Bảo hiểm xã hội là chính sách an sinh xã hội quan trọng, đặc biệt giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động khi đi làm. Thế nhưng nhiều người còn khá “mù luật” về BHXH, nhất là các bạn trẻ mới ra trường. Nhiều người đi làm đủ 6 tháng thì công ty mới đóng BHXH cho. Vậy điều này liệu có đúng luật không và cách xử lý khi gặp phải trường hợp này là gì?
Bảo hiểm xã hội là gì?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách an sinh xã hội quan trọng của Nhà nước và Chính phủ Việt Nam. Chính sách này là sự đảm bảo thay thế hay bù đắp một phần thu nhập của bạn khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc tử vong… Vì vậy, đối với người lao động thì bảo hiểm xã hội mang lại rất nhiều quyền lợi và được ví như “của để dành” cho tuổi già.
Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội là gì?
Khi được công ty đóng bảo hiểm xã hội, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:
– Được tham gia và hưởng các chế độ theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
– Nhận lương hưu và trợ cấp đầy đủ, kịp thời theo các hình thức: nhận trực tiếp ở cơ quan BHXH hay tổ chức dịch vụ được ủy quyền; nhận thông qua tài khoản tiền gửi của bạn mở tại ngân hàng; nhận thông qua công ty, tổ chức nơi làm việc…
– Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp: đang hưởng lương hưu, nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, nhận con nuôi, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc trợ cấp ốm đau.
– Chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được thanh toán chi phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện hưởng BHXH.
– Ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH cho người khác…
Đi làm sau 6 tháng công ty mới đóng BHXH có đúng không?
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình BHXH mà công ty và bạn phải tham gia. Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014, bạn là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:
– Làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hay theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 đến dưới 12 tháng.
– Làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 đến dưới 3 tháng.
Vì vậy, theo luật thì khi bạn làm việc theo HĐLĐ từ đủ 1 tháng đã được đóng BHXH bắt buộc. Trường hợp công ty quy định nhân viên chính thức làm việc đủ 6 tháng mới đóng BHXH là vi phạm quy định của pháp luật về nghĩa vụ đóng BHXH của công ty.
Theo đó, công ty không đóng BHXH cho bạn là đã vi phạm quy định của pháp luật về BHXH được quy định tại Khoản 1 & Khoản 2 Điều 17 Luật BHXH 2014, nghiêm cấm:
– Trốn đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
– Chậm đóng tiền BHXH, bảo hiểm thất nghiệp.
Phải làm gì khi đi làm 6 tháng công ty mới đóng bảo hiểm xã hội?
Muốn bảo vệ quyền lợi của mình khi đi làm, trước tiên bạn phải nắm rõ các quy định của pháp luật về điều kiện được đóng BHXH bắt buộc.
Trong trường hợp đi làm 6 tháng công ty mới đóng BHXH thì bạn có thể khiếu nại đến công ty. Sau khi khiếu nại mà công ty vẫn yêu cầu bạn làm đủ 6 tháng mới đóng BHXH thì bạn hãy làm đơn phản ánh vụ việc đến Phòng LĐTB&XH hoặc LĐLĐ cấp quận nơi công ty đóng trụ sở.
Tuy nhiên phương án tốt nhất là ngay từ đầu trong buổi phỏng vấn, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng về chính sách BHXH của công ty. Nếu phát hiện không ổn thì không nên vào làm việc tại công ty này bạn nhé. Chúc các bạn chọn được công ty tốt và được đóng BHXH đầy đủ khi đi làm.
|
🔥 Tại VietnamWorks, hơn 2000+ cơ hội việc làm thực tập/mới tốt nghiệp không yêu cầu kinh nghiệm, phù hợp khả năng của các bạn trẻ năng động: https://bit.ly/3QAFEOQ 🔥 Hệ sinh thái việc làm dành riêng cho Newbie tăng lợi thế khi tìm việc: https://lnkd.in/gkWGdKRC 🔥 Trở thành ứng viên được tìm kiếm tại VNW tại: https://bom.so/gUzyCN |
Xem thêm: 7 công cụ phát triển sự nghiệp 0đ giúp bạn không bị đào thải và thay thế
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
