Kỹ năng giao tiếp là gì? Nó cần thiết như thế nào trong xã hội hiện nay? Ứng xử thế nào là phù hợp với đồng nghiệp và cấp trên nơi công sở?

Deal lương nói vui thì cũng là nghệ thuật, nói nghiêm túc thì cần phải có kỹ năng. Song, có khi vì thiếu tự tin hoặc vì lý do nào đó, chúng ta lại deal một mức lương thấp hơn mặt bằng chung hoặc thấp so với khối lượng công việc mà mình đang đảm nhận.

Do phải ngồi làm việc tới 7 - 8 tiếng/ngày nên dân văn phòng thường có nguy cơ mắc phải căn bệnh đau vai gáy rất cao. Vậy nên, cần tìm hiểu kỹ xem các nguyên nhân gây bệnh đến từ đâu để biết cách phòng tránh từ sớm.

Bạn đang đau đầu vi một ngày chỉ có 24 tiếng nhưng công việc thì lại quá nhiều? Kỹ năng quản lý thời gian sẽ giúp bạn giải quyết nỗi lo lắng

Hiệu ứng Pygmalion là một nguyên tắc tâm lý thường được sử dụng trong việc quản lý con người. Trong bài viết này, bạn sẽ biết được những điều tích cực và tiêu cực mà Pygmalion mang lại, một số khái niệm chính đằng sau nó và xem xét một ví dụ liên quan đến khái niệm này.

Ngày nay chúng ta trở nên bận rộn quá mức với công việc của mình. Ta thường xuyên cảm thấy mệt mỏi khi phải làm việc quá sức. Vậy phải làm thế nào để nói với sếp của bạn rằng bạn đang có quá nhiều việc phải làm?

Bạn đã bao giờ lâm vào trường hợp bị đồng nghiệp “qua mặt” và luôn được lòng tin của sếp hay không? Người đó không chỉ bỏ rơi bạn lại phía sau, mà còn khiến cho hình ảnh của bạn trở nên không được hoàn hảo trong con mắt của các nhà lãnh đạo.

Hội chứng nhà kín ngày càng trở nên phổ biến ở nhân viên văn phòng, được mô tả bằng một loạt các triệu chứng được cho là liên quan tới việc ở trong một tòa nhà nào đó liên tục.

Bạn không biết nên điều chỉnh công việc nhóm như thế nào cho hiệu quả? Đừng lo lắng, những kỹ năng làm việc nhóm trong bài viết sẽ giúp bạn.

Làm thế nào để ra đi khi bạn biết rằng bản thân vẫn còn yêu công việc của mình. Bạn biết rằng mọi người cần bạn. Đó là công việc bạn thật sự yêu thích. Và bạn chuẩn bị “dứt áo ra đi” mà không biết nên giải thích như thế nào cho phải.

Việc xác định mức lương phù hợp với bản thân luôn là điều trăn trở lớn của bao người. Tuy nhiên, đôi lúc suy nghĩ chúng ta lại dễ dàng bị “đóng khung” bởi những nhận định thiếu tính khách quan.

Sau một thời gian dài gắn bó với công ty, điều bạn mong đợi nhất có lẽ là một quyết định xét duyệt tăng lương xứng đáng với nỗ lực mà bạn đã cống hiến. Thế nhưng, không phải lúc nào nguyện vọng được “nâng giá bản thân” của bạn cũng được công ty gật đầu đồng ý. Vậy tăng lương như thế nào là hợp lý? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu qua bài viết dưới đây.