8 điều mà Tiktok đúc kết được sau 1 năm biến đổi như 2021
Đối với Gen Z, TikTok là điểm đến thích hợp cho mọi hoạt động giải trí. Tuy nhiên, ngoài những trò vui, những điệu nhảy được dàn dựng, trở thành xu hướng hàng tuần, mọi người đang tìm thấy những thứ đáng giá như: lời khuyên trong cuộc sống thực. Đối với những người bước vào thế giới...
Google đã biến câu nói Thời gian là vàng, là bạc thành hiện thực như thế nào?
Laura Mae Martin - Quản lý chương trình Năng suất Google cho biết “Một điều chúng tôi đã học được khi làm việc với mọi người...
Học hỏi "Nhà Chuột" Disney xây dựng văn hóa làm việc hiệu quả: Khi hành động ...
Từ những chuyến đi trong công viên giải trí đến hoạt hình cổ điển phát trực tuyến trên Disney Plus, lời hứa thương hiệu của Công...
Sự nghiệp thăng hoa - Mức lương thăng hạng ngay trong năm 2022 nếu bạn học đư...
Có một sự nghiệp thành công sẽ mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và cơ hội sinh lời thực sự. Khi chúng ta đang...
Những thay đổi trong hướng quản lý và phát triển nhân sự năm 2022
Trong giai đoạn hồi phục sau sự “tàn phá” của Covid-19, bộ phận nhân sự tiếp tục đóng vai trò quan trọng nhất trong việc hiểu...
Từ một Ngân hàng TMCP nông thôn quy mô nhỏ, đến nay SHB đã trở thành Ngân hàng TMCP đô thị vươn khắp cả nước và khu vực, đứng trong TOP 5 các Ngân hàng…
Bạn có phải là một vị sếp vui tính? Bạn luôn mong muốn nhân viên làm việc nhiệt tình và cống hiến hết mình? Chỉ cần một chút hài hước, không khí làm việc sẽ…
Giữ chân nhân tài phải bắt đầu từ đâu? Câu trả lời là từ việc tìm hiểu nguyên nhân khiến họ rời công ty. Bạn đã biết 7 lý do hàng đầu khiến nhân viên…
Đứng ở vị trí lãnh đạo, nhiều nhà quản lý thường phải cân nhắc và lựa chọn từ ngữ cẩn thận trước khi phê bình nhân viên vì lo lắng sẽ ảnh hưởng tiêu cực…
Jon Taffer được biết đến như một chuyên gia trong ngành kinh doanh nhà hàng và quán bar từ chương trình truyền hình thực tế Bar Rescue. Ông đã cứu hàng trăm nhà hàng và…
Trong mùa cao điểm tuyển dụng, ứng viên có nhiều lựa chọn hơn khi tìm việc. Đối với các công ty, mọi nỗ lực thu hút nhân tài sẽ vô ích nếu mắc phải những…
Sự chênh lệch giữa năng lực làm việc và năng lực phỏng vấn của một ứng viên sẽ khiến cho nhà tuyển dụng phải tìm cách phỏng vấn hiệu quả.
Đây là 4 lý do giải thích vì sao một chiến dịch tuyển dụng hoặc một vị trí đăng tuyển không nhận được số lượng và chất lượng hồ sơ như mong đợi.
Rất nhiều nhà quản lý nhầm lẫn các khái niệm và vi phạm ít nhất 1 trong 5 ranh giới mỏng manh này.
Trừ khi tính chất công việc đòi hỏi người có nhiều năm kinh nghiệm, bạn nên cân nhắc những ứng viên mới tốt nghiệp vì những ưu điểm sau.
Song song với việc chuẩn bị tìm người thay thế, nhà tuyển dụng (hay nhà lãnh đạo) nên dành thời gian để có một buổi trao đổi với nhân viên trước khi họ ra đi.
Nhiều công ty muốn tìm những ứng viên đầy động lực vì đó sẽ là những nhân viên luôn tự hoàn thành tốt công việc mà không phải hướng dẫn quá nhiều.