Xây dựng môi trường nói không với văn hóa "buôn chuyện" tại công sở
Lượt Xem 906

Đồng ý rằng, trò chuyện nơi công sở cũng là một yếu tố gắn kết môi trường làm việc, vừa là cách để giải stress sau những giờ cặm cụi với hàng tá giấy tờ. Tuy nhiên, từ khi nào mà trò chuyện trở thành nơi giao lưu của những mẫu chuyện phiếm gây nên nhiều tranh cãi, vô tác dụng trong hiệu suất làm việc và làm biến chất đi nét văn hóa trò chuyện nói chung. 

Thói quen buôn chuyện nơi công sở về lâu về dài sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển của mỗi cá nhân nói riêng và văn hóa doanh nghiệp nói chung. 

Và hơn thế, thói buôn chuyện chỉ dành những nhân viên bất mãn, nơi những người bị nhiễm tin đồn sẽ ghé qua để “cập nhật thông tin mới nhất”, do đó làm lãng phí thời gian quý báu của công ty và chẳng hề tăng hiệu suất công việc như họ vẫn lầm tưởng. 

Môi trường làm việc nào cũng có tốt có xấu, nếu chẳng may va phải hội buôn chuyện ở nơi làm việc hãy chuẩn bị một tâm thế để giải quyết thay vì tư thế thoải mái để hòa nhập cùng. 

Bài viết này sẽ mách bạn những bí quyết hay ho nhằm thoát khỏi những lời đàm tiếu ở nơi công sở nhé!

Đón đầu câu chuyện công sở trước khi nó bắt đầu 

“Hãy tinh ý nhận ra những dấu hiệu của lời đàm tiếu sắp diễn ra cho bạn và từ chối thật khéo léo”

Nếu ai đó nói với bạn rằng họ có một bí mật mà bạn không thể nhắc lại và bạn nghi ngờ đó không phải là thông tin công việc cần biết, hãy lịch sự nói với họ rằng bạn không quan tâm. Ngay lúc này tin đồn sẽ bị dập tắt ngay vì chẳng ai muốn hưởng ứng và thổi phồng câu chuyện vô nghĩa kia lên. 

Giữ im lặng và lặng lẽ kết thúc câu chuyện

Đôi khi bộc trực về cảm xúc cá nhân cũng sẽ gây ảnh hưởng tiêu cực đến mọi thứ xung quanh, nên cách giải quyết đơn giản nhất trong các tình huống khó gỡ là im lặng.

Sẽ có lúc bạn không thể không nghe những mẩu tin nhìn có vẻ “ngon lành”, nhưng bạn không cần phải chia sẻ chúng với bất kỳ ai khác, cứ im lặng và cho qua nhẹ nhàng thôi. 

Đặc biệt, khi xoay quanh những chủ đề nhạy cảm không liên quan đến bạn thì đừng dại và hòa mình vào. Những chủ đề cần tránh là những thông tin tiêu cực, không liên quan tới công ty, tới bạn hay chuyện riêng tư của người khác.

Đóng góp những điều tích cực thay vì hòa mình cùng tiêu cực

Mô hình hóa hành vi tích cực, chuyên nghiệp sẽ luôn phản ánh tốt về cá nhân bạn. Mặc dù bạn có thể không ngăn chặn được sự lan truyền của những câu chuyện phiếm nhưng bạn có thể giảm thiểu tác động của nó và kết quả là có được một nơi làm việc tốt hơn.

Hoặc bạn có thể như một sứ giả hòa mình nếu chẳng may tiếp cận những nguồn tin chưa rõ ràng và tiêu cực. Và như một quy luật, hãy coi cuộc sống cá nhân của đồng nghiệp là giới hạn cho các cuộc thảo luận tại văn phòng.

Hãy giữ cho các cuộc trò chuyện của riêng bạn chuyên nghiệp. Tất cả chúng ta đôi khi cảm thấy thất vọng với đồng nghiệp. Nhưng thay vì trút giận cho người khác, hãy tiếp cận đồng nghiệp này trước nếu có thể. Nếu bạn nói chuyện với người khác về tình huống này, hãy tập trung vào vấn đề chứ không phải con người.

Nhìn chung, ngay cả những câu chuyện phiếm ở văn phòng dường như vô hại cũng có thể làm tổn thương tinh thần của nhân viên, dẫn đến giảm năng suất làm việc và làm ảnh hưởng tiêu cực đến văn hóa công sở.

Chính vì thế, nếu nhận thấy mình đang ở trong một công việc mà những lời đàm tiếu đang nở rộ hay vô vàn những thói buôn chuyện làm ảnh hưởng đến năng suất làm việc của bạn, đừng ngần ngại áp dụng các giải pháp trên nhé. 

>> Xem thêm: 3 Điều giúp bạn thăng hạng công việc như diều gặp gió

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

Bài Viết Liên Quan

Nhà tuyển dụng "khó" tìm được ứng viên sáng giá ở hậu Covid-19

Nhà tuyển dụng và câu chuyện "khó" tìm được ứng viên sáng giá ở hậu Covid-19

Tác động của đại dịch đối với nền kinh tế, cụ thể là tỷ lệ thất nghiệp, đã thay đổi đáng kể ngành thu hút...

Nghệ thuật giao tiếp: Hái ngay trái ngọt tại công ty không khó

Nghệ thuật giao tiếp: Hái ngay trái ngọt tại công ty không khó

Kỹ năng giao tiếp rất quan trọng đối với một nơi làm việc lành mạnh và hiệu quả. Thường được phân loại là “kỹ năng...

Vì sao nhân sự nên làm quen với cụm từ "Employee Referral"?

Vì sao nhân sự nên làm quen với cụm từ "Employee Referral"?

Việc tuyển dụng hàng năm của công ty dường như là một sự sáo rỗng, và tiếp tục được thực hiện nếu cần thiết, nhưng...

Phong cách làm việc của người Nhật: 5 điều đáng học hỏi

Phong cách làm việc của người Nhật: 5 điều đáng học hỏi

Nếu đã từng làm việc cho công ty Nhật hẳn bạn biết rõ, họ nghiêm khắc như nào trong quá trình làm việc. Đó cũng...

Liên tục nhảy việc: Nhà tuyển dụng nghĩ sao về điều này?

Liên tục nhảy việc: Nhà tuyển dụng nghĩ sao về điều này?

Liên tục đổi việc đã được coi là “điều kiêng kỵ” trên CV của các ứng viên tiềm năng. Đối với một số nhà tuyển...

Bài Viết Liên Quan

Nhà tuyển dụng "khó" tìm được ứng viên sáng giá ở hậu Covid-19

Nhà tuyển dụng và câu chuyện "khó" tìm được ứng viên sáng giá ở hậu Covid-19

Tác động của đại dịch đối với nền kinh tế, cụ thể là tỷ lệ...

Nghệ thuật giao tiếp: Hái ngay trái ngọt tại công ty không khó

Nghệ thuật giao tiếp: Hái ngay trái ngọt tại công ty không khó

Kỹ năng giao tiếp rất quan trọng đối với một nơi làm việc lành mạnh...

Vì sao nhân sự nên làm quen với cụm từ "Employee Referral"?

Vì sao nhân sự nên làm quen với cụm từ "Employee Referral"?

Việc tuyển dụng hàng năm của công ty dường như là một sự sáo rỗng,...

Phong cách làm việc của người Nhật: 5 điều đáng học hỏi

Phong cách làm việc của người Nhật: 5 điều đáng học hỏi

Nếu đã từng làm việc cho công ty Nhật hẳn bạn biết rõ, họ nghiêm...

Liên tục nhảy việc: Nhà tuyển dụng nghĩ sao về điều này?

Liên tục nhảy việc: Nhà tuyển dụng nghĩ sao về điều này?

Liên tục đổi việc đã được coi là “điều kiêng kỵ” trên CV của các...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up