C&B – Chìa khóa thu hút và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp

Trong thời đại cạnh tranh gay gắt hiện nay, việc thu hút và giữ chân nhân tài đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp. Do đó, bộ phận C&B ngày càng trở nên quan trọng, góp phần tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

C&B là gì?

C&B là viết tắt của Compensation & Benefits (Bồi thường và Phúc lợi), đây là bộ phận chuyên quản lý các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên trong doanh nghiệp. Mục tiêu của C&B là đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong hệ thống lương thưởng, đồng thời tạo dựng môi trường làm việc lý tưởng và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

C&B là viết tắt của Compensation & Benefits (Bồi thường và Phúc lợi)

Vai trò của C&B trong doanh nghiệp

C&B đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Cụ thể:

• Thu hút nhân tài: Hệ thống lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh là yếu tố then chốt để thu hút ứng viên tiềm năng và giữ chân nhân viên xuất sắc.
• Tăng hiệu suất làm việc: Khi được hưởng mức lương thưởng và phúc lợi thỏa đáng, nhân viên sẽ có động lực làm việc hiệu quả hơn, góp phần nâng cao năng suất chung của doanh nghiệp.
• Giảm thiểu rủi ro pháp lý: C&B đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của Luật lao động, giúp doanh nghiệp tránh khỏi những rủi ro pháp lý không đáng có.
• Tăng cường văn hóa doanh nghiệp: Hệ thống C&B thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên, góp phần tạo dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực và thu hút.

Chi tiết công việc của nhân viên C&B

Công việc của nhân viên C&B bao gồm nhiều mảng khác nhau, cụ thể:

Quản lý mảng lương

• Thực hiện tính toán lương thưởng cho nhân viên: Đây là trách nhiệm chính của nhân viên C&B, bao gồm tính toán lương cơ bản, phụ cấp, thưởng theo quy định của doanh nghiệp và pháp luật lao động.
• Cập nhật và điều chỉnh bảng lương theo định kỳ: Bảng lương cần được cập nhật thường xuyên để phản ánh chính xác sự thay đổi về mức lương, phụ cấp, thưởng theo quy định mới hoặc sự thay đổi về vị trí công việc của nhân viên.
• Giải quyết các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương thưởng: Nhân viên C&B cần giải đáp thắc mắc một cách đầy đủ, chính xác và kịp thời để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên đối với chế độ lương thưởng.

Mảng thuế

• Kê khai thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên: Nhân viên C&B chịu trách nhiệm kê khai thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên theo quy định của pháp luật thuế.
• Cập nhật và giải thích các chính sách thuế mới cho nhân viên: Nhân viên C&B cần theo dõi và cập nhật các chính sách thuế mới để thông báo cho nhân viên kịp thời. Đồng thời, giải thích rõ ràng, dễ hiểu để nhân viên nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ thuế của bản thân.
• Hỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề liên quan đến thuế: Nhân viên C&B có thể hỗ trợ nhân viên giải quyết các vấn đề liên quan đến thuế như: tra cứu số thuế, thanh toán thuế, giải quyết khiếu nại về thuế,…

Xem thêm: Kế toán thuế là gì? Chi tiết công việc & Mức lương hiện nay 2023

Công việc của nhân viên C&B

Mảng bảo hiểm & công đoàn

• Tham gia quản lý các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp cho nhân viên: Nhân viên C&B cần thực hiện các thủ tục đăng ký, tham gia và quản lý các chế độ bảo hiểm cho nhân viên theo quy định của pháp luật.
• Làm việc với các đơn vị bảo hiểm để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi bảo hiểm của nhân viên: Khi nhân viên gặp vấn đề về quyền lợi bảo hiểm, nhân viên C&B cần liên hệ và làm việc với các đơn vị bảo hiểm để giải quyết kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên.
• Tham gia vào hoạt động của công đoàn, đại diện cho quyền lợi của người lao động: Nhân viên C&B có thể tham gia vào hoạt động của công đoàn để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Yêu cầu cần có của một C&B tài năng

Để trở thành một nhân viên C&B tài năng, bạn cần có những yêu cầu sau:

Kỹ năng tin học văn phòng

Công việc của nhân viên C&B thường bao gồm xử lý dữ liệu qua các bảng tính và hệ thống dữ liệu để phân tích, tổ chức và tạo báo cáo. Kỹ năng tin học văn phòng sử dụng các công cụ văn phòng như Microsoft Excel, Google Sheets và các phần mềm quản lý dữ liệu là vô cùng quan trọng đối với họ. Ngoài ra, họ cũng cần chuẩn bị và trình bày kết quả cho các bên liên quan như cấp quản lý và các bộ phận khác. Sự thành thạo trong tin học văn phòng giúp họ tạo ra các báo cáo chất lượng và trình bày thông tin một cách rõ ràng, thu hút sự chú ý.

Tư duy logic, hệ thống

Việc của nhân viên C&B đòi hỏi khả năng tư duy hệ thống để xây dựng và quản lý các chính sách phúc lợi cho nhân viên, bao gồm cả các loại bảo hiểm và lợi ích như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, và lương hưu. Sự logic trong tư duy giúp họ đưa ra các quyết định có cơ sở, phù hợp với ngân sách, lợi ích cho nhân viên và yêu cầu pháp lý.

Ngoài ra, việc làm của họ còn liên quan đến việc xử lý các quy trình phức tạp liên quan đến tính toán và quản lý lương, phúc lợi và các chính sách nhân sự khác. Khả năng tư duy logic và hệ thống giúp họ áp dụng các quy trình này một cách chính xác và có hệ thống, đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý và nội quy của công ty.

Am hiểu về Luật lao động

Kiến thức về Luật lao động là yếu tố quan trọng giúp nhân viên C&B thiết lập và duy trì các chính sách và quy trình liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế và các phúc lợi theo quy định của pháp luật. Việc cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ về quyền lợi và nghĩa vụ về tiền lương, phúc lợi và các lợi ích khác theo quy định của Luật lao động là không thể phủ nhận. Đảm bảo sự công bằng và tuân thủ nghiêm ngặt quy định của Luật lao động trong việc xác định tiền lương, các khoản phụ cấp và các lợi ích khác cho nhân viên là một trách nhiệm quan trọng của họ. Bằng cách này, họ có thể hiệu quả và hợp lý giải quyết mọi vấn đề pháp lý liên quan đến Luật lao động.

Yêu cầu cần có của một C&B tài năng

Kỹ năng tổ chức và quản lý

Để có thể xử lý một lượng thông tin phức tạp về lương, phúc lợi và các chính sách liên quan, kỹ năng quản lý là không thể thiếu đối với nhân viên C&B. Họ phải tương tác với nhiều bên liên quan như bộ phận nhân sự, tài chính, bảo hiểm và các đối tác bên ngoài. Điều này đòi hỏi họ phải quản lý các quy trình, thời hạn và yêu cầu pháp lý đầy đủ và kịp thời. Kỹ năng quản lý bao gồm việc lập kế hoạch, phân công nhiệm vụ và theo dõi tiến độ để đảm bảo rằng mọi hoạt động trong lĩnh vực C&B đều diễn ra một cách suôn sẻ và hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán

Chuyên viên C&B cần kỹ năng giao tiếp để thu thập thông tin và đưa ra quyết định phù hợp, cũng như liên lạc và thương lượng với các đối tác để đảm bảo dịch vụ tốt nhất cho nhân viên.

Khả năng phân tích số liệu và lập báo cáo

Bằng việc phân tích số liệu và tạo báo cáo, nhân viên C&B có thể hiểu rõ hơn về các xu hướng và mô hình trong lĩnh vực tiền lương và phúc lợi. Dựa trên thông tin này, họ có thể đề xuất và phát triển các chính sách và chương trình mới để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và nhân viên. Theo dõi và báo cáo chỉ số hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên cũng giúp họ đưa ra các cải tiến và điều chỉnh cần thiết.

Trong quá trình làm việc, nhân viên C&B cũng phải chuẩn bị các báo cáo và thông tin liên quan đến tiền lương và phúc lợi, để tuân thủ các quy định pháp lý và báo cáo cho các cơ quan chính phủ hoặc các bên liên quan bên ngoài. Kỹ năng Phân tích số liệu và tạo báo cáo chính xác giúp đảm bảo rằng các báo cáo được hoàn thành đúng thời hạn và tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp lý.

Chịu áp lực cao

Nhân viên C&B đối mặt với một loạt yếu tố phức tạp như quy định pháp lý, chính sách công ty, ngân sách và yêu cầu từ các bộ phận khác. Họ cũng phải đối phó với phản đối hoặc không hài lòng từ nhân viên, đặc biệt khi nguồn lực hạn chế hoặc có các chính sách mới. Kỹ năng chịu áp lực là quan trọng để giải quyết các tình huống này một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

Trong việc xử lý tiền lương, phúc lợi và báo cáo, nhân viên C&B thường phải tuân thủ các thời hạn cụ thể. Xử lý các vấn đề như lương và phúc lợi đòi hỏi tính chính xác cao và sự nhạy cảm. Kỹ năng chịu áp lực giúp họ hoạt động hiệu quả trong môi trường với áp lực thời gian.

Mức lương của nhân viên C&B

Mức lương của nhân viên C&B phụ thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, vị trí công việc và quy mô doanh nghiệp. Tuy nhiên nhìn chung, mức lương của nhân viên C&B ở Việt Nam dao động khoảng 11 triệu/tháng, với nhân sự mới vào nghề thì mức lương thấp nhất là 9 triệu/tháng, trong khi những người có kinh nghiệm có thể nhận được lên đến 20 triệu/tháng.

Mức lương của nhân viên C&B

Cơ hội nghề nghiệp của C&B hiện nay

C&B là một lĩnh vực có nhiều tiềm năng phát triển tại Việt Nam, điểm đặc biệt của nó là tính ổn định cao. Mặc dù không thu hút như các ngành nghề khác như IT, ngân hàng,… nhưng cũng không bao giờ bị “bỏ quên” trên thị trường lao động. Vì vậy, bạn có thể hoàn toàn tự tin khi chọn công việc này, không cần lo lắng về việc tìm kiếm việc làm sau khi tốt nghiệp.

Với những nhân viên C&B có năng lực và kinh nghiệm, cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp là rất cao. Ngoài ra, nhân viên C&B cũng có thể chuyển đổi sang các lĩnh vực khác như quản trị nhân sự, tài chính,…

Nếu bạn có đam mê với công việc này, có thể truy cập web VietnamWorks để tìm nhà tuyển dụng phù hợp và ứng tuyển.

C&B là một lĩnh vực thú vị, đầy thử thách và có nhiều cơ hội phát triển. Hy vọng với thông tin về công việc C&B trên đây sẽ giúp bạn có thêm một lựa chọn nghề nghiệp lý tưởng cho riêng mình. Chúc bạn thành công!

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam