việc xây dựng một chương trình phát triển nhân viên hiệu quả đang trở thành thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Spotify, một trong những công ty sáng tạo hàng đầu thế giới, đang chứng minh rằng câu trả lời có thể nằm ở cách tiếp cận độc đáo của họ trong việc phát triển nhân sự.

Top 10 công ty hàng đầu ứng dụng "Bài kiểm tra năng lực" để nhận diện nhân tài

Trên hành trình tìm kiếm và giữ chân nhân tài, các công ty hàng đầu thế giới ngày càng chú trọng vào việc áp dụng các công nghệ và phương pháp đánh giá hiệu quả nhằm tìm ra ứng viên xuất sắc nhất cho tổ chức của mình. Một trong những công cụ quan trọng nhất trong quá trình này là "Bài kiểm tra năng lực", một phương pháp phổ biến được sử dụng để đánh giá kỹ năng, năng lực và tiềm năng của ứng viên. Dưới đây là một số công ty hàng đầu mà đã và đang đi đầu trong việc áp dụng "Bài kiểm tra năng lực" để nhận diện nhân tài:

Bài Viết Liên Quan

5 sáng kiến về văn hóa doanh nghiệp được Google áp dụng vào năm 2024

Google, gã khổng lồ công nghệ sở hữu công cụ tìm kiếm phổ biến nhất hành tinh, không chỉ tạo ra cuộc cách mạng internet mà còn định nghĩa lại văn hóa doanh nghiệp hiện đại. Nơi đây nổi tiếng với môi trường làm việc năng động, nơi nhân viên được tận hưởng những bữa ăn ngon, thư giãn trên ghế lười và thỉnh thoảng tham gia vào các trận chiến “súng Nerf” vui nhộn.

AirBnB dùng văn hóa để "chinh phục" nhân viên của mình như thế nào?

Airbnb, một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới, không chỉ nổi tiếng với dịch vụ cho thuê nhà trực tuyến mà còn được biết đến với văn hóa làm việc độc đáo và tinh thần cộng đồng mạnh mẽ. Hãy cùng VietnamWorks khám phá cách Airbnb đã sử dụng văn hóa để giữ vững, chinh phục và phát triển đội ngũ nhân viên tài năng của mình

Tiêu chí đánh giá nhân sự hiệu quả tại Amazon

Amazon, một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới, đã xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự độc đáo và hiệu quả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những tiêu chí quan trọng mà Amazon áp dụng để đo lường và đánh giá nhân viên của mình.

Phát triển nhân viên: hãy học theo Spotify

Trong thế giới kinh doanh đầy biến động và cạnh tranh, việc phát triển nhân viên không chỉ là lựa chọn mà là chìa khóa quan trọng cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, với đa dạng nhu cầu và mong muốn của từng cá nhân, việc xây dựng một chương trình phát triển nhân viên hiệu quả đang trở thành thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Spotify, một trong những công ty sáng tạo hàng đầu thế giới, đang chứng minh rằng câu trả lời có thể nằm ở cách tiếp cận độc đáo của họ trong việc phát triển nhân sự.

Top 10 công ty hàng đầu ứng dụng "Bài kiểm tra năng lực" để nhận diện nhân tài

Trên hành trình tìm kiếm và giữ chân nhân tài, các công ty hàng đầu thế giới ngày càng chú trọng vào việc áp dụng các công nghệ và phương pháp đánh giá hiệu quả nhằm tìm ra ứng viên xuất sắc nhất cho tổ chức của mình. Một trong những công cụ quan trọng nhất trong quá trình này là "Bài kiểm tra năng lực", một phương pháp phổ biến được sử dụng để đánh giá kỹ năng, năng lực và tiềm năng của ứng viên. Dưới đây là một số công ty hàng đầu mà đã và đang đi đầu trong việc áp dụng "Bài kiểm tra năng lực" để nhận diện nhân tài:

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers