Tiếng Anh không còn là lợi thế

Trước đây, tiếng Anh được coi là một lợi thế cạnh tranh lớn trong xã hội hiện đại, đặc biệt là trong hội nhập quốc tế và kinh doanh toàn cầu. Ngôn ngữ này được sử dụng không chỉ trong các tình huống hàng ngày mà còn trong môi trường kinh doanh. Tuy nhiên, hiện nay, tiếng Anh không còn là lợi thế tuyệt đối, nhất là trong môi trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.

Ngọc Minh (22 tuổi, ngụ TP HCM) cho biết mình vẫn đang loay hoay tìm việc mới.. Sau khi tốt nghiệp với chứng chỉ IELTS 6.5, Minh quyết định tìm kiếm cơ hội việc làm cùng thế mạnh ngoại ngữ, nhưng mọi việc không suôn sẻ. 5 tháng qua, bạn đã gửi hàng chục hồ sơ nhưng số DN phản hồi rất khiêm tốn.

“Bên cạnh ứng tuyển ngành tài chính ngân hàng, mình cũng nộp hồ sơ vào một số DN ngành hàng tiêu dùng nhưng họ đòi hỏi phải có kinh nghiệm. Cuối cùng, mình vẫn không được chọn” – Ngọc Minh cho hay.

Sự thay đổi trong thị trường lao động quốc tế đã làm giảm bớt tầm quan trọng của việc thành thạo tiếng Anh. Hiện nay, việc sử dụng tiếng Anh không còn đặt ưu tiên hàng đầu khi tuyển dụng, và các yếu tố khác như kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm đang trở thành yếu tố quyết định chính trong việc tiếp cận cơ hội nghề nghiệp sau khi ra trường.

Cốt lõi là năng lực chuyên môn

Đại diện bộ phận tuyển dụng Công ty TNHH Bia Anheuser-Busch InBev (quận 3) cho biết nếu sở hữu khả năng ngoại ngữ tốt, ứng viên sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến, ra nước ngoài làm việc. Tuy nhiên, người đại diện này đánh giá ngoại ngữ chỉ là một trong những yếu tố cần thiết, quan trọng là tiềm năng phát triển và sự phù hợp với môi trường, văn hóa DN.

“Chúng tôi đánh giá ứng viên dựa trên 9 năng lực lãnh đạo của công ty, gồm: dũng cảm, tham vọng, bền bỉ, tính ham học hỏi, sự hòa nhập, tư duy cùng phát triển, hợp tác, linh hoạt và khả năng hoàn thành công việc xuất sắc. Trong buổi phỏng vấn, ứng viên thể hiện tốt những tiêu chí này sẽ được DN ưu tiên lựa chọn thay vì chỉ chú trọng vào ngoại ngữ” – ông nhấn mạnh.

Theo bà Ngô Thanh Nhàn, Trưởng nhóm tuyển dụng TRG International (quận 2, TP HCM), môi trường đa quốc gia như TRG International luôn đòi hỏi ứng viên có ngoại ngữ từ trung bình khá đến tốt. Dù vậy, bà Nhàn nhận định một ứng viên yếu ngoại ngữ nhưng phẩm chất nổi bật thì sẽ có cơ hội cao hơn so với người chỉ dựa vào khả năng ngoại ngữ một cách thụ động.

“Công ty cho phép linh động về thời gian và làm việc từ xa. Do đó, chúng tôi cần nhất những người có thái độ làm việc nghiêm túc, nhất là đam mê với ngành, lĩnh vực mà mình theo đuổi” – bà Nhàn cho biết.

Nhiều chuyên gia khẳng định ngoại ngữ là ưu thế nhưng không phải tất cả. Với DN, năng lực và trình độ chuyên môn luôn đặt lên hàng đầu. Trong giai đoạn tỉ lệ cạnh tranh cao, các công ty dè dặt tuyển mới, ngoài ngoại ngữ, người lao động cần chú trọng bồi dưỡng những kỹ năng liên quan.

Thị trường lao động đang ngày càng khắc nghiệt

Nền kinh tế Việt Nam đã và đang thay đổi, kéo theo sự thay đổi của thị trường lao động. Dự báo thị trường lao động trong thời gian tới sẽ có chuyển biến và gia tăng rất nhiều cơ hội việc làm cho người lao động qua đào tạo. Những ngành nghề sử dụng nhiều lao động, kỹ năng thấp sẽ dần dần mất lợi thế cạnh tranh. 

Một phần lực lượng lao động kỹ năng thấp sẽ bị đào thải, được thay thế bởi người có kỹ năng và thái độ làm việc tốt. Vì vậy, để gia nhập vào thị trường lao động vô cùng khắc nghiệt, để vượt qua các kỳ thi tuyển, sinh viên cần chủ động trang bị cho mình kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, thái độ nghề nghiệp đúng đắn.

Xem thêm: Công việc và kỹ năng cần có của chuyên viên tài chính là gì?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam