Chạy theo hiệu ứng đám đông, ứng viên còn lại gì cho mình?
Vấn đề chạy theo số đông đó là bạn không cần phải tư duy một chút nào. Bạn biết đấy tư duy số đông chỉ làm bạn dậm chân tại chỗ, do đó hãy tập trung xem lại bản thân mình muốn gì và mình là ai để tìm việc đúng nơi đúng chỗ nhé.
Liệu cuộc chiến giữ nhân tài còn hiệu nghiệm trong thời kỳ đại dịch?
Nhân tài là tài sản quan trọng của doanh nghiệp. Chẳng phải tự nhiên mà trong chiến lược của doanh nghiệp, những chính sách nhân sự...
Nơi làm việc hiện đại là nơi giảm thiểu drama và hiểu lầm
Hiệu quả và năng suất công việc phụ thuộc nhiều vào các yếu tố nội tại và ngoại cảnh. Hầu hết các công ty đều nhận...
Khi tiếng nói không được lắng nghe thì nhà quản lý nên áp dụng những chiêu th...
Việc truyền tải thông điệp của nhà quản lý có thể gặp khó khăn, đặc biệt là khi người nghe phải đối mặt với vô số...
Lý do không thể nói thành lời khi nhân viên lỡ yêu thích với chế độ work from...
Khi ngày càng có nhiều người sử dụng lao động đẩy mạnh việc thu hút nhân viên trở lại làm việc, bản thân người lao động...
Các nhân viên hướng nội có kỹ năng quan sát tốt và luôn cân nhắc các lựa chọn một cách kỹ càng.
Khi bạn khởi đầu công việc kinh doanh, xây dựng những mối quan hệ hoặc chỉ đơn giản là bắt đầu một tình bạn, bạn luôn muốn tìm đến những người chân thành. Tất nhiên…
Theo báo cáo từ công ty nghiên cứu thị trường Gallup, vẫn còn rất nhiều nguyên nhân ẩn sau quyết định nghỉ việc. Trong đó, “nghỉ vì sếp” chiếm 50% trong tổng số 7200 người…
Các nhà tuyển dụng đôi lúc cảm thấy áp lực khi phỏng vấn những ứng viên lớn tuổi hơn. Vậy đâu là kỹ năng phỏng vấn cần thiết cho tình huống này?
Hơn 2 triệu hồ sơ ứng tuyển từ khắp nơi trên thế giới gửi về, đó là số lượng trung bình mà bộ phận quản lý nhân sự của Google nhận được mỗi năm. Thế…
Tin đăng tuyển trên VietnamWorks có gắn skill tags sẽ xuất hiện ở vị trí hàng đầu trên trang kết quả tìm kiếm khi ứng viên tìm kiếm theo từ khóa của skill tags.
Hãy ghi nhớ rằng, những con người vĩ đại sẽ không dừng chân lâu tại những môi trường làm việc tồi.
Tại vòng phỏng vấn cuối cùng, bạn đã tìm được hai ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty. Vấn đề là bạn chỉ có ngân sách để tuyển một người. Trách…
Trong khảo sát mới nhất của VietnamWorks, 40% số người được khảo sát cho biết họ chỉ nhảy việc khi đã tìm được việc làm mới.
Từ một hòn đảo nhỏ không tài nguyên, Singapore phát triển vũ bão. Một nguyên nhân quan trọng giúp Singapore đạt được thành công này là bí quyết tuyển dụng nhân tài của ông Lý…
Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại chỉ nên kéo dài tối đa là 15 phút, vậy nhà tuyển dụng phải thực hiện như thế nào để đánh giá ứng viên chính xác?
Team Building có phải là chiếc đũa thần có thể biến tất cả những rắc rối của Doanh nghiệp trở nên hoàn hảo hơn hay không?