• .
adsads
cách tính lương ngành y tế
Lượt Xem 1 K

Chế độ tiền lương ngành y tế

Dựa theo điều 12 của Luật viên chức năm 2010, quyền liên quan đến tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định. Các nhân viên sẽ được trả lương phù hợp với vị trí công việc, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Ngoài ra, họ còn được hưởng các phụ cấp và chế độ ưu đãi khác trong những trường hợp như làm việc ở các vùng sâu, vùng xa, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn hoặc làm việc trong các ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc lĩnh vực đặc thù.

Họ cũng sẽ được hưởng các khoản khác như tiền làm đêm, làm thêm giờ và các khoản công tác phí, cùng với các chế độ khác, cách tính lương ngành y tế được quy định bởi pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập. Nếu được đánh giá làm việc tốt trong quá trình công tác, họ sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi về tiền thưởng và xét nâng thương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Xem thêm: Cách tính lương công chức mới nhất 2023

Cách tính lương ngành ý tế

Cách tính lương ngành y tế

Cách tính lương ngành y tế

Đối tượng, phạm vi tính lương ngành y tế

Do ngành y tế có nhiều chức danh khác nhau ứng với cách tính lương ngành y tế cho từng đối tượng và công việc, Bộ Nội vụ – Bộ Y tế đã đưa ra các quy định cụ thể. Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2024 quy định hệ số lương cho các chức danh trong ngành điều dưỡng, kỹ thuật sinh học và hộ sinh như sau:

  • Các chức danh ngành điều dưỡng, kỹ thuật sinh học và hộ sinh hạng II sẽ được áp dụng hệ số lương từ 4.4 đến 6.78.
  • Các chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, kỹ thuật sinh học và hộ sinh hạng III sẽ được áp dụng hệ số lương từ 2.34 đến 4.98.
  • Các chức danh nghề nghiệp điều dưỡng, kỹ thuật y học và hộ sinh hạng IV sẽ được áp dụng hệ số lương từ 1.86 đến 4.06.

Sau khi hoàn thành giai đoạn tập sự, nhân viên trong ngành y tế sẽ được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp cụ thể, với các hệ số lương và cách tính lương ngành y tế tương ứng như sau:

  • Những người đạt trình độ tiến sĩ điều dưỡng, tiến sĩ hộ sinh và tiến sĩ kỹ thuật y học đạt bậc 3 sẽ được áp dụng hệ số lương là 3.00 (theo chức danh nghề nghiệp hạng III).
  • Những người đạt trình độ thạc sĩ điều dưỡng, thạc sĩ hộ sinh và thạc sĩ kỹ thuật y học đạt bậc 2 sẽ được áp dụng hệ số lương là 2.67 (theo chức danh nghề nghiệp hạng III).
  • Những người đạt trình độ cao đẳng điều dưỡng, cao đẳng hộ sinh và cao đẳng kỹ thuật y học đạt bậc 2 sẽ được áp dụng hệ số lương là 2.06 (theo chức danh nghề nghiệp hạng IV).

Công thức tính lương ngành y tế

Hiện nay, cách tính lương ngành y tế đối với bác sĩ như sau:

Lương = Hệ số x mức lương cơ sở

Thông tư 10/2015 quy định cụ thể bảng lương chi tiết của các chức danh trong ngành y tế như sau:

  • Chức danh nghề nghiệp bác sĩ bao gồm bác sĩ cao cấp (hạng I), bác sĩ chính (hạng II) và bác sĩ (hạng III). Các bác sĩ sẽ áp dụng hệ số lương viên chức loại A1 (2.34 – 4.98), bác sĩ chính áp dụng hệ số lương viên chức loại A2 – nhóm A2.1 (4.4 – 6.78), bác sĩ cao cấp áp dụng hệ số lương viên chức loại A3 – nhóm A3.1 (6.2 – 8.0).
  • Chức danh bác sĩ dự phòng bao gồm bác sĩ học dự phòng (hạng III), bác sĩ y học dự phòng chính (hạng II) và bác sĩ y học dự phòng cao cấp(hạng I). Bác sĩ y học dự phòng áp dụng hệ số lương viên chức loại A1 (2.34 – 4.98), bác sĩ y học dự phòng chính áp dụng hệ số lương viên chức loại A2 – nhóm A2.1 (4.4 – 6.78), bác sĩ y học dự phòng cao cấp áp dụng hệ số lương viên chức loại A3 – nhóm A3.1 (6.2 – 8.0).
  • Chức danh y sĩ bao gồm các y sĩ hạng IV, và sẽ áp dụng hệ số lương viên chức loại B (1.86 – 4.06).

Vì vậy, bảng lương chi tiết cho các chức danh bác sĩ, y sĩ được quy định cụ thể theo Thông tư 10/2015 như trên.

Mức phụ cấp của ngành y tế

Theo quy định được ban hành tại khoản 1 Điều 5 của Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC và hướng dẫn của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP, các chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề nghiệp tại các cơ sở y tế công lập được quy định cụ thể. Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề và cách tính lương ngành y tế sẽ được tính dựa trên mức lương theo ngạch và bậc hiện hưởng, cộng thêm với phần phụ cấp chức danh lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), được lựa chọn theo phương pháp sau:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng = Mức lương ít nhất chung x [hệ số lương theo ngạch, bậc hiện hưởng + hệ số phụ cấp chức danh lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x mức phụ cấp được ưu đãi theo nghề được hưởng. Các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề sẽ được tính dựa trên các yếu tố này.

Cách tính lương của ngành y tế

Cách tính lương của ngành y tế

Những lưu ý khi tính lương ngành y tế

Trong cách tính lương ngành y tế và cách tính lương tháng có 31 ngày cần lưu ý những điểm sau đây:

  • Các chức danh trong ngành y tế được xếp hạng theo thang bậc lương cụ thể, với mức lương tương ứng với từng bậc.
  • Tính lương cho nhân viên trong ngành y tế cần lưu ý đến các khoản thu nhập khác như tiền lương tăng ca, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, và các khoản khác được quy định theo chính sách của cơ quan đơn vị.
  • Các nhân viên trong ngành y tế cần nắm vững các quy định liên quan đến tính lương và chế độ phụ cấp của mình, để có thể đưa ra các quyết định tài chính phù hợp và đảm bảo quyền lợi của mình.
  • Khi thực hiện tính lương, cần xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương như kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn, kỹ năng, năng lực và hiệu suất làm việc, để tính toán mức lương phù hợp và xứng đáng cho từng nhân viên.
  • Nhân viên trong ngành y tế cần thường xuyên cập nhật các thông tin mới nhất về mức lương và chế độ phụ cấp của ngành, để có thể đưa ra quyết định tài chính phù hợp và đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Trên đây là thông tin chi tiết về cách tính lương ngành y tế, hi vọng bạn đang theo đuổi lĩnh vực này thì đã có thể nắm chắc các quy định tính lương cũng như những lưu ý trong quá trình tính lương. Chúc bạn thành công trong sự nghiệp. 

Xem thêm: Cách tính lương giáo viên tại Việt Nam hiện nay

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

adsads
Bài Viết Liên Quan

NAVIGOS GROUP ĐỒNG HÀNH THỰC HIỆN VÀ PHÁT HÀNH “BÁO CÁO NGHỀ NGHIỆP KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN TRONG BỐI CẢNH MỚI”

Nhằm mang đến một bức tranh tổng thể về nghề nghiệp kế toán, kiểm toán trong bối cảnh mới trên các phương diện đào tạo, tác động của thay đổi công nghệ, tuyển dụng và việc làm, khoảng cách giữa yêu cầu thực tế với đào tạo trong nhà trường cũng như một số đặc điểm về giới tính và thế hệ trong cảm nhận về nghề nghiệp, Navigos Group cùng Hội Kế Toán Thành phố Hồ Chí Minh, Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam và Học Viện Smart Train đồng hành thực hiện và phát hành “Báo cáo nghề nghiệp Kế toán, Kiểm toán trong bối cảnh mới”.

"31 bước qua 33 bước lại" - Lý giải câu nói dân gian có ý nghĩa gì trong sự nghiệp?

“31 bước qua 33 bước lại” là vận hạn gì mà ông bà ta căn dặn con cháu cẩn trọng, dè chừng đến vậy? Cột mốc tam tai trong câu nói dân gian trên ảnh hưởng nghiêm trọng thế nào đến sự nghiệp mỗi người? Cùng VietnamWorks “vén bức màn bí mật” về vận hạn này cũng như bí kíp hóa giải hiệu nghiệm bạn nhé!

Bạn đứng ở vị trí nào trong bảng xếp hạng cung tài lộc tháng 7?

Tháng 7 mở đầu cho nửa cuối năm 2024 với nền kinh tế thị trường đầy biến động. Bạn có tò mò muốn biết liệu tháng này “ví” của mình dày hay mỏng không? Cùng VietnamWorks check xem bạn đứng ở vị trí nào trong bảng xếp hạng cung tài lộc tháng 7 đặc biệt này nhé! 

Quản trị viên là gì

Quản trị viên là gì? Điều kiện trở thành quản trị viên tài ba

Hiện trạng bùng nổ thông tin trên mạng xã hội dẫn đến các công ty tìm kiếm một quản trị viên tài ba để quản lý trang web của công ty. Điều này sẽ giúp công ty dễ dàng tiếp cận đến khách hàng một cách khéo léo và hiệu quả nếu có một quản trị viên đủ giỏi.

Hướng dẫn sử dụng tính năng tạo thông báo việc làm để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào

Dù các nền tảng tìm việc đang phát triển ngày càng nhiều nhưng ứng viên vẫn đang vất vả tìm kiếm công việc mong muốn, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên. Một nguyên nhân sâu xa có thể giải thích cho vấn đề này đó chính là cả doanh nghiệp và ứng viên chưa có được các kết nối phù hợp. 

Bài Viết Liên Quan

NAVIGOS GROUP ĐỒNG HÀNH THỰC HIỆN VÀ PHÁT HÀNH “BÁO CÁO NGHỀ NGHIỆP KẾ TOÁN, KIỂM TOÁN TRONG BỐI CẢNH MỚI”

Nhằm mang đến một bức tranh tổng thể về nghề nghiệp kế toán, kiểm toán trong bối cảnh mới trên các phương diện đào tạo, tác động của thay đổi công nghệ, tuyển dụng và việc làm, khoảng cách giữa yêu cầu thực tế với đào tạo trong nhà trường cũng như một số đặc điểm về giới tính và thế hệ trong cảm nhận về nghề nghiệp, Navigos Group cùng Hội Kế Toán Thành phố Hồ Chí Minh, Hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam và Học Viện Smart Train đồng hành thực hiện và phát hành “Báo cáo nghề nghiệp Kế toán, Kiểm toán trong bối cảnh mới”.

"31 bước qua 33 bước lại" - Lý giải câu nói dân gian có ý nghĩa gì trong sự nghiệp?

“31 bước qua 33 bước lại” là vận hạn gì mà ông bà ta căn dặn con cháu cẩn trọng, dè chừng đến vậy? Cột mốc tam tai trong câu nói dân gian trên ảnh hưởng nghiêm trọng thế nào đến sự nghiệp mỗi người? Cùng VietnamWorks “vén bức màn bí mật” về vận hạn này cũng như bí kíp hóa giải hiệu nghiệm bạn nhé!

Bạn đứng ở vị trí nào trong bảng xếp hạng cung tài lộc tháng 7?

Tháng 7 mở đầu cho nửa cuối năm 2024 với nền kinh tế thị trường đầy biến động. Bạn có tò mò muốn biết liệu tháng này “ví” của mình dày hay mỏng không? Cùng VietnamWorks check xem bạn đứng ở vị trí nào trong bảng xếp hạng cung tài lộc tháng 7 đặc biệt này nhé! 

Quản trị viên là gì

Quản trị viên là gì? Điều kiện trở thành quản trị viên tài ba

Hiện trạng bùng nổ thông tin trên mạng xã hội dẫn đến các công ty tìm kiếm một quản trị viên tài ba để quản lý trang web của công ty. Điều này sẽ giúp công ty dễ dàng tiếp cận đến khách hàng một cách khéo léo và hiệu quả nếu có một quản trị viên đủ giỏi.

Hướng dẫn sử dụng tính năng tạo thông báo việc làm để không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội nào

Dù các nền tảng tìm việc đang phát triển ngày càng nhiều nhưng ứng viên vẫn đang vất vả tìm kiếm công việc mong muốn, doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong việc tìm ứng viên. Một nguyên nhân sâu xa có thể giải thích cho vấn đề này đó chính là cả doanh nghiệp và ứng viên chưa có được các kết nối phù hợp. 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers