Đúc kết 4 chiến lược Quản trị nhân sự từ các công ty hàng đầu

Tạo nền tảng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và đội ngũ nhân viên đa dạng

American Express được biết đến là một trong những công ty sở hữu văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ nhất trên thế giới. Họ tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sáng tạo và tôn trọng sự đa dạng. Họ tạo ra một cộng đồng nhân viên đa văn hóa, đa chủng tộc. Tương tự, Hilton Worldwide Holdings cũng đặc biệt chú trọng vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đội ngũ nhân viên đa dạng. Họ tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, tôn trọng và tạo điều kiện cho mọi người phát triển và đóng góp.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên

Cisco và Google đều có những chương trình đào tạo và phát triển nhân viên rất ấn tượng. Cisco tạo ra Cisco Learning Network để cung cấp các khóa học trực tuyến và tài liệu học tập để nhân viên có thể nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Google cung cấp một loạt các chương trình đào tạo và phát triển cá nhân như Google University, chương trình tái đào tạo và cơ hội tham gia vào các dự án đa dạng. Cả hai công ty đều thúc đẩy việc học tập liên tục và phát triển nghề nghiệp để đảm bảo nhân viên luôn nắm bắt được những kiến thức và kỹ năng mới nhất.

Xây dựng môi trường làm việc linh hoạt và khuyến khích cộng tác

Cisco và Google đều tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và khuyến khích cộng tác. Cisco áp dụng chính sách làm việc từ xa và linh hoạt về thời gian làm việc, cho phép nhân viên làm việc từ bất kỳ đâu và vào bất kỳ thời điểm nào phù hợp. Họ cũng thúc đẩy sự cộng tác và giao tiếp thông qua các công cụ và nền tảng kỹ thuật số. Google cũng có một môi trường làm việc linh hoạt và khuyến khích cộng tác. Họ sử dụng các công nghệ và ứng dụng nội bộ như Google Workspace và Google Meet để tạo điều kiện cho việc làm việc từ xa và cộng tác hiệu quả giữa các nhóm làm việc.

Xây dựng chính sách phúc lợi và giữ chân nhân viên

Các công ty hàng đầu cũng đặc biệt quan tâm đến chính sách phúc lợi và giữ chân nhân viên. American Express và Hilton Worldwide Holdings đều cung cấp một loạt các chính sách phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe tinh thần, chương trình nghỉ mát, lương hưu và hỗ trợ tài chính. Họ cũng đặc biệt chú trọng vào việc tạo ra môi trường làm việc cảm hứng, động lực và thúc đẩy sự phát triển cá nhân của nhân viên.

Tổng kết, để quản trị nhân sự hiệu quả, các công ty hàng đầu như American Express, Hilton Worldwide Holdings, Cisco và Google đã đưa ra những chiến lược quản trị nhân sự đáng chú ý. Điều này bao gồm việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và đa dạng, đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên, tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và khuyến khích cộng tác, và xây dựng chính sách phúc lợi thật tốt để giữ chân nhân viên. Những chiến lược này không chỉ giúp tăng cường hiệu suất làm việc và sự hài lòng của nhân viên, mà còn đóng góp vào sự thành công và bền vững của các công ty hàng đầu này trong ngành công nghiệp.

Xem thêm: HR cần làm gì để nhân viên ở lại không cảm thấy bị đè nặng bởi cảm giác “Survivor’s guilt”?

— HR Insider / Nguồn: People Managing People —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam