Quyền riêng tư là gì?
Quyền riêng tư, hay quyền được bảo vệ đời tư được đề cập trong Điều 12, Tuyên ngôn nhân quyền như sau: Không ai phải chịu sự can thiệp một cách tùy tiện vào cuộc sống riêng ty, gia đình, nơi ở hoặc uy tín cá nhân. Mọi người đều có quyền được pháp luật bảo vệ chống lại sự can thiệp và xâm phạm như này.
Theo Điều 21, Hiến pháp năm 2013 và Điều 38 Bộ luật dân sự 2015, mọi người đều có quyền bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân… Mọi người có quyền bảo mật thư tín, điện thoại, mail, các thông tin riêng tư khác. Không ai có quyền thu thập, lưu trữ hay công khai thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, tự ý bóc mở thư tín, đọc mail điện tử, nghe lén điện thoại… của người khác mà không được cho phép trừ trường hợp luật quy định khác.
Trong thời đại công nghệ ngày càng phát triển và quy định về “quyền riêng tư” chưa thực sự rõ ràng, thật khó để bảo vệ quyền riêng tư công sở một cách tuyệt đối. Nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm được cài sẵn trong máy tính, chủ doanh nghiệp đã có thể dễ dàng biết được nhân viên của mình thực sự làm việc gì, trong thời gian nào. Ngoài ra, họ còn đọc được cả tin nhắn cá nhân trên zalo, email, facebook… của nhân viên.
Xem thêm :
- Chính kiến là gì? Bật mí bí quyết để trở thành người có chính kiến
- Ikigai là gì? Làm thế nào để tìm ra “Ikigai” của bạn?
- Gen X là gì? 5 Điều thú vị về Gen X mà có thể bạn chưa biết
- Phúc lợi là gì? Cách xây dựng chính sách phúc lợi cho nhân viên
- Gen Z là gì? Đặc điểm nổi bật và sự khác biệt với gen Y
- Deadline là gì? Cách chạy deadline hiệu quả
- FYI là gì? FYI được dùng trong trường hợp nào?
Hành vi xâm phạm quyền riêng tư cá nhân sẽ bị phạt như thế nào?
Hiện nay, không có cơ chế pháp lý cụ thể để xử lý các vi phạm quyền riêng tư. Tuy nhiên, vẫn có một số điều luật có thể lấy làm căn cứ để xử phạt hành vi vi phạm, như sau:
Hình thức xử phạt hành vi xâm phạm thư tín, điện báo,…
Các hành vi xâm phạm về thông tin thư tín, điện báo,… sẽ bị xử phạt hình sự theo Điều 159 tại BLHS năm 2015, Được sửa đổi, bổ sung 2017:
Người có hành vi chiếm đoạt, làm hư hỏng thất lạc; cố ý lấy cắp thông tin, nội dung thư tín, điện báo, văn bản, telex, fax của người khác, được truyền đưa bằng mạng bưu chính, viễn thông hoặc nghe, ghi âm cuộc đàm thoại, khám xét, thu giữ thư tín, điện tín trái pháp luật sẽ bị kỷ luật hoặc sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định. Hành vi xâm phạm thư tín, điện báo,..sẽ bị cảnh cáo, phạt tiền từ 20 – 50 triệu đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ lên đến 3 năm.
Hình thức xử phạt khám xét chỗ trái pháp luật
Các hành vi khám xét chỗ trái pháp luật có thể bị xử phạt theo Điều 158 của Bộ luật Hình sự năm 2015, dược sửa đổi năm 2017:
Khám xét trái pháp luật nhà ở người khác, có thể bị phạt cải tạo lên đến 2 năm không giam giữ hoặc phạt tù từ 3 tháng – 2 năm.
Hình thức xử phạt hành vi xâm phạm bí mật, đời tư, cá nhân, gia đình
Tại Điều 66 Nghị định 174/2013/NĐ-CP quy định xử phạt hành vi xâm phạm bí mật đời tư, cá nhân hoặc gia đình.
Việc thu thập, xử lý, sử dụng thông tin của cá nhân, tổ chức khác mà không được sự đồng ý của họ hoặc vào mục đích không phù hợp với quy định của pháp luật có thể bị phạt tiền từ 10 triệu – 20t triệu đồng.
Hình thức xử phạt hành vi tiết lộ bí mật đời tư của người khác lên mạng xã hội
Theo Điều 101 Nghị định số 15/2020/NĐ-CP có quy định:
Phạt tiền từ 20 triệu – 30 triệu đồng đối với người có hành vi tiết bí mật đời tư cá nhân, lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước và bí mật khác nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Mọi hành vi xâm phạm quyền riêng tư của người khác sẽ bị phạt tiền hoặc hình sự theo quy định
Vì sao nhân viên có quyền riêng tư nơi công sở?
Động lực quan trọng giúp thúc đẩy sự sáng tạo
Đối với bất cứ ngành nghề nào, việc trao đổi ý tưởng với những người đồng nghiệp đáng tin cậy trước khi phải trình bày trước toàn thể công ty là điều không thể thiếu mỗi khi nhân viên có những ý tưởng mới cho công việc. Các cuộc trao đổi này thông thường đều rất kín kẽ và âm thầm để cho các ý tưởng được thử nghiệm và được phát triển.
Những ý tưởng mới mẻ càng yêu cầu nhân viên phải dành thời gian đầu tư nghiên cứu, tư duy tính khả thi của dự án. Hơn bao giờ hết, nhân viên và các đồng nghiệp rất cần khoảng thời gian riêng tư và không làm phiền bởi những tác động khác để tập trung cho việc sáng tạo.
Sự gắn kết của nhân viên
Thông thường nhân viên càng gắn kết với nơi làm việc càng cảm thấy thoải mái để hoàn thành tốt công việc của mình. Việc trao đổi giữa nhân viên với nhân viên cũng là điều cần thiết, nhưng với mỗi người đều cần có một sự yên tĩnh nhất định để hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách xuất sắc nhất.
Những nhân viên gắn kết lâu dài với công ty thường là những nhân viên có nhiều lựa chọn tại nơi làm việc. Những lựa chọn ở đây gồm nhiều chế độ riêng tư, như: không gian làm việc, hành động, kết nối với mọi người.
Quyền riêng tư cho việc cá nhân
Làm việc riêng trong giờ là điều mà các nhà quản lý doanh nghiệp không hề thích. Nhưng, người lao động cũng cần thời gian để nạp lại năng lượng bằng những cuộc trò chuyện nhỏ giữa giờ. Điều này không chỉ giúp họ khơi nguồn cảm hứng sáng tạo, còn giúp họ giải tỏa căng thẳng, và khi quay lại công việc, họ sẽ mang theo một tâm trạng tốt.
Mỗi nhân viên đều có những bí mật mà họ không muốn tiết lộ để tránh làm phiền tới người khác, như: những cuộc gọi từ bác sĩ, gia đình… Có một số thông tin các nhân, họ không muốn gây ảnh hưởng tới công việc. Nếu cần nhận hỗ trợ từ mọi người, họ mới dám lên tiếng nhờ sự hỗ trợ.
Bảo vệ quyền riêng tư tại nơi làm việc
Quyền riêng tư là gì? Để bảo vệ quyền lợi của nhân viên tại nơi làm việc, bạn có thể tham khảo một cách như sau:
- Chỗ ngồi của bạn có một bức tường sau lưng. Giảm độ sáng từ màn hình máy tính của bạn để không dễ dàng bị phản chiếu hình ảnh lên kính.
- Khóa màn hình hoặc gập máy tính xuống trước khi rời khỏi vị trí làm việc.
- Không nên để chế độ lưu mật khẩu và chuyển chế độ tab ẩn danh.
- Tắt chế độ xem trước thông báo.
- Tìm hiểu về chính sách bảo mật của công ty.
Bảo vệ quyền riêng tư tại nơi làm việc là một điều vô cùng quan trọng
Trên đây là tổng quan về quyền riêng tư là gì của VietnamWorks. Chúng tôi hy vọng rằng những thông tin trên đã cung cấp cho bạn một số thông tin về quy định của pháp luật liên quan đến việc xâm phạm quyền riêng tư của người khác và bảo vệ quyền riêng tư của chính bạn. Ngoài ra, đừng quên theo dõi VietnamWork để cập nhật những thông tin việc làm hấp dẫn nhé.
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
