Layoff là gì?
Layoff là gì? Layoff đề cập đến việc sa thải nhân viên, tạm thời hoặc vĩnh viễn, không phụ thuộc vào hiệu suất làm việc. Thuật ngữ này thường được sử dụng trong bối cảnh kinh tế khó khăn hoặc quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp.
Trước đây, Temporary Layoff thường liên quan đến việc công ty tạm thời gián đoạn hợp đồng làm việc của nhân viên, thường do hết nhu cầu hoặc khó khăn tài chính. Sau đó, nhân viên có thể quay lại khi có việc phù hợp.
Tuy nhiên, với sự lan truyền của đại dịch, khái niệm Layoff đã thay đổi. Khái niệm thường chỉ việc sa thải nhân viên vĩnh viễn, thể hiện tình hình không kiểm soát được của doanh nghiệp.
Layoff là tình trạng sa thải nhân viên tạm thời hoặc vĩnh viễn
Xem thêm :
- Nhảy việc là gì? Thời điểm, lý do thích hợp nhất để nhảy việc
- Career Path là gì? Khám phá tầm quan trọng của Career Path trong sự nghiệp
- Tầm nhìn là gì? Vai trò và cách xây dựng tầm nhìn cho doanh nghiệp
Thị trường việc làm trong làn sóng Layoff năm 2023
Làn sóng Layoff là gì? Có tác động gì đến thị trường làm việc năm 2023? Với sự ảnh hưởng của Covid-19, nền kinh tế toàn cầu biến đổi, gây khó khăn cho doanh nghiệp. Thị trường lao động đối mặt nhiều rủi ro khác nhau.
Thị trường việc làm trên thế giới
Nhiều tập đoàn lớn đang đối mặt với khả năng phá sản khi tình hình lạm phát bùng nổ. Theo dữ liệu từ Layoff s.fyi, trong những tuần đầu năm 2023, hơn 75.000 người làm trong ngành công nghệ trên toàn cầu đã bị sa thải. Ví dụ:
- Meta sa thải 11.000 nhân viên, chiếm 13% tổng số.
- Twitter, Google giảm 12.000 việc làm toàn cầu.
- Amazon cắt giảm hơn 18.000 việc làm, vượt dự đoán.
Shopee, Netflix, Snapchat, Microsoft,… cũng đang chịu áp lực từ Covid-19, lạm phát và biến đổi thế giới. Sự xung đột Nga – Ukraine, biến đổi giá dầu và thị trường chứng khoán không ổn định cũng gia tăng khó khăn.
Thị trường việc làm tại Việt Nam
Trước đà sa thải toàn cầu, doanh nghiệp ở Việt Nam cũng khó tránh khỏi “địa chấn”. Nhiều công ty đã cắt giảm nhân sự để bảo vệ vốn đầu tư.
Tuy nhiên, Layoff ở Việt Nam căng thẳng chỉ trong đại dịch. Năm 2023, thị trường lao động trông lạc quan hơn, trái ngược với sự những khó khăn của các doanh nghiệp trên thế giới.
Thị trường việc làm tại Việt Nam hiện nay
Nhân sự cần phải làm gì để vượt qua tình trạng Layoff ?
Nếu bạn trải qua Layoff, bạn sẽ đối mặt với cảm xúc đa dạng và khó khăn tinh thần. Vấn đề tài chính, cảm giác mất kiểm soát, suy giảm tinh thần có thể gây trầm cảm nghiêm trọng.
Layoff là gì? Làm thế nào để vượt qua Layoff? Hãy dành thời gian để xử lý vấn đề mất việc. Điều này giúp bạn giảm căng thẳng và tiến về phía trước. Dưới đây là một số gợi ý để đối phó với tình trạng bất ngờ bị sa thải.
Đảm bảo quyền lợi của bản thân
Để vượt qua tình trạng Layoff bất ngờ, bạn hãy xem xét tình hình tài chính cá nhân. Xem xét các quỹ tiết kiệm, quỹ trợ cấp thất nghiệp,…
Bạn nên cân đối số tiền này với chi phí sống hàng ngày như chăm sóc sức khỏe, thuê nhà, đi lại, thực phẩm. Bạn cần đảm bảo chi tiêu hợp lý để bảo vệ sức khỏe tài chính.
Nhân viên cần đảm bảo quyền lợi bản thân trong làn sóng Layoff
Quản lý tài chính
Khi sa thải, bạn thường sẽ có các lựa chọn hỗ trợ tài chính từ công ty hoặc tổ chức liên kết, cụ thể:
- Nhận trợ cấp thôi việc: Trả một lần hoặc đợt, cách nhau vài tuần, tháng.
- Yêu cầu trợ cấp thất nghiệp: Gửi đơn tại thành phố làm việc để nhận trợ cấp.
Bạn hãy hành động nhanh để kiểm soát tài chính cũng như yên tâm về thu nhập khi xem xét sự nghiệp tiếp theo.
Chăm sóc sức khỏe tinh thần của bản thân
Cách chăm sóc sức khỏe tinh thần khi gặp làn sóng Layoff là gì? Hãy dành thời gian để tìm hướng đi mới tại ngã ba đường này. Vật lộn với tâm trạng là cảm xúc bình thường khi bị sa thải đột ngột. Đây là cơ hội để bạn điều chỉnh cảm xúc.
Hãy kể cho gia đình, bạn bè về việc mất việc, họ có thể giới thiệu cơ hội mới cho bạn. Tập trung vào suy nghĩ tích cực, hiểu rằng mất việc không phải kéo dài mãi mãi.
Phát triển các mối quan hệ khác
Những mối quan hệ xung quanh bạn đem đến cơ hội việc làm. Do đó, bạn nên tận dụng thời gian nghỉ để mở rộng mối quan hệ. Đây như một giai đoạn để bạn nạp năng lượng.
Bạn có thể tham gia tình nguyện, câu lạc bộ, lớp học kỹ năng. Từ đó, mở rộng mối quan hệ, kết nối với cộng đồng.
Phát triển các mối quan hệ để tìm kiếm cơ hội mới
Học kỹ năng mới để phục vụ công việc
Khi bạn thất nghiệp và có thời gian rảnh rỗi, bạn có thể cảm thấy lo lắng và căng thẳng. Tuy nhiên, đừng quên rằng đây cũng là cơ hội để học hỏi những điều hữu ích. Trong quá trình sự nghiệp, việc nâng cao kỹ năng là rất quan trọng.
Thất nghiệp chỉ là tạm thời. Tuy nhiên, những kỹ năng mà bạn học được sẽ theo bạn suốt cuộc hành trình nghề nghiệp. Để tìm kiếm một công việc mới có tiềm năng và thu nhập cao hơn, việc học kỹ năng mới hoặc nâng cao ngoại ngữ cũng như thi chứng chỉ là cần thiết.
Hãy tự tin rằng khi bạn trở lại thị trường việc làm, sự tích lũy kỹ năng mềm trong thời gian nghỉ việc sẽ giúp bạn nổi bật trước các nhà tuyển dụng uy tín và danh tiếng.
Tìm kiếm công việc mới qua nền tảng mạng xã hội
Bạn hãy bắt đầu bằng cập nhật hồ sơ xin việc trên trang mạng xã hội tuyển dụng hoặc nền tảng tìm việc trực tuyến. Đăng ký tài khoản ứng viên trên VietnamWorks và sử dụng mẫu CV có sẵn.
Khi tìm công việc phù hợp, nộp hồ sơ và gửi CV trực tiếp trên trang web. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét và đánh giá thông tin của bạn. Nếu thấy bạn phù hợp, họ sẽ liên hệ.
Thay đổi trạng thái hồ sơ để mọi nhà tuyển dụng thấy. Kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng, họ sẽ liên hệ nếu phù hợp.
Tìm kiếm những công việc mới
Chăm sóc bản thân
Đừng bao giờ bỏ quên việc chăm sóc cho bản thân. Hãy nhớ rằng tình trạng bị sa thải không phải là lỗi của bạn. Đó là tình huống không mong muốn, chịu ảnh hưởng từ tình hình kinh tế và quyết định của công ty. Vì vậy, hãy duy trì tâm lý thoải mái và không để mình trở nên tự ti.
Làn sóng Layoff có thật sự bi quan?
Theo Thesaigontimes, tình trạng sa thải hàng loạt trên thế giới đang tạo ra một cơ hội mới cho người lao động Việt Nam. Những doanh nghiệp nước ngoài tiếp tục tìm kiếm nhân sự Việt với quy mô lớn, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin:
- Vào ngày làm việc đầu tiên của năm 2023, Tập đoàn FPT đã chào đón nhân viên thứ 60.000, tăng thêm hàng ngàn so với năm trước.
- Tập đoàn CMC, một doanh nghiệp công nghệ khác, kế hoạch tuyển thêm 300 nhân sự vào cuối tháng 3/2023.
- Samsung cũng đã khánh thành trung tâm nghiên cứu và phát triển tại Việt Nam. Họ đang tìm kiếm hàng ngàn kỹ sư để tham gia vào dự án này.
Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp nước ngoài đang đổ về Việt Nam đầu tư, nhu cầu về nhân lực chất lượng và số lượng lớn càng trở nên quan trọng hơn. Với khả năng cung cấp nhân sự có chuyên môn và chi phí hợp lý, Việt Nam đang trở thành một điểm đến hấp dẫn.
Layoff thật sự không bi quan như nhiều người vẫn nghĩ
Lưu ý rằng Layoff thường không phải do hiệu suất lao động kém mà thường xuất phát từ các vấn đề kinh doanh nội bộ, như quá nhiều nhân sự dư thừa. Vì vậy, nếu bạn đang đối mặt với tình trạng sa thải, đừng vội nản lòng.
Với sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn cao, nếu bạn có đủ năng lực, cơ hội sẽ tới với bạn. Hãy tận dụng các trang web tìm việc uy tín như VietnamWorks để tìm kiếm công việc phù hợp với khả năng của mình.
Hơn nữa, xu hướng làm việc online, từ xa hay làm freelance đang ngày càng phổ biến, đặc biệt sau giai đoạn đại dịch. Điều này mang đến cơ hội linh hoạt và thu nhập đa dạng cho mọi người. Bạn có thể cân nhắc tham gia vào các dự án trực tuyến, làm việc từ xa song song với công việc chính để tăng thêm nguồn thu nhập.
Một số câu hỏi thường gặp khi bị sa thải
Buộc thôi việc và sa thải có khác nhau hay không?
Việc sa thải thường áp dụng trong doanh nghiệp (cả nhà nước và tư nhân), còn buộc thôi việc thường xảy ra trong cơ quan nhà nước và các đơn vị công lập. Quyền sa thải người lao động thuộc về người sử dụng lao động. Đối với công chức và viên chức, việc buộc thôi việc thường được quyết định bởi đơn vị có thẩm quyền về kỷ luật.
Chấm dứt hợp đồng đơn phương và sa thải có khác nhau hay không?
Sa thải là hình thức kỷ luật người lao động khi họ vi phạm quy định. Chấm dứt hợp đồng lao động có thể do cả người lao động hoặc người sử dụng lao động thực hiện. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động.
Bị sa thải có được nhận lương không?
Trong trường hợp sa thải hợp pháp, công ty phải trả tiền lương cho người lao động tương xứng với số ngày làm việc. Tuy nhiên, người lao động cần tuân thủ chấm công, thực hiện công việc đầy đủ, tận tâm để đảm bảo nhận được đúng lương từ doanh nghiệp.
Người bị sa thải có được hưởng các chính sách bảo hiểm xã hội không?
Những người bị sa thải có thể nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu đã đóng ít hơn 20 năm. Bảo hiểm xã hội một lần không phụ thuộc vào nguyên nhân chấm dứt hợp đồng lao động.
Sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Dù bị sa thải, người lao động cũng có thể được hỗ trợ thất nghiệp khi thỏa mãn điều kiện cần có đóng bảo hiểm tối thiểu 12 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn đáp ứng điều kiện này cùng những yêu cầu thông thường, bạn sẽ có cơ hội nhận trợ cấp thất nghiệp.
Bị sa thải khi xin việc mới có khó hay không?
Hiện nay, cơ hội việc làm ngày càng đa dạng. Doanh nghiệp không nhất thiết quan tâm tới việc bạn đã từng bị sa thải. Sau khi bị sa thải, bạn vẫn có cơ hội tìm công việc mới với mức lương cao hơn và điều kiện tốt hơn.
Layoff có thể ảnh hưởng đến bất kỳ ai trong thời kỳ suy thoái kinh tế, nên bạn không cần lo về đánh giá từ nhà tuyển dụng. Hãy tự tin, tích luỹ kiến thức và kỹ năng để tìm được lựa chọn phù hợp.
Layoff là gì? Hãy xem Layoff như một cơ hội để khám phá những con đường mới. Bạn cần tập trung vào việc nâng cao kiến thức, kỹ năng và phát triển mạng lưới quan hệ xã hội. Hãy duy trì tinh thần lạc quan, tự tin và sẵn sàng thích nghi với môi trường thay đổi.
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
